Au cœur de la performance commerciale, ce rôle est directement responsable de la génération de revenus. Le succès se mesure par le volume de nouveaux clients signés, le taux de conversion et la croissance du portefeuille. Poste clé de développement, il alimente le pipeline de ventes et travaille avec les opérations pour livrer et fidéliser, contribuant directement aux objectifs d’affaires de l’entreprise.

Responsabilités

• Prospecter activement et développer un portefeuille de clients dans les marchés scolaire et sportif.
• Bâtir des relations solides en comprenant les besoins et en positionnant des solutions stratégiques
• Concevoir et présenter des projets de voyage personnalisés à forte valeur
• Gérer efficacement le pipeline et convertir les opportunités en ventes
• Promouvoir l’entreprise lors de rencontres et événements
• Se démarquer par une approche consultative et une proposition de valeur claire et compétitive

Compétences et Qualifications

• Excellentes habiletés en communication, bilingue français/anglais professionnel
• Formation en ventes, tourisme, administration ou domaine connexe
• Solide esprit de vente avec capacité démontrée à atteindre et dépasser les objectifs
• Autonomie, organisation et forte orientation résultats
• Énergie, proactivité et aisance en environnement rapide
• Capacité à gérer plusieurs dossiers et à s’adapter avec créativité
• Permis de conduire valide
• Expérience en voyages éducatifs (atout)

Comprendre tous les rouages d’une Fondation reconnue et appréciée des Québécois.es vous intéresse? Faire partie d’une équipe dynamique qui innove et fait une différence réelle pour les jeunes et les parents du Québec vous interpelle? L’envie d’apprendre et de mettre de l’avant vos talents rédactionnels vous stimule? Ce poste est peut-être pour vous!

Sous la responsabilité de la directrice du Rayonnement et des partenariats stratégiques, la personne titulaire jouera un rôle essentiel dans les opérations quotidiennes de la Fondation :

Gestion des dons et relations avec les donateur.rices

• Effectue toutes les étapes du traitement des dons, de l’achat de billets pour les évènements-bénéfice et des commandites et la transmission des documents qui y sont associés;
• Veille à une expérience donateur fluide et professionnelle en assurant les communications (remerciements, suivis, réponses aux demandes) et la résolution proactive des situations particulières
• Répond aux demandes et maintenir d’excellents liens avec les différentes clientèles de la Fondation (comités, donateurs, etc.)

Gestion du CRM et production d’outils

• Assure l’intégrité, la mise à jour et l’utilisation optimale de la base de données (CRM) afin de garantir la fiabilité des informations
• Produit des rapports, listes, tableaux de bord et analyses pour soutenir la prise de décision et les redditions de comptes (incluant pour la direction et le CA)
• Documente et met à jour les procédures à suivre pour l’utilisation adéquate de la base de données
• Identifie et met en œuvre des pistes d’amélioration continue afin d’optimiser les processus et les outils

Soutien administratif à la Fondation

• Collabore à la préparation et à la rédaction des dossiers de sollicitation pour les donateurs et partenaires potentiels;
• Offre un soutien administratif à la direction de la Fondation: préparation de documents, logistique de réunions, classement, etc.;
• Travailler en étroite collaboration avec les autres membres de l’équipe (comptabilité, communication, direction, etc.)

Contribution aux événements

• Collabore à la préparation des outils de sollicitation et des dossiers destinés aux donateurs et partenaires
• Participe à l’organisation et à la réalisation des événements-bénéfice (logistique, coordination, suivi des participants et des contributions)
• Contribue à la mobilisation et à la coordination des bénévoles

Profil recherché:

• Diplôme d’études collégiales (DEC) ou BAC en administration ou tout autre domaine connexe;
• Minimum de 2 ans d’expérience dans un rôle similaire, idéalement en OBNL;
• Excellente maîtrise du français parlé et écrit;
• Maitrise d’un CRM philanthropique (ex.: Prodon, DonorPerfect, Salesforce, Zeffy);
• Bonne maîtrise des outils bureautiques (Suite Microsoft Office, Google Workspace);
• Sens de l’organisation, rigueur, autonomie et discrétion;
• Dynamisme, capacité d’adaptation et esprit d’équipe;
• Intérêt marqué pour la philanthropie et les causes sociales.

Conditions du poste:

• Un poste permanent à temps plein 35h/semaine;
• Un salaire annuel entre 52 000$ et 65 000$, selon l'expérience.
• Un milieu de travail bienveillante, dynamique et collaboratif.
• Une assurance collective après 3 mois (incluant PAE et la télémédecine).
• Un REER avec participation de l’employeur.
• Un programme de vacances avantageux, notamment 1 semaine de vacances après 6 mois et 3 semaines après 1 an.
• 5 journées maladie, 8 journées de bien-être par année et 13 jours fériés.
• Formule de travail hybride, présence obligatoire de minimum 2 jours par semaine;
• Un panier de fruits et du café/thé à volonté.
• Des activités organisées par notre comité social.

Envoyez votre CV et une lettre de motivation via Isarta
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature: seules celles retenues pour une entrevue seront contactées.

Établie depuis plusieurs années, notre entreprise distribue des produits alimentaires réfrigérés et congelés à travers le Québec. Distribution Paral a su, au fil du temps, se démarquer par la qualité de son service et des produits offerts. Visionnaire et avant-gardiste, l'équipe de Distribution Paral permet à l'entreprise de croître et de se hisser parmi les chefs de file dans le domaine de la distribution alimentaire.

Nous sommes, présentement, à la recherche d’un/d'une Gérant(e) de territoire, qui couvrira le secteur de Gatineau et les environs. Il ou elle aura comme responsabilité de maintenir le positionnement de nos produits, d’intégrer les nouveautés et de développer des opportunités d'affaires.

• Effectuer des visites périodiques, en magasin, afin d’assurer un suivi adéquat et d’apporter les correctifs nécessaires dans le but d’améliorer les ventes;
• Prendre des commandes, identifier et répondre aux besoins des clients;
• Développer des relations durables avec les personnes-ressources en magasin et d’instaurer une fidélisation;
• Développer, communiquer et vendre des stratégies de vente aux magasins, afin d’augmenter la visibilité des marques;
• Développer et offrir des spéciaux, tels que des offres promotionnelles personnalisées;
• Être à l'affût des différentes opportunités de ventes et établir le contact avec les clients potentiels;
• Assurer la croissance des ventes en atteignant les objectifs fixés.
• Développer, également, le marché de l'Ontario.

EXIGENCES

• Détenir un minimum de deux (2) années d’expérience en représentation dans le secteur agroalimentaire ou connexe (spécialisation fromage et produits laitiers, un atout);
• Formation en vente;
• Bonne capacité d’innovation et de créativité;
• Bon communicateur axé sur le service client;
• Bonne capacité de calcul de marge;
• Capacité d’analyse et de synthèse;
• Autonome, astucieux et aimant relevé des défis;
• Bonne connaissance informatique (suite office).

CONDITIONS

• Poste permanent;
• Temps plein;
• Paie hebdomadaire;
• Salaire établi, selon expérience;
• Boni additionnel en fonction du volume vendu;
• Assurance collective;
• Assurance voyage;
• Vacances payées dès la première année;
• Compensation financière pour achat de vêtements;
• Remboursement de kilométrage;
• Téléphone cellulaire et ordinateur portable fournis;
• Formation continue.

IMAGI Affichage, fondée en 1988, est une entreprise privée québécoise spécialisée dans l’affichage sur les transports en commun et les centres sportifs. Nous sommes à la recherche d’un/une designer graphique dynamique et organisé(e) pour joindre notre équipe.

Sous la responsabilité du Superviseur – Design graphique, la personne retenue devra assumer les responsabilités suivantes:

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

• Conception graphique pour nos différents clients de nos réseaux autobus, abribus, gares, trains de banlieue,
  navires et centres sportifs.
• Gestion des relations avec les agences de publicités, les clients et les représentants.
• Production de documents infographiques internes
• Envoi de commandes chez les imprimeurs et partenaires.

PROFIL RECHERCHÉ

• DEP ou DEC en graphisme
• Expérience de 2 à 3 ans en graphisme
• Maîtrise de la suite Adobe (InDesign, Photoshop, Illustrator) ainsi que Wordpress (un atout)
• Capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle avec un excellent sens de l’organisation et des priorités.
• Très bonne maîtrise du français autant à l’écrit qu’à l’oral
• Bilinguisme (un atout)

CONDITIONS OFFERTES

• Poste permanent temps plein de 37,5 h sur 5 jours
• Rémunération concurrentielle basée sur l’expérience et les qualifications
• Télétravail selon la politique de l’entreprise
• Conciliation travail famille
• RVER
• Congés de maladie
• Stationnement gratuit sur place avec bornes de recharge électrique sans frais
• Ambiance de travail humaine et chaleureuse, activités du club social

Seules les candidatures retenues pour une entrevue seront contactées.

POURQUOI CHOISIR MAGNETIS AUTO?

Chez Magnetis Auto, nous aidons les concessionnaires automobiles à accélérer leur croissance grâce à des stratégies web et marketing performantes.

Travailler chez nous, c’est avoir une réelle autonomie, être écouté(e), pouvoir influencer les décisions et évoluer dans une entreprise en pleine croissance qui mise autant sur la performance que sur le bien-être.

Les avantages de travailler chez Magnetis Auto:

• Assurances collectives
• Horaire flexible en mode hybride
• 3 semaines de vacances dès l’embauche
• Comité social et activités organisées régulièrement
• Environnement créatif, convivial et motivant
• Bureau moderne avec espaces de détente et de jeux
• Entreprise innovante et en pleine croissance
• Possibilités d’avancement
• Et surtout… une équipe passionnée et dynamique!
  
  

TON RÔLE:

Tu es passionné(e) par le marketing numérique et les performances publicitaires?

Ton quotidien sera axé sur la création, mise en ligne, gestion et l’optimisation des campagnes publicitaires de nos clients (Google Ads, Meta Ads, etc.), ainsi que sur la stratégie média, l'analyse et le reporting.

Concrètement, tu seras responsable de:

• Création et mise en ligne de campagnes publicitaires numériques Google Ads, Meta ads (Facebook/Instagram, etc.)
• Optimisation continue des campagnes: suivi des performances, ajustements budgétaires, amélioration des ciblages et A/B tests.
• Stratégie média: contribuer à l’élaboration de plans médias et faire évoluer des stratégies alignées aux objectifs de chaque client.
• Analyse et reporting: Analyser les résultats GA4, suivre les KPIs, produire des rapports clairs avec des recommandations concrètes.
• Suivi des performances clients: participer à certaines rencontres avec l’équipe des ventes pour présenter les résultats et recommandations.
• Mise en place des outils de suivi: configurer et optimiser les outils GA4, Pixel Facebook, Tag manager et autres outils de mesure de performance.
• Veille numérique: Effectuer une veille constante sur les tendances et nouveautés en SEM/SMM.

PROFIL RECHERCHÉ

• Minimum 5 ans d’expérience en configuration / création de campagnes Google Ads et Meta Ads
• Excellente maîtrise de Google Analytics 4, Google Ads et Meta Ads Manager
• Connaissance approfondie en SEM/SMM, idéalement dans l'industrie automobile
• Bonnes compétences en analyse de données et reporting
• Capacité à bâtir des stratégies média numérique performantes
• Autonomie, rigueur et sens des responsabilités
• Excellente communication et esprit collaboratif
• Bilinguisme français/anglais (obligatoire)

👉 Atouts:

• Certifications Google Ads et/ou Google Analytics
• Expérience WordPress

CONDITIONS

Horaire: Temps plein, 40h / semaine, du lundi au vendredi

Mode de travail: Flexible, mode hybride

Salaire: À discuter selon l’expérience

📩 Intéressé(e)? Fais-nous parvenir ton CV!

Fais rayonner une organisation qui a de l’impact

Tu es à la croisée du marketing, du numérique et de l’événementiel? Tu aimes autant coordonner que créer, analyser et optimiser? On a un rôle pour toi.

Pourquoi te joindre au CPQ?

• Culture d’organisation axée sur la communication, la collaboration et le respect mutuel 
• Possibilité de développer ton expertise en marketing numérique et CRM
• Impact concret sur le rayonnement d’une organisation
• Projets variés (campagnes, contenu, événements)

• Conditions de travail et avantages sociaux concurrentiels (télétravail, horaire d’été, assurances collectives dès l’embauche, treize congés fériés, quatre semaines de vacances après un an, congé du temps des fêtes, régime de retraite) 

Ton rôle

Comme coordonnateur·trice marketing, tu contribueras directement à faire connaître les initiatives, mobiliser les membres et renforcer l’image de marque de l’organisation.

Tu seras au cœur de l’action — entre campagnes, contenus, données et événements.

Ce que tu vas faire

Donner vie aux campagnes

• Participer à la création et au déploiement de campagnes marketing
• Coordonner les différents collaborateurs
• Adapter les messages selon les publics
• Suivre les résultats et proposer des améliorations

Prendre en charge le numérique

• Gérer et mettre à jour le site web
• Animer les réseaux sociaux en lien avec les événements et les projets
• Créer et diffuser des infolettres ciblées
• Optimiser l’engagement et la présence en ligne

Exploiter la donnée intelligemment

• Tirer profit du CRM pour mieux cibler et segmenter
• Analyser les performances des actions marketing
• Produire des données utiles à la prise de décision

Contribuer à des événements rassembleurs

• Soutenir l’organisation et la promotion d’événements
• Coordonner les communications avec les participants
• Assurer un suivi efficace après chaque activité

Le profil qu’on cherche

• 1 à 3 ans d’expérience en marketing ou communication
• Baccalauréat en marketing, communication ou domaine connexe
• Excellente plume en français
• À l’aise avec les outils numériques et les plateformes marketing
• Intérêt pour les données et le CRM
• Curiosité pour le marketing numérique (Analytics, SEO et SEM – un atout)

Ce qui te distingue

• Tu es autonome et tu as de l’initiative
• Tu as le sens de l’organisation et des priorités
• Tu as un esprit analytique et le souci du détail
• Tu as un esprit créatif et le sens de la rigueur
• Tu as un esprit d’équipe et tu aimes collaborer et faire avancer les projets

Envie de te joindre à nous?

• Faire parvenir son curriculum vitae par courriel le plus tôt possible,   via Isarta.  
• Seules les personnes invitées à participer au processus de sélection seront contactées. 
• Nous favorisons un milieu de travail dans lequel les différences individuelles sont reconnues, appréciées, respectées et valorisées. 

L’équipe de Prestige Panel est présentement à la recherche d’un REPRÉSENTANT(E) DES VENTES sur la route, pour le territoire de la Rive-Sud de Montréal (Montérégie, Estrie et Centre du Québec). Nous cherchons un profil de type « chasseur » (hunter) qui a tout de même un côté technique développé afin de bien accompagner nos clients MAIS SURTOUT qui carbure aux défis et qui désire se joindre à une entreprise en pleine expansion.

Chez Prestige Panel, nous sommes des pionniers, des innovateurs et des rêveurs qui repoussons sans cesse nos limites. Notre objectif est simple: faire évoluer l'industrie de la construction avec un produit haut de gamme qui a fait ses preuves.

Il/elle aura comme mandat de faire croître les ventes de l’entreprise dans sa région tout en développant une approche B2B. Le rôle du représentant est de conclure des ventes avec des entrepreneurs / contracteurs / manufacturiers de la région en faisant connaître le produit et les avantages de la compagnie. Il/elle prendra en charge le développement des affaires de sa région en réalisant toutes les étapes du processus de vente, du démarchage à la signature du contrat.

Pourquoi choisir l’équipe de Prestige Panel:

• Rémunération
• Salaire de base très compétitif + programme de commissions très avantageux et sans plafond
• Remboursement des déplacements aux km parcourus
• Avantages employés Prestige Panel (Cellulaire, Laptop, Assurances collectives et Régime de retraite avec participation de l’employeur, Vêtements à l’image de l’entreprise)
• Formation complète et rémunérée, un coaching disponible en tout temps et formation continu pour assurer l’atteinte de vos objectifs.

Pour nous, un bon représentant(e) des ventes:

• Mets en place des stratégies de ventes novatrices et efficaces
• Est expert en démarchage de nouveaux clients et est à l’aise avec les « cold calls »
• Est à l’affût du marché et de la compétition de la région
• N’a pas peur de parcourir des km (emploi majoritairement sur la route)
• Maitrise parfaitement le français (oral/écrit), à un niveau intermédiaire en anglais (oral/écrit)
• Est un négociateur hors pair
• Est un joueur d’équipe reconnue par ses coéquipiers
• Et, par-dessus tout, il/elle carbure à dépasser les objectifs qui lui sont fixés.

Profil recherché:

• A une expérience en vente « B2B »
• A une connaissance du domaine de la construction
• A un solide réseau de contacts établit auprès d’entrepreneurs / de contracteurs de sa région
• Sait parler le langage de la construction
• Confortable avec utilisation d'un CRM.

Si ce profil vous correspond, nous avons hâte de vous rencontrer!

L’équipe de Prestige Panel est présentement à la recherche d’un REPRÉSENTANT(E) DES VENTES sur la route, pour le territoire de la Rive-Sud de Montréal (Montérégie, Estrie et Centre du Québec). Nous cherchons un profil de type « chasseur » (hunter) qui a tout de même un côté technique développé afin de bien accompagner nos clients MAIS SURTOUT qui carbure aux défis et qui désire se joindre à une entreprise en pleine expansion.

Chez Prestige Panel, nous sommes des pionniers, des innovateurs et des rêveurs qui repoussons sans cesse nos limites. Notre objectif est simple: faire évoluer l'industrie de la construction avec un produit haut de gamme qui a fait ses preuves.

Il/elle aura comme mandat de faire croître les ventes de l’entreprise dans sa région tout en développant une approche B2B. Le rôle du représentant est de conclure des ventes avec des entrepreneurs / contracteurs / manufacturiers de la région en faisant connaître le produit et les avantages de la compagnie. Il/elle prendra en charge le développement des affaires de sa région en réalisant toutes les étapes du processus de vente, du démarchage à la signature du contrat.

Pourquoi choisir l’équipe de Prestige Panel:

• Rémunération
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• Remboursement des déplacements aux km parcourus
• Avantages employés Prestige Panel (Cellulaire, Laptop, Assurances collectives et Régime de retraite avec participation de l’employeur, Vêtements à l’image de l’entreprise)
• Formation complète et rémunérée, un coaching disponible en tout temps et formation continu pour assurer l’atteinte de vos objectifs.

Pour nous, un bon représentant(e) des ventes:

• Mets en place des stratégies de ventes novatrices et efficaces
• Est expert en démarchage de nouveaux clients et est à l’aise avec les « cold calls »
• Est à l’affût du marché et de la compétition de la région
• N’a pas peur de parcourir des km (emploi majoritairement sur la route)
• Maitrise parfaitement le français (oral/écrit), à un niveau intermédiaire en anglais (oral/écrit)
• Est un négociateur hors pair
• Est un joueur d’équipe reconnue par ses coéquipiers
• Et, par-dessus tout, il/elle carbure à dépasser les objectifs qui lui sont fixés.

Profil recherché:

• A une expérience en vente « B2B »
• A une connaissance du domaine de la construction
• A un solide réseau de contacts établit auprès d’entrepreneurs / de contracteurs de sa région
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Si ce profil vous correspond, nous avons hâte de vous rencontrer!

L’équipe de Prestige Panel est présentement à la recherche d’un REPRÉSENTANT(E) DES VENTES sur la route, pour le territoire de la Rive-Sud de Montréal (Montérégie, Estrie et Centre du Québec). Nous cherchons un profil de type « chasseur » (hunter) qui a tout de même un côté technique développé afin de bien accompagner nos clients MAIS SURTOUT qui carbure aux défis et qui désire se joindre à une entreprise en pleine expansion.

Chez Prestige Panel, nous sommes des pionniers, des innovateurs et des rêveurs qui repoussons sans cesse nos limites. Notre objectif est simple: faire évoluer l'industrie de la construction avec un produit haut de gamme qui a fait ses preuves.

Il/elle aura comme mandat de faire croître les ventes de l’entreprise dans sa région tout en développant une approche B2B. Le rôle du représentant est de conclure des ventes avec des entrepreneurs / contracteurs / manufacturiers de la région en faisant connaître le produit et les avantages de la compagnie. Il/elle prendra en charge le développement des affaires de sa région en réalisant toutes les étapes du processus de vente, du démarchage à la signature du contrat.

Pourquoi choisir l’équipe de Prestige Panel:

• Rémunération
• Salaire de base très compétitif + programme de commissions très avantageux et sans plafond
• Remboursement des déplacements aux km parcourus
• Avantages employés Prestige Panel (Cellulaire, Laptop, Assurances collectives et Régime de retraite avec participation de l’employeur, Vêtements à l’image de l’entreprise)
• Formation complète et rémunérée, un coaching disponible en tout temps et formation continu pour assurer l’atteinte de vos objectifs.

Pour nous, un bon représentant(e) des ventes:

• Mets en place des stratégies de ventes novatrices et efficaces
• Est expert en démarchage de nouveaux clients et est à l’aise avec les « cold calls »
• Est à l’affût du marché et de la compétition de la région
• N’a pas peur de parcourir des km (emploi majoritairement sur la route)
• Maitrise parfaitement le français (oral/écrit), à un niveau intermédiaire en anglais (oral/écrit)
• Est un négociateur hors pair
• Est un joueur d’équipe reconnue par ses coéquipiers
• Et, par-dessus tout, il/elle carbure à dépasser les objectifs qui lui sont fixés.

Profil recherché:

• A une expérience en vente « B2B »
• A une connaissance du domaine de la construction
• A un solide réseau de contacts établit auprès d’entrepreneurs / de contracteurs de sa région
• Sait parler le langage de la construction
• Confortable avec utilisation d'un CRM.

Si ce profil vous correspond, nous avons hâte de vous rencontrer!

Chargé(e) de comptes / Stratège numérique
Terrebonne, QC / Temps plein / Télétravail

CE QU'ON CHERCHE VRAIMENT

On ne cherche pas quelqu'un qui « gère des comptes clients ».

On cherche quelqu'un qui devient le visage de l'agence pour nos clients. Quelqu'un qui comprend aussi bien le contexte du client que la stratégie numérique qu'on déploie pour eux. Quelqu'un qui prend le lead, qui voit les occasions avant tout le monde, et qui rend nos clients tellement fiers de travailler avec nous qu'ils ne partiraient jamais.

Si tu aimes la variété et que tu ne te perds pas dans les détails, c'est pour toi!

QUI ON EST

L'Agence LB, c'est une agence web et marketing basée à Terrebonne, créée il y a 13 ans. On travaille avec des PME québécoises à développer leur SEO, Google Ads, Meta Ads, Amazon, du web (Webflow, WordPress), du design, du CRM et de la vente.

On est une petite équipe soudée, pas une grosse boîte corporate. Les décisions se prennent vite. Les mandats sont concrets. Et surtout, on est vraiment en train de bâtir quelque chose, pas juste remplir des feuilles de temps.

On croit que les agences qui durent sont celles qui ont une équipe dédiée, des processus solides et des clients qui restent longtemps. Ce poste est central dans cette vision.

TON RÔLE

Tu es le pont entre nos clients et notre équipe interne. Tu t'assures que les mandats avancent, que les clients se sentent en bonne main, et que les stratégies livrées ont du sens par rapport à leurs objectifs d'affaires.

Concrètement, le poste se divise environ 60 % relation client et stratégie, 40 % coordination et contrôle qualité. Tu es d'abord un stratège, mais tu gardes la main sur l'exécution pour que rien ne dérape.

CE QUE TU FAIS AU QUOTIDIEN

Relation client et stratégie

• Tu es le point de contact principal pour un portefeuille de clients actifs
• Tu animes les rencontres de suivi (certaines, pas toutes), tu traduis les résultats en langage d'affaires
• Tu identifies les opportunités de croissance dans les mandats existants (upsell naturel, pas de vente forcée)
• Tu anticipes les enjeux avant qu'ils deviennent des problèmes
• Tu connais assez bien les stratégies déployées pour challenger l'équipe et défendre les recommandations

Coordination interne

• Tu fais le lien entre les spécialistes (SEO, SEM, web, design) et les attentes clients
• Tu t'assures que les livrables sont bons avant qu'ils sortent (pour les plus gros projets, pas tous)
• Tu coordonnes les priorités sur Monday.com et tu communiques clairement sur Slack
• Tu suis les échéanciers et tu alertes quand ça dérive

Qualité et livraison

• Tu vérifies que les campagnes sont bien configurées avant le lancement
• Tu valides le tracking, les landing pages, les assets
• Tu assures un QA rigoureux, pas juste une revue rapide
• Tu documentes et améliores les processus en continu

LE PROFIL QU'ON CHERCHE

On ne cherche pas quelqu'un qui attend qu'on lui dise quoi faire. On cherche quelqu'un qui arrive le matin avec ses propres priorités et qui sait pourquoi elles sont les bonnes.

Ce qu'on veut voir:

• Pense en solutions, pas en problèmes
• Pose les bonnes questions aux clients
• Comprend les enjeux business derrière les mandats
• Gère la pression sans devenir réactif
• Sait dire non avec tact quand c'est nécessaire
• Aime documenter et améliorer

Ce qu'on ne veut pas:

• Besoin de validation constante
• Exécute sans réflexion
• Manque de leadership avec les clients
• Crée plus de meetings que de solutions
• Trop administratif, pas assez stratégique
• Travaille en silo

CE QUE TU DOIS COMPRENDRE (PAS NÉCESSAIREMENT MAÎTRISER)

On ne s'attend pas à ce que tu sois expert en tout. Mais tu dois comprendre assez pour poser les bonnes questions, détecter les incohérences et parler le même langage que nos spécialistes.

Tu dois comprendre:

• Google Ads et Meta Ads (logique de campagne)
• SEO (fondements, pas l'expertise technique)
• GA4 et GTM (lecture de données, pas setup)
• Funnels et pages d'atterrissage
• Amazon Ads (un plus, pas obligatoire)

Tu dois savoir utiliser:

• Monday.com
• Slack
• Google Workspace
• CRM (HubSpot un atout)
• Outils IA (prompt, analyse, synthèse)

L'EXPÉRIENCE RECHERCHÉE

2 à 5 ans d'expérience en agence ou dans un environnement similaire à haute cadence. On est ouvert aux profils venus du SaaS, du marketing interne, de l'événementiel ou des startups, tant que tu sais ce que ça veut dire de gérer plusieurs mandats en même temps sous pression.

• Expérience en gestion de comptes ou gestion de projets dans un contexte client
• Capacité prouvée à gérer plusieurs mandats simultanément sans perdre le fil
• À l'aise en français et en anglais (clients bilingues)
• Expérience en agence marketing = gros plus

PLAN 30 / 60 / 90 JOURS

On sait exactement ce qu'on attend. Et on va t'outiller pour y arriver.

À 30 jours:

• Tu connais tous tes clients, leurs objectifs, leur historique de mandat
• Tu comprends nos outils et nos processus internes
• Tu as identifié les risques dans tes premiers mandats

À 60 jours:

• Tu animes tes rencontres clients de façon autonome
• Tu gères le QA sur tes mandats sans filet
• Tu proposes des améliorations concrètes à l'équipe

À 90 jours:

• Tu génères tes premiers upsells naturels
• Tu identifies les points de friction dans nos processus et tu proposes des améliorations
• Tu es reconnu comme le point de référence pour tes clients

CE QU'ON OFFRE

• Salaire entre 50 000 et 65 000 $ selon l'expérience
• Télétravail à 100 %, avec possibilité d'un retour au mode hybride dans la prochaine année (2-3 jours en présentiel dans la région de Terrebonne)
• On termine à midi le vendredi, pas juste l'été!
• 4 semaines de vacances par an (2 payées), dont 2 en été et 2 en hiver au congé des fêtes
• Une vraie équipe (petite, mais solide) où ton opinion compte
• Des mandats variés où tu auras un réel impact pour les PME québécoises
• Un environnement où on te fait confiance pour prendre des décisions
• Plusieurs activités d'équipe par an

UN DERNIER MOT

Ce poste est pour quelqu'un qui veut être au cœur d'une agence en croissance, qui veut que son travail soit visible, et qui est prêt à avoir de l'impact dès les premières semaines.

Si tu lis ça et que tu te reconnais, on veut te parler!

agencelb.ca

Nous sommes à la recherche de notre prochain.e chargé.e de projets pour l’équipe de développement. Le
ou la titulaire du poste sera responsable de soutenir la direction du développement et des projets spéciaux
dans la mise en place les activités de collecte de fonds et de denrées de l’organisme ainsi que de
représenter l’organisme auprès de nos partenaires et bénévoles.

Vous êtes une personne dynamique, polyvalente et avez à cœur l’organisation d’événements créatifs et
rassembleurs? Ce poste est pour vous!

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS

Gestion des événements

• Soutenir la direction du développement et des projets spéciaux dans la planification et
  l’organisation des évènements de collecte de fonds, de collecte de denrées ainsi que diverses
  activités de reconnaissance.
• Assurer la promotion et la visibilité des initiatives de financement en collaboration avec le
  département des communications.
• Soutenir les partenaires dans la réalisation de leurs initiatives inspirantes et leur fournir le matériel
  approprié (initiative variée de collecte de fonds et de denrées au cours de l’année).
• Développer et coordonner des outils de suivis dans la planification d’événements.
• Gérer les ressources matérielles requises lors de ces événements

Gestion des bénévoles

• Développer et maintenir à jour le réseau des bénévoles réguliers en collaboration avec la
  coordonnatrice du bénévolat.
• Gérer le groupe de bénévoles réguliers qui se chargent de la production et de la mise à jour du
  matériel pour la Grande Guignolée.
• Développer les outils de formation des bénévoles en lien avec les besoins événementiels.

Participation interne

• Participer à divers comités afin de maximiser l’efficacité des communications associées aux
  multiples événements.
• Exécuter toute autre tâche connexe demandée par la direction du développement et des projets
  spéciaux.

Savoir-faire recherché

• Formation professionnelle, collégiale ou universitaire dans un domaine pertinent
• Expérience en gestion événementiel un atout
• Expérience en collectes de fonds un atout
• Excellentes connaissances des logiciels de la Suite Office
• Maîtrise du français parlé/écrit et aptitudes en rédaction
• Détenir un permis de conduire valide ainsi qu’un véhicule

Savoir-être recherché

• Fortes habiletés en logistique et gestion (PODC)
• Excellente capacité d’analyse et de synthèse
• Habiletés communicationnelles
• Flexibilité et disponibilité
• Innovation et créativité

About Polysleep

Polysleep is a Quebecois brand of sleep products (mattresses and accessories), born in e-commerce and operated on Shopify. After nearly 10 years of growth, our challenge is now to strengthen a beloved brand and make it even more distinctive, while maintaining healthy and profitable growth. We are also developing Polysleep Signature, a premium line intended for B2B partners.

What makes this position unique

Here, content is not just a box to tick. It's the engine. We have an in-house professional production studio, a dedicated filming team, two brands to highlight, and a fast-paced campaign calendar. What we need is someone who can think AND do: someone who arrives with ideas in the morning and sees them come to life in the day.

The projects are varied: advertising campaigns, monthly themes, social-first content, collaborations with creators, video capsules, carousels, emails. No two weeks are the same.

The role in one sentence Create and steer a content system that grabs attention, strengthens Polysleep's desirability, and improves commercial performance.

The working environment

• Fully equipped in-house professional studio, Mac environment
• High creative freedom: management trusts its team
• Friendly and collaborative atmosphere, tight-knit team
• Only 2 days per week in the office, 3 days remote work
• Diverse projects: two brands, campaigns, monthly themes, social media, video, podcast
• Resourcefulness valued: here, good ideas come from everyone

Your mission

Reporting to the Marketing Director and working closely with the team, you will take charge of content creation and Polysleep's social media strategy. You will combine ideation, writing, creative direction, and performance readings to deliver useful, desirable, and effective content, coordinating with internal resources and external partners.

What you will do (concretely)

Ideation and editorial strategy

• Define and evolve Polysleep's content pillars, with a FR-first approach and clear consistency between brand, product, and promise.
• Design the monthly and weekly social editorial calendar: angles, hooks, formats, scripts, and priorities.
• Propose creative angles aligned with our campaigns, Life Moments, and brand tone, in collaboration with the Marketing Director.

Content creation and writing

• Write captions and texts for all platforms (Instagram, TikTok, Facebook, LinkedIn, etc.).
• Imagine and develop video capsules, carousels, and visuals in collaboration with the studio's producer-director.
• Adapt each content to the codes of each platform, while maintaining brand consistency and commercial effectiveness.
• Contribute to content creation for two distinct brands: Polysleep and Polysleep Signature.

Platform management and community

• Take charge of daily publishing and ensure community management with judgment and brand consistency.
• Actively monitor the performance of each platform and propose adjustments based on data.
• Collaborate with the media partner on the complementarity between organic content and paid campaigns.

Content creators and partnerships

• Collaborate with the Influencer Marketing Specialist to develop the UGC and creator strategy: selection, briefing, editorial consistency.
• Help to continually evolve the creator approach, sharing best practices within the team.

Studio support (occasional)

• Occasionally participate in shoots to support the production: staging, light handling, presence on set.

What success looks like in the first 6 months

• Clear editorial pillars and a stable publication rate, without excessive dependence on external resources.
• A visible improvement in the quality and consistency of content on social networks.
• A better rhythm of creative iteration with the team: more tests, faster, with better learning.
• A solid base of creators to activate according to campaigns, without losing internal creative control.
• A stronger, more consistent and better aligned social presence with Polysleep's business objectives.

The profile we are looking for

• 3 to 5 years of experience in social content, brand content, editorial strategy or digital marketing, ideally in a DTC, lifestyle, wellness or home universe.
• Portfolio demonstrating a real understanding of social-first content: strong hooks, simple storytelling, platform adaptation and ability to write in the brand tone.
• Excellent French writing skills and good English proficiency in our bilingual context.
• Brand instinct: you know what is in tune, what sounds false, what will resonate with an audience.
• Good knowledge in photography, ability to capture or guide a visual that serves the brand.
• Resourcefulness and initiative: you don't wait for someone to tell you what to do.
• Ability to read results and transform simple signals into better ideas: engagement, reach, click rate, winning creatives.
• Great autonomy, sense of organization and editorial judgment: you make content decisions without validation on every detail.
• Assets: experience in UGC or influencer marketing, understanding of Shopify, Klaviyo or Meta Ads, experience in the sleep, wellness or DTC sector.

What we offer

• Salary between $65,000 and $70,000, depending on experience, plus performance bonus.
• A high-impact role, at the heart of the content strategy of two brands.
• In-house professional studio, Mac environment and dedicated production team.
• High creative freedom and autonomy in execution.
• Direct mentorship from the Marketing Director.
• 3 weeks of vacation and full range of social benefits.
• Hybrid mode: only 2 days per week in the office, 3 days remote work.
• Employee discount and free parking.

To apply

Send your CV and portfolio, ideally including:

• 2 to 3 examples of social content that you have steered (caption, campaign, carousel, script).
• 1 example where your work contributed to real business performance (engagement, conversion, notoriety, etc.).

Contexte

Fondée en 1989, Consortech est un partenaire d’intégration de confiance qui aide les organisations publiques et privées à exploiter pleinement la valeur de leurs données géospatiales et d’entreprise. Nous aidons des gestionnaires en géomatique et en système d’information à connecter leurs systèmes et à transformer leurs données en levier d’action et de décision.

Nous sommes à la recherche d’un(e) responsable marketing curieux(se), autonome et orienté(e) vers les résultats pour soutenir notre croissance et contribuer au rayonnement de notre expertise sur le marché.

Rôle

Vous serez responsable de l’évolution et de l’exécution de la stratégie marketing de Consortech. En collaboration avec la direction, vous contribuerez à définir les priorités marketing, à identifier les opportunités de croissance et à transformer ces orientations en initiatives concrètes générant de la visibilité, du positionnement et des opportunités d’affaires.

À titre de leader de la fonction marketing, vous exercerez un rôle-conseil auprès de la direction et recommanderez les actions, investissements et approches les plus susceptibles de soutenir les objectifs de croissance de l’entreprise.

Responsabilités:

Définir et coordonner les initiatives marketing:

• Contribuer activement à la définition des orientations marketing de l’entreprise et recommander les priorités, initiatives et investissements permettant d'atteindre les objectifs de croissance.
• Assurer l’exécution des activités définies ainsi que la coordination entre tous les intervenants impliqués.
• Mesurer l'efficacité des initiatives et ajuster les stratégies en fonction des résultats obtenus.
• Contribuer à l’amélioration continue des processus, outils et pratiques marketing (CRM, outils IA et d'automatisation, campagnes, indicateurs de performance).
• Assumer l'imputabilité des résultats marketing et présenter régulièrement les indicateurs de performance à la direction.

Faciliter la création et la diffusion du contenu:

• Produire et coordonner différents types de contenu, parfois avec l’aide des experts internes (études de cas, infolettres, présentations, webinaires, médias sociaux).
• Gérer les plateformes de communication de l’entreprise (LinkedIn, site web, infolettres, etc.).
• Veiller à la cohérence du positionnement et l’image de marque de Consortech en agissant comme gardien de la qualité des contenus et des communications externes.

Assurer une veille et soutenir la réflexion stratégique:

• Réaliser une veille active du marché, de la concurrence, des partenaires et des tendances technologiques.
• Recommander de façon proactive les orientations marketing, les campagnes, les partenariats et les investissements susceptibles d'accélérer la croissance et de renforcer le positionnement de Consortech.
• Alimenter les réflexions stratégiques en apportant des idées innovantes favorisant la croissance de l’entreprise.

Profil recherché:

Formation et expérience:

• Diplôme collégial ou universitaire en marketing, communication, administration ou dans un domaine connexe.
• Minimum de 3 années d’expérience en marketing, communication ou développement des affaires.
• Expérience démontrée avec les plateformes et pratiques marketing modernes:
  • LinkedIn et médias sociaux professionnels;
  • outils CRM;
  • outils d’intelligence artificielle et d’automatisation;
  • campagnes marketing numériques;
  • mise en place et suivi d’indicateurs de performance.
• Intérêt pour les technologies, les données et le domaine géospatial.

Compétences exigées:

• Grande autonomie et fort sens des responsabilités.
• Capacité à exercer un leadership d'influence et à mobiliser les parties prenantes autour d'une vision marketing.
• Excellentes habiletés organisationnelles et gestion efficace des priorités.
• Capacité à collaborer avec des experts techniques et à vulgariser des concepts.
• Confort à prendre des décisions, formuler des recommandations et assumer l'imputabilité des résultats.
• Capacité à communiquer clairement, tant à l’oral qu’à l’écrit, en français et en anglais.

Pourquoi se joindre à nous?

• Ambiance humaine: Une équipe diversifiée partageant des valeurs communes d’impact client, de collaboration, d’ouverture et d’audace;
• Flexibilité dans le choix des horaires et vacances avec le télétravail à temps plein;
• Des conditions généreuses:
  • Vacances, congés mobiles, jours fériés et maladie;
  • Assurances collectives complètes;
  • REER avec participation de l’employeur;
  • Accès à la télémédecine, programme d’aide, comité bien-être, allocation pour activités physiques;
• Développement continu:
  • Centre d'excellence hebdomadaire;
  • Plan de développement professionnel personnalisé
• Culture vivante:
  • Activités sociales régulières (rando, karting, lancer de hache, etc.);
• Engagement communautaire avec une journée de bénévolat rémunéré par année.

Échelle salariale: 80k à 100k + bonus

Prêt(e) à contribuer à notre rayonnement dans le marché?

Bienvenue chez Consortech!

DESCRIPTION DU POSTE

Sous l'autorité de la directrice générale, le conseiller ou la conseillère en communication et chargé (e) de projets - Promotion des métiers, est responsable de la réalisation de différents mandats et projets en communication. Il/elle conçoit et met en œuvre des stratégies et des activités pour rejoindre les clientèles cibles afin de promouvoir les métiers, les carrières et les formations requises dans l’industrie. Il/elle collabore à la gestion des réseaux sociaux et à la rédaction des textes et articles de tous genres pour le CSMO Mines. Il/elle collabore à la création du matériel graphique et à l'actualisation du site Web.

Plus spécifiquement, il /elle a comme responsabilité:

• Promouvoir les métiers, les carrières et les voies de formation de l’industrie et développer les outils de communication inhérents;
• Planifier, organiser et participer à des salons, des rencontres de chercheurs d’emploi, faire des présentations dans les écoles et veiller à l’organisation et à l’animation de ces événements;
• Collaborer à la promotion des métiers et carrières et des événements sur les réseaux sociaux;
• Contribuer à la réalisation du plan stratégique de communication et marketing du CSMO;
• Contribuer à la mise à jour du site WEB et à son développement en continu;
• Contribuer au besoin au graphisme des documents du CSMO (et de différents visuels de présentation;
• Participer à l’organisation et à la mise en œuvre de projets avec l'équipe et /ou les intervenants du secteur;
• Contribuer à la réalisation du plan d’action annuel du CSMO;

EXIGENCES

• Grande ouverture à découvrir le secteur minier et son univers;
• Avoir un grand intérêt voire une passion pour la transmission de connaissance et d’information permettant la mise en valeur du secteur;
• Diplôme d’études universitaires (BAC) en communication jumelé, idéalement, à cinq (5) années d'expérience dans des fonctions similaires
• Ouverture à différentes combinaisons d'expérience de travail, d'expérience de vie et de formation;
• Connaissances des processus et outils de gestion de projets;
• Excellente maitrise des outils de travail de la suite Office365;
• Excellente capacité de rédaction et maîtrise de la langue française et anglaise;
• Très bonne connaissance des plateformes Web et des réseaux sociaux;
• Grande disponibilité à voyager à travers le Québec et détenir un permis de conduire valide

CONDITIONS

• L’appartenance à une petite équipe dynamique, compétente, engagée et qui a du plaisir à travailler ensemble;
• Une organisation bien rodée, avec des dossiers d’envergure solides et des projets stimulants;
• Un contexte de travail de grande collaboration avec des professionnels reconnus, issus des entreprises et partenaires du secteur minier;
• Un salaire et des avantages sociaux intéressants (Ass/reer/allocation téléphone, etc) incluant du temps pour prendre soin de soi;
• Une flexibilité d’horaire et de télétravail intéressante incluant une pause dans le Temps des Fêtes;
• De belles possibilités de développement de compétences et de co-développement;
• Opportunités de découvertes lors de déplacements occasionnels en régions nordiques, dans les communautés et les entreprises minières;

Organisme de bienfaisance fondé en 1984, Moisson Montréal est la plus grande banque alimentaire au Canada. Sa mission consiste à assurer un approvisionnement alimentaire optimal aux organismes communautaires desservant les personnes en difficulté de l’île de Montréal tout en participant au développement de solutions durables. Rejoignez-nous et contribuez à nourrir des milliers de personnes! Vous travaillerez au sein d’une équipe dynamique, engagée dans la lutte contre l’insécurité alimentaire, dans laquelle l’entraide et l’esprit d’équipe prônent.

Nous sommes actuellement à la recherche d’un.e

REPRÉSENTANT.E DU DÉVELOPPEMENT DES AFFAIRES

Relevant de la directrice du développement des affaires, le.a rep. du développement des affaires assure un soutien de première ligne (visites, téléphones, courriels) afin de développer et maintenir des liens avec des donateur.ice.s/fournisseur.se.s à ce qui a trait des offres de dons en denrée. Le.a rep. est responsable de faire le suivi avec les donateur.ice.s en denrées pour Moisson Montréal et y dédirait environ 40% de son temps en déplacement sur la route dans la région de Montréal.

• Solliciter et fidélisation des donateur.ice.s de grande taille
• Visiter de nouveaux prospects, faire des présentations et revues d’affaire en collaboration avec la directrice du développement des affaires
• Assurer la communication générale avec les fournisseurs et les donateur.ice.s de denrées (sondage, Infolettre, rappel de sollicitation)
• Collaborer au développement et à la mise en place d’un plan spécifiquement relié à la sollicitation et au développement des fournisseurs afin de favoriser l’accroissement des dons en denrées pour Moisson Montréal
• Collaborer avec la direction à la mise en place de la stratégie d’approvisionnement
• Participer à des projets et évènements ponctuels (ex: SIAL, CPMA, reconnaissance des donateur.ice.s)
• Gérer les projets ponctuels liés à l’approvisionnement (ex : Paniers des Fêtes, GRPE, Apres la Cloche)
• Suivre les chiffres sur une base hebdomadaire, afin de s’assurer de suivre les tendances et objectifs fixés
• Mettre à jour la liste des donateur.ice.s et s’assurer des suivis des dons
• Faire l'envoi des lettres de remerciement
• Être responsable de la communication et de la préparation des reçus de dons et/ou rapports de confirmation de réception de don
• Être responsable des achats de denrées et certains produits nécessaires à l’emballage des denrées pour les opérations (boites, sacs, etc.)

Prérequis

• Formation de niveau collégial ou universitaire en gestion de l’approvisionnement (ou autre domaine connexe)
• 5 à 7 ans d’expérience pertinente
• Habiletés prouvées en vente et négociation
• Connaissance du secteur agroalimentaire
• Bilinguisme requis afin de bien servir nos donateur.ice.s dans les deux langues
• Autonomie et sens de l’initiative
• Joueur.se d’équipe
• Sens de l'organisation démontrée

Emploi à temps plein, 35 heures par semaine avec une gamme d’avantages sociaux.

Moisson Montréal souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi. Seules les candidatures retenues seront contactées. Nous vous remercions de votre intérêt pour Moisson Montréal.

Vous aimez créer des relations, comprendre les besoins des clients et transformer leurs idées en événements mémorables?

Chez AvecPlaisirs Chefs Traiteurs, nos conseillers aux événements sont au cœur de l'expérience client. Ils accompagnent les entreprises de la première demande jusqu'à la réalisation de leur événement, en proposant des solutions créatives, gourmandes et adaptées à leurs besoins.

Nous recherchons une personne énergique, organisée et orientée client qui souhaite développer sa carrière dans la vente événementielle au sein d'une équipe passionnée.

**Poste en présentiel – Montréal

Votre quotidien

• Répondre aux demandes des clients et les accompagner dans l'organisation de leur événement;
• Recueillir les informations nécessaires à la préparation des dossiers;
• Préparer les soumissions et assurer les suivis clients;
• Coordonner les détails des événements avec les équipes internes;
• Collaborer avec la cuisine, la logistique et le service à la clientèle;
• Effectuer les suivis administratifs, de facturation et de paiement;
• Assurer une expérience client professionnelle et chaleureuse;
• Participer au développement des relations avec notre clientèle.

Nous recherchons une personne qui:

• Est organisée et rigoureuse;
• Possède un excellent sens du service à la clientèle;
• Communique avec aisance en français et en anglais;
• Aime travailler dans un environnement dynamique;
• Est capable de gérer plusieurs priorités simultanément;
• Fait preuve d'initiative et d'autonomie;
• Aime travailler en équipe.

Atouts

• Expérience en service à la clientèle, coordination ou vente;
• Formation ou expérience en événementiel, tourisme, hôtellerie ou restauration;
• Intérêt pour la gastronomie et les événements.

Ce que nous offrons

• Salaire selon l'expérience;
• Programme de bonification;
• Horaire flexible;
• Assurances collectives;
• 6 % de vacances dès l'embauche;
• Congé durant la période des Fêtes;
• Rabais employés;
• Repas à prix réduit;
• Stationnement gratuit;
• Une équipe passionnée et un environnement où il est possible d'évoluer.

Vous serez accompagné par la gestionnaire média et loyauté. Votre implication consistera à:

• Participer à la planification annuelle média des canaux conventionnels et numériques;
• Appuyer la gestionnaire dans les diverses stratégies d’acquisition et de performance du programme de loyauté;
• Effectuer les briefs, assurer la coordination des livrables, préparer les instructions et les plans de diffusion des diverses campagnes média ou loyauté;
• Assurer les suivis avec les différentes équipes externes ou internes dont l’équipe de contenu, le studio graphique, l’équipe e-commerce, les opérations, etc.;
• Assurer la mise en ligne et l’exécution des campagnes dans les différentes plateformes numériques et avec les partenaires externes (agences et programme d’affiliation);
• Analyser les différentes campagnes en continu et suggérer des recommandations ou des optimisations permettant l’atteinte des résultats;
• Préparer les revues de performance hebdomadaires, les post-mortem mensuels des campagnes et les présentations trimestrielles des actions média et loyauté;
• Participer à la gestion du budget, au suivi des contrats, au traitement de la facturation, à la gestion des concours du programme de loyauté et de toutes autres tâches administratives en lien avec le média et le programme de loyauté;
• Appuyer la gestionnaire dans sa réflexion stratégique (analyse, brainstorm, idéation, collaboration, recherche, etc.);
• Procéder à une vigie afin de rester à l’affût de la concurrence, des nouvelles tendances et technologies liées à son domaine.

Profil recherché:

• Baccalauréat en marketing, communication, ou autres domaines pertinents;
• Expérience, 1 à 3 années d'expérience dans un poste similaire;
• Maîtrise du français et de l'anglais (à l'oral comme à l'écrit) afin de supporter nos unités d’affaires en Ontario.
• Expérience en agence (un atout);
• Esprit d'analyse, souci du détail et excellent sens de l’organisation;
• Grande flexibilité et une capacité à réagir dans un environnement en constante évolution;
• Intérêt à interpréter des données et à en tirer des informations exploitables;
• Expérience dans les plateformes de publicité média payantes (Google Ads, DV360, Facebook);
• Expérience dans GA4 et des outils de données (BI, Tableau, Looker Studio, CRM, CDP). (un atout).

VOTRE QUOTIDIEN À REVENU QUÉBEC
En tant que conseillère ou conseiller en stratégies clientèles, vous devrez
• animer des comités transversaux pour planifier et assurer le suivi de communications organisationnelles, et ce, en guidant les analyses stratégiques, en identifiant les intervenants clés et en coordonnant les actions selon les besoins des clientèles;
• orienter et encadrer le déploiement de plans d’action pour vous assurer qu’ils sont alignés avec les stratégies clientèles, dans un souci de maintenir la cohérence stratégique, en supervisant les équipes responsables;
• coordonner la gestion des risques liés à l’image publique de Revenu Québec et à la confiance des clientèles en effectuant la collecte et l’analyse d’informations, ainsi qu’en jouant un rôle-conseil au sein des comités et un rôle de coordination pour l’atténuation de ces risques;
• participer activement à l’amélioration de l’expérience client en demeurant à l’affût des tendances dans le domaine du marketing et en conseillant les directions générales sur les stratégies orientées client.
En prime, vous aurez l’occasion de vous épanouir professionnellement grâce au soutien d’une équipe expérimentée qui aura à cœur votre réussite et votre avancement.

UN MILIEU OÙ VOUS ÉPANOUIR
• Minimum de quatre semaines de vacances après la première année
• Subvention pour la pratique d’activités physiques
• Sécurité et stabilité en emploi
• Horaire de travail flexible de 35 heures par semaine
• Régime de retraite à prestations déterminées auquel nous contribuons à parts égales avec vous

JOIGNEZ VOTRE ÉNERGIE À LA NÔTRE!
Pour voir l’offre d’emploi complète et les prérequis ou pour postuler, allez sur notre site.

PROGRAMME D’ACCÈS À L’ÉGALITÉ EN EMPLOI
Revenu Québec applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les personnes handicapées, les autochtones, les minorités visibles et les minorités ethniques à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.

/ PASSIONNÉ DE MAGASINAGE /

Tu crois que le meilleur marketing se vit dans les boutiques, pas seulement dans des présentations ou derrière un écran? Tu prends plaisir à magasiner en personne, à parcourir les centres commerciaux, à observer les comportements clients, à ressentir l’ambiance et à identifier des actions concrètes qui génèrent du trafic et des ventes?

Si être sur le terrain, au plus près de la réalité des succursales, imaginer et déployer tes propres initiatives, et voir rapidement l’impact de tes actions te motive plus que tout, alors le rôle de Responsable marketing terrain est fait pour toi.

/ POSTE EN BREF /

Relevant de la directrice des opérations Éléganza, la personne choisie jouera un rôle clé dans le déploiement et le pilotage des actions marketing en boutique. Son objectif principal sera d’augmenter l’achalandage des succursales. Elle concevra et mettra en œuvre des actions ciblées, adaptées à chaque point de vente, et coordonnera ses initiatives avec les directeurs et gérants de chaque boutique. Le tout en donnant vie aux stratégies marketing établies par l’équipe du siège social. En effet, la personne travaillera en étroite collaboration avec l’équipe marketing et participera à l’élaboration des stratégies et des calendriers marketing.

• Participer et piloter activement certains projets visant à améliorer l'expérience client et la fidélisation de la clientèle (carte fidélité, infolettres, campagnes, etc.)
• Élaborer et participer activement à des actions directement liées à l’augmentation du trafic dans chacune des boutiques Éléganza (événements, campagnes locales, affichage centre d'achat, collaborations, etc.)
  • Aller chercher, auprès de l’équipe marketing du siège social, et aider à planifier le support nécessaire aux actions orchestrées (infolettre, publicité, réseaux sociaux, etc.)
• Être garant de la communication et représentation marketing envers les boutiques Éléganza
• Agit comme lien direct entre la stratégie de marque et son exécution en accompagnant les équipes en boutiques via des rencontres et des visites régulières.
• Effectuer les analyses des résultats apportés par les actions boutiques et fournir les rapports nécessaires
• Veiller au respect de l’identité de marque et des standards Éléganza dans les boutiques
• Adapter des solutions visuelles supportant les difficultés de chaque boutique
• Toute autres tâches connexes

/ LES AVANTAGES /

• Bonification reliée à la performance
• Assurances et RVER après 4 mois à l’emploi
• Télétravail hybride
• Horaire flexible
• Entreprise créative dans le domaine de la mode et de la beauté
• Rabais dans toutes nos boutiques et salons de coiffure
• Ambiance PME (une équipe qui bouge vite et vise le succès de chacun)
• Formation interne: Accès à divers formation interne sur divers outils tel que la Suite Office 365, Canva, ASANA, ainsi qu’une plateforme de formation poussée sur le monde capillaire pour bien comprendre les besoins clients et notre service de conseil

/ PROFIL RECHERCHÉ /

Expérience et compétences

• Formation post-secondaire en marketing, gestion ou équivalent.
• BAC en administration ou en marketing un atout important
• 3 à 5 ans d’expérience dans le domaine marketing minimum
• Expérience dans le commerce de détail un atout important
• Aisance avec la suite Office: Word, Excel et PowerPoint
• Expérience en création de rapport de performances un atout important
• Capacité à créer des visuels simples qui correspondent à l’image de marque (Canva, Photoshop, Adobe)
• Photoshop, Adobe un atout
• Connaissance SEet SEM
• Expérience avec une ou des plateformes e-commerce (Ex: Shopify)
• Connaissance des plateformes de marketing digital (Meta Business, Google Ads, Google Analytics, Klavyio)
• Bonne maîtrise du français
• Anglais un atout important

Personnalité

• Amour sincère pour le magasinage en personne (si tu aimes seulement magasiner en ligne, ceci n’est pas le bon poste pour toi)
• Esprit ''intrapreneur'' et débrouillard qui aime être au centre de l’action
• Envie de sortir de son bureau pour créer et participer à des événements / des collaborations
• Mobilité requise (déplacements occasionnels au Québec)
• Entregents; prêt à être l’ambassadeur marketing de la marques Éléganza
• Capacité à gérer plusieurs projets simultanément et à établir des priorités
• Sens de l’organisation et de l’autonomie

Sommaire du poste:

Relevant du gestionnaire marketing numérique, le spécialiste marketing numérique est responsable de l’exécution et de l’optimisation des stratégies de marketing numérique visant à accroître la visibilité des six marques du Groupe Marie Claire, à générer une croissance rentable des ventes en ligne et à soutenir l’atteinte des objectifs commerciaux. Il assure la performance des différents canaux numériques par une approche axée sur les données, l’amélioration continue et les meilleures pratiques en commerce électronique.

Tâches:

Marketing numérique payant (SEM, SMM et publicité numérique)

• Planifier, coordonner, déployer et optimiser les campagnes publicitaires numériques sur les principales plateformes (Google Ads, Meta Ads et autres plateformes pertinentes).
• Effectuer la recherche, l'analyse et la gestion des mots-clés afin d'améliorer la visibilité, la pertinence et la rentabilité des campagnes SEM.
• Collaborer avec l'équipe créative à l'élaboration des concepts publicitaires, des messages et des visuels afin d'assurer la cohérence de la marque et la performance des campagnes.
• Réaliser des tests A/B sur les audiences, les créations publicitaires, les pages de destination et les messages afin d'optimiser les résultats.

Marketing par courriel et SMS

• Assurer la qualité des bases de données clients dans le respect des meilleures pratiques et des réglementations applicables.
• Collaborer avec les équipes créatives afin d'optimiser la performance des infolettres et des communications automatisées.
• Rédiger et coordonner les campagnes SMS en veillant à leur pertinence et à leur efficacité.
• Déployer et optimiser les courriels et SMS automatisés (accueil, abandon de panier, fidélisation, réactivation, etc.).
• Analyser les indicateurs de performance (taux d'ouverture, clics, conversions, revenus générés) et proposer des actions d'optimisation.

Analyse

• Analyser et interpréter les données de performance des différents canaux numériques afin de soutenir la prise de décision et communiquer les recommandations.
• Réaliser une veille concurrentielle et sectorielle afin de demeurer à l'affût des meilleures pratiques, des innovations et des nouvelles tendances du marché.

E-Commerce

• Entretien des flux de produits associés aux différentes plateformes numériques.
• Création de collections e-commerce vouées à la publicités numérique et à toute autre utilisation marketing.

SEO

• Participer à l'amélioration de la structure, du contenu et des métadonnées des pages du site web afin d'accroître leur visibilité dans les moteurs de recherche.
• Maintien des bonnes pratiques SEO.

Exigences:

• Baccalauréat en concentration marketing, commerce électronique ou équivalent.
• 2 à 3 ans d’expérience en commerce électronique, un minimum de 1 an en mise en place de campagnes numériques.
• Expérience en création et mise en place de campagnes numériques de performance.
• Aptitude en rédaction.
• Connaissance des meilleures pratiques en commerce électronique, SEM, SMM et SEO.
• Souci du détail, sens de l’organisation et des priorités (axé sur les résultats).
• Capacité à travailler dans un environnement en constante évolution.
• Capacité à gérer plusieurs projets simultanément.
• Maîtrise des plateformes suivantes: Google Analytics, Google Ads, Meta Ads, suite Office.
• Facilité à travailler avec différents outils d’intelligence artificielle.

Conditions de travail:

• Poste permanent à temps plein (40h/semaine)
• Lieu de travail: 8501 boulevard Ray-Lawson, Anjou (en présentiel)
• Assurances collectives
• Rabais employés

Envie de bâtir une carrière en vente dans un environnement dynamique et humain?

L’AGAP est à la recherche d'un(e) Représentant(e) interne aux ventes – Junior motivé(e), persévérant(e) et orienté(e) vers les résultats pour se joindre à son équipe.

Si vous aimez relever des défis, développer des relations d'affaires et contribuer concrètement à la croissance d'une organisation, cette opportunité est pour vous!

Ce que nous offrons

Conditions de travail avantageuses

• Stationnement gratuit sur place et accessible en transport en commun
• 4 semaines de vacances par année:
• 2 semaines durant la période estivale
• 2 semaines durant la période des Fêtes
• Horaire d'été
• Conciliation travail-famille
• Congé payé à votre anniversaire

Rémunération compétitive

• Salaire annuel visé pouvant atteindre 60 000 $ et plus (salaire de base, commissions et bonifications)
• Deux augmentations salariales durant la première année
• Commissions illimitées
• Boni de performance mensuels
• Rémunération hebdomadaire

Pourquoi choisir L'AGAP?

• Salaire de base concurrentiel selon l'expérience
• Formation continue adaptée à vos besoins
• Possibilités de développement professionnel
• Ambiance de travail chaleureuse, collaborative et familiale
• Équipe engagée et accessible

Vos principales responsabilités

• Effectuer de la prospection téléphonique auprès d'une clientèle B2B à partir de listes de référencement.
• Présenter les avantages et les économies générées par les différents forfaits offerts par L'AGAP.
• Développer et entretenir un portefeuille de clients potentiels.
• Effectuer les suivis nécessaires et assurer la coordination des demandes clients.
• Identifier les besoins des clients afin de leur recommander les solutions les mieux adaptées.
• Offrir un service à la clientèle professionnel et personnalisé.

Profil recherché

Vous êtes la personne idéale si vous possédez:

• Un DEP, un DES ou une formation/expérience pertinente
• Un fort intérêt pour la vente et le développement des affaires
• Une excellente aptitude pour la communication et le service à la clientèle
• De l'entregent, du tact, de la diplomatie et de la persévérance
• Une orientation marquée vers l'action et l'atteinte des résultats
• Une aisance avec les outils informatiques (Word, Excel, Outlook, Internet, CRM)
• Le bilinguisme (atout)
• Une connaissance des solutions de paiement Visa et Mastercard (atout)

Notre philosophie

À L'AGAP, il n'y a pas de problèmes, seulement des défis à relever.

Vous souhaitez évoluer dans une entreprise qui valorise vos efforts et récompense vos performances? Nous aimerions vous rencontrer.

Faites parvenir votre candidature dès aujourd'hui!

Joins-toi à notre équipe marketing et joue un rôle clé dans la gestion de campagnes innovantes et le lancement de nouveaux produits! Ici, chaque journée est rythmée par la coordination de projets stimulants, la collaboration avec des experts passionnés et la recherche constante de résultats mesurables. Si tu excelles dans le multitâche, que les mots projets, marketing, campagnes, produits et résultats résonnent pour toi, viens propulser ta carrière avec nous!

Ton futur environnement de travail

• Le Campus Premier Tech à Rivière-du-Loup, notre Siège mondial
• Ce rôle peut également être exercé à notre bureau de Québec

Ta future équipe

Chez Premier Tech Systèmes Automatisés, nous optimisons les installations manufacturières de nos clients grâce à des systèmes novateurs à haute valeur ajoutée qui exploitent le plein potentiel de l’automatisation et de la robotique. Nous faisons partie des plus importants fournisseurs d’équipements automatisés de conditionnement, de manutention et d’emballage au monde – que ce soit pour des produits alimentaires, agricoles, organiques ou industriels.
Chez nous, tu profiteras de nombreux avantages

• Environnement qui favorise un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
• Université Premier Tech - développement des compétences et perfectionnement
• Possibilité d’explorer des opportunités selon tes ambitions de carrière
• Médecin et infirmière - Campus Siège mondial
• Programme d’aide aux équipiers et famille -Télémédecine
• Service de conciergerie et rabais aux équipiers
• Assurance collective et régime de retraite avec contributions de l’employeur
• Forfait de relocalisation (selon conditions et modalités en vigueur)

Ton futur rôle

• Développer un positionnement produit clair et convaincant ainsi qu’un message qui résonne avec le public cible
• Créer des propositions de valeur pour nos produits et assurer la cohérence de la communication auprès de l’ensemble des équipiers
• Concevoir, planifier et superviser la mise en œuvre de la stratégie marketing, incluant des campagnes multicanaux (publicité en ligne, médias sociaux, marketing par courriel)
• Coordonner les projets marketing en orchestrant la collaboration entre les équipes ventes, marketing et soutien client
• Mesurer et analyser les indicateurs de performance clés, rendre compte des résultats et ajuster les actions pour optimiser l’efficacité des campagnes
• Créer du contenu marketing pertinent pour soutenir les initiatives et projets de l’équipe
• Gérer tous les aspects liés à la participation de l’entreprise aux tradeshows, de la planification à la présence sur place, en maximisant notre positionnement et l’impact de notre image de marque
• Collaborer avec l’équipe commerciale pour assurer un discours aligné et préparer les équipiers via des formations et briefs avant et pendant les événements
• Rédiger des rapports post-mortem détaillés à la suite de chaque tradeshow, en identifiant les succès, apprentissages et axes d’amélioration
• Intégrer les tradeshows comme un point de contact stratégique dans la démarche globale, en assurant un suivi pour soutenir le succès commercial des produits présentés

Compétences requises

• Minimum de 3 ans d’expérience dans un rôle marketing
• Capacité à coordonner des projets marketing pour atteindre des objectifs communs
• Capacité à penser de manière innovante pour développer des campagnes marketing originales
• Approche orientée vers les résultats
• Esprit d'équipe collaboratif avec d'excellentes compétences interpersonnelles
• Maîtrise de l’anglais – à des fins de communication avec clients et fournisseurs hors Québec

Ces mots suscitent-ils ton intérêt?

Projets, marketing, campagnes, produits, résultats, multitâches

Tu as envie de nous rejoindre? Postule dès maintenant, nous attendons ta candidature avec impatience!

L'usage du genre masculin est utilisé sans aucune discrimination et dans le seul but d'alléger le texte.

Description du mandat:

Webit Interactive, agence de production numérique basée à Brossard, est à la recherche d'un·e développeur·euse web expérimenté·e pour des mandats de développement sur des projets clients variés.

Le travail porte principalement sur la conception et le développement de sites web, d'applications web et d'expériences headless à l'aide de TypeScript, React et Next.js, avec intégration à Craft CMS via GraphQL pour certains projets. Les défis techniques récurrents touchent l'architecture API, l'authentification et l'optimisation de la performance. Le rôle requiert une autonomie complète en back-end et une capacité d'intégration front-end sans dépendance aux frameworks CSS.

Une maîtrise pratique des outils d'IA appliqués au développement (assistance au code, prototypage, exploration de solutions) est requise; nous travaillons avec ces outils au quotidien.

Principales responsabilités:

• Créer et maintenir un code propre, efficace, sécurisé et bien structuré selon les normes établies par l’équipe.
• S’assurer que les solutions livrées soient stables, évolutives et bien documentées.
• Développer et maintenir des API routes robustes avec Next.js et Node.js.
• Concevoir et implémenter des systèmes d'authentification et d'autorisation sécurisés.
• Optimiser les intégrations avec Craft CMS 5 via GraphQL et Apollo Client.
• Concevoir des interfaces responsives, performantes et intuitives (sans frameworks de style).
• Optimiser les performances côté serveur et client (caching, requêtes, rendering).
• Utiliser l'IA pour accélérer le développement et prototyper rapidement de nouvelles fonctionnalités.
• Être en mode solution: comprendre rapidement les enjeux, suggérer des pistes concrètes et aider à faire avancer les projets.

Compétences recherchées:

• Diplôme en informatique ou expérience équivalente.
• Minimum 5 ans d’expérience en développement Web front-end et back-end.
• Maîtrise avancée de TypeScript et JavaScript moderne (ES6+)
• Expérience solide avec React et Next.js (App Router et API routes)
• Expertise en développement d'API REST et GraphQL
• Capacité à écrire du CSS propre et maintenable sans frameworks (Tailwind, Bootstrap, etc.)
• Esprit analytique, sens des responsabilités et autonomie dans l’exécution des tâches.
• Expérience avec Git et des flux Git modernes.
• Expérience pratique avec des outils d'IA assistée au développement (Cursor, Claude Code, Windsurf, etc.)
• Expérience avec des outils d’automatisation (Vite, WebPack, etc.).
• Maîtrise du français parlé et écrit; bonne compréhension de l’anglais (lecture et collaboration technique).

Atouts recherchés:

• Expérience avec Craft CMS 4+ ou autres CMS headless
• Expérience avec les bases de données (MySQL, NoSQL)
• Intérêt pour les performances web, l’accessibilité (WCAG) et l’expérience utilisateur.

Profil recherché:

• Autonomie et capacité à prendre des décisions techniques éclairées
• Ouverture et aisance avec l'intégration d'outils d'IA dans le workflow de développement
• Bonne capacité de communication et d’écoute.
• Esprit d’équipe et intérêt à collaborer sur des solutions.
• Curiosité naturelle et intérêt marqué pour les nouvelles technologies.
• Attitude positive et autonomie dans le travail.
• Rigoureux et orienté vers l'expérience client

Envoyez-nous votre CV! Au plaisir de faire connaissance! Seules les personnes dont les compétences et les qualifications correspondent étroitement aux exigences de ce poste seront contactées.

Votre rôle

Avez-vous le talent pour transformer des concepts techniques en histoires captivantes et en visuels percutants? En tant que Spécialiste marketing, création de contenu, vous serez la force créative derrière l'identité visuelle d'Optima Aero. Vous jouerez un rôle clé dans la conception graphique, le développement d'outils de vente et le rayonnement de notre marque employeur. En collaborant étroitement avec nos équipes des ventes et des experts techniques, vous traduirez nos objectifs d'affaires en contenus engageants pour l'ensemble de nos plateformes mondiales.

Ce que vous ferez
Dans ce rôle, vous serez appelé(e) à:

• Création et rédaction: Rédiger, scénariser et programmer des contenus engageants pour nos réseaux sociaux, sites web, infolettres et vidéos promotionnelles. Vous saurez vulgariser l'information technique pour la rendre accessible et percutante.
• Conception graphique: Concevoir des visuels attrayants (bannières, infographies) avec la suite Adobe et Canva, et mettre en page des documents corporatifs dans l'incontournable respect de notre image de marque.
• Multimédia et terrain: Réaliser des captations photos/vidéos sur le terrain, effectuer des montages dynamiques et alimenter nos projets numériques (magasin en ligne, etc.).
• Gestion des actifs et événements: Gérer notre bibliothèque d'actifs visuels, coordonner la production du matériel corporatif et promotionnel, et préparer l'affichage pour faire rayonner Optima Aero lors d'événements et salons internationaux.

Ce que nous recherchons Pour réussir dans ce poste, vous devez posséder:

• Scolarité: Baccalauréat en marketing, communication, design graphique ou dans un domaine connexe.
• Expérience: Au moins 3 ans d'expérience dans un rôle combinant la création de contenu et le graphisme.
• Outils: Maîtrise de la suite Adobe Creative (Illustrator, InDesign, Photoshop) et de Canva. Vous êtes également à l'aise avec les outils de gestion réseaux sociaux.
• Langues: Bilinguisme essentiel (français et anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit) pour rédiger du contenu destiné à un marché international.
• Atouts: Un fort intérêt (ou une expérience) pour le secteur de l'aéronautique/manufacturier. L'expérience en montage vidéo est un gros plus!

Ce que nous offrons

• Salaire compétitif selon l’expérience. 

• Assurances collectives. 

• Participation de l’employeur au REER. 

• 3 journées de maladie payées par année. 

• Environnement de travail moderne et collaboratif. 

• Comité social actif et événements d’équipe réguliers. 

• Participation à une mission durable et innovante. 

Prêt(e) à vous joindre à nous? Envoyez-nous votre CV via Isarta.

Notre engagement à la diversité
Optima Aero valorise la diversité et l'inclusion. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à postuler, peu importe leur origine, genre, identité, handicap ou toute autre différence.

Qui nous sommes

Optima Aero est une entreprise innovante et en pleine croissance, spécialisée dans l’économie circulaire appliquée aux pièces certifiées pour hélicoptères. Notre mission est de prolonger la durée de vie des appareils tout en réduisant l’impact environnemental de la maintenance aéronautique.

Nous opérons à l’international depuis nos trois sites (Canada, France, É-U), avec un modèle unique axé sur la durabilité, la qualité et la rapidité de service.

Travailler chez Optima Aero, c’est rejoindre une équipe dynamique, passionnée par l’aéronautique et engagée dans des solutions responsables et performantes, dans un environnement où l’innovation et la collaboration sont au cœur de nos succès.

Ce rôle est pour toi si tu es une personne dynamique, organisée et proactive. Tu collaboreras étroitement avec ton équipe et fera avancer plusieurs projets intéressants.

Responsabilités principales

• Tu coordonnes les projets sous ta responsabilité, assures les suivis et le respect des délais;
• Tu participes à la préparation des salons commerciaux B2B en développant les activations, visuels et outils de ventes en collaboration avec l’équipe des ventes;
• Tu développes le matériel promotionnel et outils de ventes selon les besoins de l’équipe;
• Tu développes des communications diverses destinées à l’interne ou à nos clients;
• Tu développes du contenu pour alimenter nos plateformes numériques et nos campagnes de communication (blogue, publications, white-paper, e-book, courriels, etc.) et supportes pour la gestion des médias sociaux et du calendrier éditorial;
• Tu supportes l’équipe marketing dans les initiatives de génération de leads;
• Tu effectues une vigie de la compétition et tendances de marché sur une base continue;
• Tu collectes, structures et analyses les données et insights clients provenant de diverses source;
• Tu supportes l’équipe marketing sur le développement de nos pratiques marketing AI;
• Tu supportes l’équipe marketing pour la collecte et mise à jour des tableaux de performance marketing;
• Tu fais le suivi du budget en lien avec tes projets.

Qualifications

• Tu détiens un baccalauréat en Marketing;
• Tu as minimum 1 an d’expérience dans un poste similaire;
• Tu es Bilingue à l’oral comme à l’écrit (français et anglais);

Profil de compétences Compétences techniques

• Tu maîtrises la suite Office
• Tu as une bonne connaissance des outils marketing numériques (réseaux sociaux);
• Tu as une connaissances des systèmes Pardot et Salesforce (un atout);

Compétences comportementales

• Tu as une forte capacité d’analyse afin d’obtenir l’information adéquate;
• Tu as des habiletés d’organisation, de planification et le souci du détail;
• Tu as la capacité à mener différents projets de front et à gérer les priorités;
• Tu as une forte adaptabilité, créativité et grande autonomie;
• Tu as la capacité à communiquer, travailler en équipe et proposer des solutions.

Conditions et environnement de travail

• Le poste requiert des déplacements occasionnels entre les sites d’affaires pour des rencontres ou activités professionnelles, selon les besoins opérationnels.

La personne titulaire du poste est responsable de définir et déployer les stratégies de ventes pour les ingrédients séchés. Elle joue un rôle clé dans le développement des affaires, la gestion des relations clients et la mobilisation de son équipe, tout en assurant un alignement étroit avec les autres fonctions de l’organisation.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

Bâtir et exécuter les stratégies de ventes

• Développer le plan stratégique des ventes du segment en collaboration avec le VP ventes- ingrédient séché.
• Déployer et piloter le plan stratégique du segment, et définir les objectifs de ventes de l’équipe afin d’atteindre les cibles de chiffre d’affaires, de marges et de parts de marché.
• Définir, analyser et suivre les indicateurs de performance (KPI) et tableaux de bord (volumes, prix, marges, coûts, etc.).
• Gérer et suivre les budgets liés aux activités des ventes de son segment.
• Suivre les ententes commerciales convenues avec les clients de son segment afin d’atteindre les objectifs fixés et en tenant compte des capacités opérationnelles.
• Participer aux comités internes liés à son secteur d’activité.
• Collaborer avec les finances pour le suivi des rapports financiers et la gestion des données financières.
• Collaborer avec les équipes de service client, planification, opérations, marketing et R&D afin d’assurer l’alignement des stratégies reliés à son secteur d’activités.

Participer activement au développement des affaires

• Identifier et développer de nouvelles opportunités d’affaires.
• Bâtir et maintenir des partenariats commerciaux solides, durables et stratégiques.
• Définir et mettre en œuvre la stratégie en lien avec les activités de réseautage (salons commerciaux, colloques et événements) et participer à ceux-ci.
• Effectuer une veille de marché en continue (prix, concurrence, etc.) afin de favoriser le développement des affaires.
• Participer au développement et à l’amélioration de l’offre de produits et services en lien avec son segment.

Bâtir, encadrer et stimuler une équipe de ventes

• Assurer la gestion des opérations quotidiennes de l’équipe de ventes.
• Développer, encadrer et mobiliser l’équipe afin d’accroitre leur performance et leur expertise.
• Instaurer et promouvoir une culture de performance orientée résultats.
• Assurer la rigueur dans la gestion des données clients (CRM-Salesforce et autres outils).
• Mettre en place une structure de communication efficace pour soutenir l’équipe et collaborer avec les autres départements pour atteindre les objectifs organisationnels.

QUALIFICATIONS

• Détenir un baccalauréat en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
• Avoir minimum de 10 ans d’expérience dans la vente et le développement des affaires au niveau international.
• Avoir de l’expérience en gestion d’équipe.
• Expérience dans l’industrie agroalimentaire (ingrédients).
• Bilinguisme (français et anglais), tant à l’oral qu’à l’écrit.

PROFIL DE COMPÉTENCES

Compétences techniques

• Maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Teams).
• Maîtrise d’un CRM (Salesforce). – un atout

Compétences comportementales

• Vision stratégique et sens politique développés.
• Excellente aptitude en analyse, résolution de problèmes et prises de décision.
• Sens de l’organisation, rigueur dans les suivis et grande autonomie.
• Capacité à travailler sous pression et gérer plusieurs dossiers simultanément.
• Leadership mobilisateur et excellentes habiletés communicationnelles.
• Très bonne gestion des priorités.
• Excellente capacité d’adaptation et d’amélioration continue des outils et processus.

Conditions et environnement de travail

• Poste requérant occasionnellement une disponibilité en dehors des heures normales de travail.
• Poste nécessitant un horaire de travail atypique selon les déplacements pour les salons commerciaux et rencontrent clients.
• Poste requérant régulièrement des voyages à l’extérieur du domicile.

Bromont, montagne d'expériences c'est PLUS qu'un simple EMPLOI! C'est vivre au quotidien sa passion pour le plein air et pour l'amour de la nature. C'est de travailler sur un site enchanteur et en retirer tous les avantages, ce qui permet d'allier ses loisirs à son travail tout en promouvant de saines habitudes de vie.

UN EMPLOI TOUT INCLUS… EN PLEIN AIR

• Poste permanent de 40 heures / semaine
• Emploi en mode hybride
• Entrée en poste dès maintenant… le plaisir n’attend pas!
• Accès gratuit à la montagne
• Plusieurs avantages sociaux (assurances collectives, REER collectif, télémédecine, programme d’aide aux employés)
• De nombreux privilèges à la montagne et chez nos partenaires
• Des activités sociales…
• Un environnement de travail stimulant, convivial et respectueux

TON RÔLE
Assurer le bon fonctionnement et la mise à jour continue des systèmes transactionnels clients. Collaborer étroitement avec les ressources du service des technologies de l’information afin de garantir la performance et l’évolution de ces systèmes. En partenariat avec le conseiller en gestion des produits et de la tarification, contribuer à la mise en marché des produits sur les différentes plateformes transactionnelles.

TU SERAS RESPONSABLE DE...

• Résoudre les situations problématiques en gestion des caisses et commandes web
• Résoudre les situations problématiques au niveau des cartes et portillons RFID
• Assurer la programmation du système transactionnel.
• S’assurer de la mise à jour des informations, des tarifs et des règles d’affaires relatifs aux produits dans les systèmes POS, e-commerce et RFID
• S’assurer que les systèmes transactionnels fonctionnent et effectuer le suivi concernant les mises à jour et les nouvelles fonctionnalités avec nos fournisseurs de solutions (POS Siriusware (point of sale), la plate-forme e-commerce Passport et le système de contrôle RFID AXESS)
• Coordonner la gestion des demandes des clients internes sur les systèmes transactionnels
• Coordonner l’avancement du développement et de la mise en marché de produits avec les divers intervenants

CE QU'ON CHERCHE…

• Diplôme d’études collégiales en lien avec l’emploi
• 5 ans d’expérience reliée à l'emploi
• Maîtrise de la suite Office (Excel intermédiaire)
• Expérience en support logiciel et/ou comme super utilisateur
• Connaissance des systèmes POS, RFID et e-commerce
• Grande capacité d’analyse et agilité
• Avoir le souci du détail
• Possède une grande autonomie
• Bon français écrit et parlé et anglais niveau intermédiaire pour échanger avec les fournisseurs anglophones

Un emploi surprenant! Postule dès maintenant.

VOTRE QUOTIDIEN À REVENU QUÉBEC
En tant qu’analyste développeuse ou analyste développeur, vous devrez
• concevoir, évaluer, proposer, présenter et faire accepter des solutions informatiques, qu’il s’agisse de programmes, de logiciels ou de solutions matérielles;
• établir des spécifications logiques et techniques, ce qui implique notamment d’identifier les mesures de contrôle et de sécurité à implanter;
• réaliser les solutions retenues en fonction des besoins identifiés;
• assurer un rôle-conseil auprès des membres de votre équipe ainsi que des contributrices et contributeurs, en plus de participer à la planification et à l’organisation des travaux afin de maximiser la valeur d’affaires pour la clientèle;
• réaliser les activités de contrôle qualité nécessaires à la mise en production en vous assurant du respect des normes de l’organisation.
En prime, vous aurez l’occasion de vous épanouir professionnellement grâce au soutien d’une équipe expérimentée qui aura à cœur votre réussite et votre avancement.

UN MILIEU OÙ VOUS ÉPANOUIR
• Horaire flexible et différents types de congés offerts
• Minimum de 4 semaines de vacances après la première année
• Et bien plus encore!

JOIGNEZ VOTRE ÉNERGIE À LA NÔTRE!
Pour voir l’offre d’emploi complète et les prérequis ou pour postuler, allez sur notre site.

PROGRAMME D’ACCÈS À L’ÉGALITÉ EN EMPLOI
Revenu Québec applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les personnes handicapées, les autochtones, les minorités visibles et les minorités ethniques à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.

RESPONSABLE ÉVÉNEMENTIEL ET ANIMATION DU TERRITOIRE

La SDC Promenade Masson est à la recherche d'une personne passionnée par l'événementiel, l'animation urbaine et le développement de milieux de vie dynamiques afin de contribuer à la vitalité de l'une des principales artères commerciales de quartier de Montréal.

Lieu de travail: 5349, 4e Avenue, Montréal (Québec) H1Y 2V4

Date limite de candidature: 23 juin 2026

Entrée en poste prévue: 113 juillet 2026 (ou selon disponibilité de la personne retenue)

À PROPOS DE LA SDC PROMENADE MASSON

La Société de développement commercial (SDC) Promenade Masson est un organisme à but non lucratif qui œuvre depuis plus de 45 ans au développement économique, à l’animation et à la mise en valeur de la Promenade Masson, l’une des principales artères commerciales de quartier à Montréal.

La SDC représente près de 150 commerces, restaurants, services et entreprises situés sur la rue Masson, entre le boulevard d’Iberville et la 12e Avenue.

NOTRE MISSION

Favoriser la vitalité économique, commerciale et sociale de la Promenade Masson en représentant les intérêts de ses membres, en animant le territoire et en développant des projets qui renforcent l'attractivité et la qualité de vie du quartier.

UN POSTE AU CŒUR DE LA TRANSFORMATION DE LA PROMENADE MASSON

À compter de 2027, la Promenade Masson fera l’objet d’importants travaux de réfection qui s’échelonneront sur plusieurs années.

Cette période représentera un défi majeur, mais également une occasion unique de contribuer activement à l’évolution de l’artère commerciale.

La personne retenue participera à la conception et à la réalisation de projets visant à maintenir l’attractivité du secteur, soutenir l’achalandage, enrichir l’expérience citoyenne et accompagner les commerçants durant cette période de transformation.

Nous recherchons une personne créative, autonome et capable d’innover dans un contexte en constante évolution.

CE QUE NOUS OFFRONS

• Poste permanent à temps plein (35 heures par semaine);
  • Horaire régulier du lundi au vendredi de 9 h à 16 h 30;
  • Mode de travail hybride combinant télétravail et présence au bureau;
  • Salaire de 28 $ à 32 $/heure, selon l'expérience;
  • Assurances collectives avec participation de 50 % de l'employeur;
  • Programme d'aide aux employés (PAE);
  • REER collectif avec participation financière de l'employeur;
  • Contribution financière au forfait cellulaire;
  • Contribution aux frais de transport collectif (STM) et BIXI;
  • Deux semaines de congé rémunérées durant la période des Fêtes, en complément des vacances annuelles et des jours fériés prévus par les normes du travail;
  • Cinq jours de congé maladie par année;
  • Accès à la formation continue;
  • Petite équipe dynamique offrant un environnement de travail humain, collaboratif et favorisant l'autonomie, l'initiative et l'innovation.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Sous la supervision du directeur général, la personne titulaire du poste participe à la planification, à la coordination et à la réalisation de projets d’animation, d’événements publics et de mise en valeur du territoire.

Elle aura notamment à:

• Concevoir, planifier et réaliser des projets visant à bonifier l’expérience citoyenne sur la Promenade Masson;
• Coordonner les événements publics, les activités d’animation et les initiatives de mise en valeur du territoire;
• Développer de nouveaux concepts et proposer des projets innovants favorisant l’attractivité de l’artère commerciale;
• Planifier les besoins logistiques, coordonner les fournisseurs et assurer le suivi des opérations sur le terrain;
• Participer au recrutement, à l’encadrement et à la coordination des bénévoles;
• Assurer la gestion du matériel événementiel, incluant l’inventaire, l’entreposage ainsi que les opérations de montage et de démontage;
• Collaborer à l’obtention des permis, autorisations et autres démarches administratives requises;
• Coordonner la production des outils promotionnels et collaborer à la visibilité des projets;
• Assurer le suivi administratif et financier des projets (contrats, soumissions, factures, budgets et rapports);
• Veiller au respect des échéanciers, des budgets et des objectifs établis.

PROFIL RECHERCHÉ

• Détenir un baccalauréat dans un domaine pertinent (gestion de projets, événementiel, marketing, communications, tourisme, loisir ou autre discipline connexe) ou une combinaison équivalente de formation et d’expérience;
• Posséder au moins trois (3) années d’expérience pertinente en gestion de projets et en coordination d’événements publics;
• Avoir une expérience concrète dans l’organisation d’événements extérieurs, festivals, animations urbaines ou rassemblements publics constitue un atout important;
• Démontrer une excellente capacité d’organisation et de gestion des priorités;
• Faire preuve d’autonomie, d’initiative et de débrouillardise;
• Être reconnu pour ses habiletés relationnelles et sa capacité à mobiliser différents partenaires;
• Posséder une excellente capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément;
• Faire preuve de créativité et d’innovation dans le développement de projets;
• Être à l’aise dans un environnement en évolution et capable de s’adapter rapidement aux changements;
• Posséder une bonne maîtrise de la suite Microsoft Office;
• Être disponible occasionnellement en soirée ou les fins de semaine lors de la tenue d’événements.

ATOUTS

• Bilinguisme français-anglais;
• Connaissance du milieu associatif, municipal ou du développement commercial;
• Expérience en animation urbaine ou en gestion d’événements publics.

POUR POSTULER

Les personnes intéressées sont invitées à transmettre leur curriculum vitae accompagné d’une lettre de motivation à l’attention de:

M. Kheir Djaghri

Directeur général

Courriel: via Isarta

Date limite: 23 juin 2026

Nous remercions toutes les personnes qui soumettront leur candidature. Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

L’OIIQ cherche à recruter un conseiller ou une conseillère, marketing (expérience client)

(Direction, Stratégie de marque et communications)

No d’affichage : 26-P-18

Statut d’emploi : ​Poste temporaire​ ​Temps plein​ – 12 à 18 mois

Échelle salariale : 76 801,25 $ à 97 289,55 $

Adresse : 4200, rue Molson, Montréal (Québec) H1Y 4V4

Apprenez-en plus sur l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec

L’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec (OIIQ) est le plus grand ordre professionnel dans le domaine de la santé au Québec. Il est régi par la Loi sur les infirmières et les infirmiers et par le Code des professions. L’OIIQ est également guidé par ses valeurs de gouvernance que sont la confiance, la bienveillance, le respect et l’équité. Sa mission est d’assurer la protection du public par et avec les infirmières et infirmiers, tout en veillant à l’amélioration de la santé des Québécois. L’OIIQ a également pour mandat d’assurer la compétence et l’intégrité des infirmières et infirmiers du Québec ainsi que de contribuer à la promotion d’une pratique infirmière de qualité. 

Faire carrière à l’OIIQ, c’est bénéficier d’un environnement de travail dynamique où la diversité et l’inclusion sont des valeurs partagées. Les défis y sont motivants et l’ambiance est collaborative. Mais c’est aussi profiter de nombreux avantages uniques au quotidien et à long terme.  

Les avantages de travailler à l’OIIQ

• de la flexibilité pour mieux concilier vos vies personnelle et professionnelle; 
• de la collaboration et du partage; 
• des avantages sociaux qui se démarquent; 
• des défis de taille; 
• du développement professionnel; 
• de la responsabilisation. 

Le mandat de la Direction

Dans le respect de la mission de protection du public de l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec (OIIQ), la Direction, Stratégie de marque et communications (DSMC) a la responsabilité de définir et de mettre en œuvre les stratégies de marque, de communication et d’expérience client. Elle agit comme gardienne de la cohérence des messages et de l’image de l’OIIQ.    

Rôle

À la DSMC, vous soutenez la conseillère principale en expérience client afin d’offrir une expérience OIIQ cohérente à l’ensemble des clientèles, alignée sur la mission de protection du public. Vous participez à la mise en œuvre de la stratégie expérience client en agissant comme point de convergence entre la voix du client, les directions internes et les solutions concrètes à déployer.

Responsabilités

• Vous identifiez, documentez et analysez des parcours vécus par les clientèles.
• Vous animez des ateliers de travail (cartographie de parcours, co-création, priorisation).
• Vous accompagnez les équipes dans l’intégration des principes et des pratiques d’expérience client dans leurs projets et processus.
• Vous menez la conception et la rédaction de parcours optimisés (scripts, canevas, contenus, courriels, scénarios de communication).
• Vous pilotez la mise en œuvre concrète des solutions retenues dans les parcours cibles.
• Vous identifiez des opportunités d’amélioration des parcours et des interactions clients à partir des données et des retours d’expérience.
• Vous concevez, mettez en œuvre et coordonnez les mécanismes de mesure de l’expérience client et recommandez des pistes d’amélioration afin d’optimiser leur pertinence.
• Vous recueillez, analysez et synthétisez les données issues de sondages, verbatims, insatisfactions, statistiques et retours d’expérience.
• Vous produisez des documents de synthèse des données pour alimenter les plans de déploiement, les ajustements opérationnels ou les décisions stratégiques.
• Vous définissez des personas représentatifs et cartographiez des parcours actuels.
• Vous exprimez les besoins d’affaires liés à l’expérience client et collaborez avec l’équipe numérique pour leur mise en œuvre.
• Vous accompagnez les équipes dans l’intégration d’une approche centrée client dans leurs pratiques.
• Vous vous assurez, dans vos actions, du respect de la stratégie de marque, du programme expérience client et des engagements de la Déclaration de services de l’OIIQ.
• Vous effectuez une vigie des meilleures pratiques en expérience client et marketing relationnel afin d'optimiser les actions.
• Vous exécutez toute autre tâche connexe.

Avez-vous ce qu’il faut pour être notre prochain conseiller ou notre prochaine conseillère, marketing (expérience client) - Temporaire?

• Baccalauréat dans une discipline appropriée, notamment en marketing, en administration des affaires ou autres domaines pertinents.
• Expérience pertinente d’au moins cinq ans en lien avec le marketing relationnel, la gestion d’un programme d’expérience client et en recherche marketing.
• Maîtrise des logiciels de gestion de la relation client.
• Capacité à interpréter des données complexes et à en tirer des conclusions pratiques. 
• Avoir œuvré dans un contexte de grande entreprise, de société d’État, ou de milieu gouvernemental ou paragouvernemental (une expérience dans le système professionnel : un atout).
• Excellente maîtrise de la langue française et bonne connaissance de la langue anglaise à l'oral et à l'écrit.
• Maîtrise de la suite Microsoft Office.  
• Habiletés pour le travail en équipe et collaboration transversale. 
• Autonomie professionnelle et sens des responsabilités.
• Capacité d’analyse, esprit de synthèse, souci du détail et rigueur. 
• Aptitudes à établir et maintenir des relations de confiance avec divers intervenants. 
• Sens de l’organisation, de la planification et des priorités.
• Capacité à prendre des décisions éclairées et orientation vers les résultats. 
• Capacité à gérer plusieurs projets simultanément dans un contexte en évolution. 
• Approche orientée vers le service à la clientèle, avec focalisation sur la satisfaction et l’engagement des clientèles.
• Leadership d’influence et capacité de mobilisation. 

Pour déposer votre candidature: Faites-nous parvenir votre curriculum vitae accompagné d’une lettre de motivation sur notre page carrières.

Dans le cadre du processus de recrutement, l’OIIQ pourrait faire affaire avec de tierces parties, telles des firmes de recrutement. En transmettant votre candidature, vous consentez à ce que l’OIIQ communique votre candidature et vos renseignements personnels à une tierce partie pour les fins de recrutement de ce poste ou pour effectuer une vérification d’emploi, d’antécédents ou de références, le cas échéant. Nous vous invitons à consulter les Règles de confidentialité de l’OIIQ pour obtenir plus d’information concernant la collecte, l’utilisation et la communication de vos renseignements personnels.

L’OIIQ remercie les personnes qui manifestent leur intérêt en posant leur candidature. Toutefois, seules les personnes retenues à la suite de l’analyse des dossiers seront contactées.

Nous sommes à la recherche d'un(e) Adjoint(e) administratif(ve) - Ventes et contrats dynamique et organisé(e) pour intégrer notre équipe et souteniur notre département des ventes de bâtiments.

Joins-toi à la fierté et l'expertise de notre équipe!

TON HORAIRE :

• Horaire de 40 heures de jour du lundi au vendredi.

TES AVANTAGES:

• Profite d'une tranquillité d'esprit avec notre assurance collective.
• Assure tes vieux jours avec notre REER collectif avec participation de l'employeur.
• Sauve du temps d'attente à l'urgence avec notre service de télémédecine.
• Profite d'un compte santé et d'un programme d'aide aux employés.
• Bénéficie de divers rabais corporatifs pour alléger tes dépenses.
• Avoir un employeur qui a à coeur de reconnaître ton travail.
• Évolue dans un milieu de vie dynamique et créatif.
• Joindre une jeune équipe à l'écoute de tes idées.

TON RÔLE CHEZ HONCO:

• Procéder à l'ouverture des dossiers clients.
• Vérifier et faire la mise en page des soumissions.
• Gérer la base de données client (CRM);
• Compléter les devis techniques, recevoir les contrats signés, les valider et les distribuer aux différents départements;
• Préparer les présentations pour les clients.
• Assurer le suivi des des communications (téléphone, courriel).
• Vérifier le retour du questionnaire ISO et faire les rappels de vérification sur les services après-vente.
• Traduire certains documents.

TON PROFIL:

• DEP en secrétariat ou formation et expérience équivalente.
• Expérience minimal dans un département des ventes.
• Maîtrise de l'informatique et de la suite office (Word, Excel).
• Maîtrise de l'anglais verbal et écrit afin de répondre à la clientèle et procéder aux traductions.
• Entregent, courtoisie, bonne humeur et confidentialité.
• Esprit d'équipe et bonne capacité d'adaptation.

À PROPOS DE HONCO:

Forte d'une expertise cumulée depuis 1974, Honco se démarque dans la construction de bâtiments commerciaux, industriels, récréatifs, miniers, municipaux et aéronautiques.

Notre vision: demeurer un leader de l'industrie de la construction, en offrant des services reconnus pour leur excellence et leur approche personnalisée. Nous aspirons à être le partenaire privilégié de nos clients, en exploitant notre savoir-faire unique et notre équipe multidisciplinaire compétente pour répondre aux défis de chaque projet.

Pour en apprendre plus: www.honco.ca

Tu souhaites rejoindre une entreprise stable et une équipe fière de ses réalisations? Voici une occasion en or à ne pas manquer: une carrière d'acier t'attend!

Passionné(e) par le domaine de la construction et le suivi des projets? Tu es organisé(e), proactif(ve), polyvalent(e) et tu aimes faire avancer les choses?

Rejoins une équipe audacieuse chez Honco Bâtiments!

TON HORAIRE :

• Horaire de 40 heures semaine.
• Profite de tes vendredis après-midi.

TES AVANTAGES:

• Bénéficie d'une tranquillité d'esprit avec notre assurance collective. 
• Assure tes vieux jours avec notre REER collectif avec participation de l'employeur et fais des économies avec ton CELI. 
• Profite d'un compte santé et d'un programme d'aide aux employés. 
• Sauve du temps d'attente à l'urgence avec notre service de télémédecine. 
• Bénéficie de divers rabais corporatifs pour alléger tes dépenses. 
• Profite de nos activités sociales, parce qu'on aime bien partager de bons moments entre collègues. 
• Choisi un employeur qui a à coeur de reconnaitre ses employés. 
• Collabore avec une équipe passionnée à l'écoute de tes idées. 

TON RÔLE CHEZ HONCO:

• Offrir un support administratif aux chargés de projets.
• Recueillir et organiser l'information et la documentation relative à l'ouverture et au démarrage des projets et à l'exécution des contrats.
• Préparer les documents et lancer les appels d'offre pour les chargés de projet et en faire le suivi.
• Participer à l'émission des bons de commandes et à la rédaction des contrats de sous-traitance.
• Faire certains achats/locations spécifiques pour les projets.
• Assurer le suivi administratif de la documentation relative aux fournisseurs et sous-traitants.
• Offrir un support administratif au département de construction (organisation de réunions, amélioration d'outils de travail, compilation annuelle, projets spéciaux, etc.)

TON PROFIL:

• DEP en dessin de bâtiment ou en estimation et/ou en bureautique ou autre formation ou expérience équivalente.
• Expérience de 1 à 2 ans dans des fonctions similaires.
• Expérience dans la gestion documentaire de projet de construction.
• Connaissance de la lecture de plans et devis.
• Bonne maîtrise de la suite office (Excel, MsProject SharePoint, Word, Outlook), Dreeven, BIM 360 (un atout)
• Connaissance du domaine de la construction (Code de la construction, CNESST, RBQ, SST).
• Avoir un excellent niveau de français écrit.
• Être bien organisé et savoir gérer les priorités.
• Bonne capacité d'adaptation et au changement.
• Être proactif, avoir une attitude positive et aimer le travail d'équipe.

À PROPOS DE HONCO BÂTIMENTS D'ACIER:

Forte d'une expertise cumulée depuis 1974, Honco se démarque dans la construction de bâtiments commerciaux, industriels, récréatifs, miniers, municipaux et aéronautiques.

Notre vision: demeurer un leader de l'industrie de la construction, en offrant des services reconnus pour leur excellence et leur approche personnalisée. Nous aspirons à être le partenaire privilégié de nos clients, en exploitant notre savoir-faire unique et notre équipe multidisciplinaire compétente pour répondre aux défis de chaque projet.

Pour en apprendre plus: www.honco.ca

AXIA Services est une entreprise d’économie sociale dont la mission est de donner l'opportunité aux personnes vivants avec des limitations à accéder au monde du travail et contribuer positivement à leur communauté.

Nous sommes présentement à la recherche d'un(e) agent(e) de communication dynamique et talentueux(se) pour rejoindre notre équipe. Si vous êtes passionné(e) par la communication, créatif(ve) et que vous avez une expérience démontrée dans ce domaine, cette opportunité est pour vous.

Principales responsabilités:

• Animer le plan de communication externe
• Participer aux événements de représentation
• Gérer l’administration et les mises à jour du site web, développer l’efficacité de notre référencement
• Élaborer une stratégie et un calendrier pour les réseaux sociaux d’Axia (Facebook, LinkedIn) et de la direction (LinkedIn)
• Animer et suivre les statistiques des pages des différents réseaux sociaux
• Assurer les échanges avec les prestataires des projets en lien avec la communication et/ou l’organisation d’événements (vidéaste, photographe, DJ, maître·sse de cérémonie etc.)
• Effectuer une veille régulière sur les nouveaux outils et les méthodes innovantes en communication
• Assister et participer aux rencontres avec les organismes
• Gérer les contacts avec les médias

Création de contenus

• Créer des supports graphiques pour tous les usages: affiche, dépliant, rapport annuel, gabarit, présentation
• Prendre des photos et vidéos des événements et des équipes
• Récolter des témoignages oraux, vidéos, écrits des employé·es pour les mettre en valeur
• Créer des chartes graphiques pour divers projets
• Réaliser des contenus rédactionnels à la demande

Coordination événementielle

• Animer les rencontres avec le comité social pour organiser les événements
• Déléguer les tâches aux membres du comité social
• Assurer le contact avec les lieux de réception, traiteur, DJ, logistique
• Lancer et suivre les appels à bénévoles
• Lancer les formulaires d’inscription
• Être présent aux événements pour assurer la coordination

Formation / Expériences:

• Baccalauréat en communication ou études et expériences équivalentes
• 3 à 5 années d’expérience dans un poste similaire
• Expérience en graphisme
• Expérience auprès d’un public vivant avec des limitations (un atout)

À PROPOS DU POSTE

À DistriQ, une partie importante de la valeur repose sur ce qui se vit au quotidien dans l’Espace Quantique 1: les entreprises résidentes, leurs équipes (les résidents), leurs projets et leurs interactions avec l’écosystème quantique.

Ce rôle vise à rendre cette réalité visible et accessible, tout en contribuant directement à la dynamique de vie dans les espaces.

En tant que Coordonnateur.rice communications – vie des résidents, tu documentes et diffuses ce qui se passe sur le terrain, tout en participant à l’organisation et à l’animation des moments qui structurent la vie collective.

TON RÔLE

Tu es responsable de capter, structurer et diffuser le contenu lié à la vie des résidents, tout en contribuant à l’animation quotidienne des espaces.

Tu interviens à deux niveaux complémentaires:

• narrer ce qui se vit (communications),

• soutenir et animer ce qui se vit (événements et vie collective).

Ton travail repose sur une présence régulière sur le terrain et une compréhension fine du quotidien des résidents.

RESPONSABILITÉS

Raconter nos résidents

• Animer les réseaux sociaux actuels et futurs de DistriQ (LinkedIn, Instagram, Facebook et autres) sur une base régulière en collaboration avec la responsable des communications

• Identifier, capter et documenter des moments du quotidien des résidents (interactions, activités, etc.)

• Produire et diffuser du contenu sous différents formats (texte, photo, vidéo, blogs)

• Mettre en valeur les entreprises, les résidents et leurs réalisations de façon fidèle à leur réalité

• Structurer un fil narratif cohérent autour de la vie dans les espaces DistriQ

• Contribuer à la mise en valeur des avantages concrets du milieu de travail

Contribution à la vie quotidienne et aux événements

• Participer à l’organisation des activités qui rythment la vie dans les espaces (rencontres, activités internes, et événements)

• Contribuer à la préparation logistique et au bon déroulement des événements

• Être présent·e lors des activités pour soutenir leur animation et capter du contenu en temps réel

• Assurer la clôture des événements (retours, mise en valeur, diffusion des contenus)

• Collaborer avec les équipes internes pour assurer la cohérence entre les activités, les communications et les besoins des résidents

• Maintenir une présence active dans les espaces pour soutenir la dynamique collective

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

• Interaction régulière avec les résidents

• Collaboration avec l’équipe interne de DistriQ

• Présence fréquente sur le terrain pour observer, comprendre, documenter et contribuer à la vie des espaces

• Travail en lien avec les outils de diffusion, de création de contenu et de coordination d’activités

PROFIL RECHERCHÉ

• Expérience (au moins 4 ans) en communications, marketing, événements ou domaine connexe

• Capacité à capter et raconter des situations réelles de manière claire et structurée

• Aisance avec les médias sociaux et différents formats de contenu

• Bonnes compétences rédactionnelles

• Bon jugement éditorial et sens de la mise en valeur

• Autonomie, rigueur et constance

• Aisance relationnelle avec des contextes variés (équipes, dirigeants, partenaires)

• Intérêt pour l’innovation et les environnements technologiques

• Excellent français, anglais fonctionnel

CE QUE NOUS OFFRONS

• Salaire compétitif selon l’expérience

• Avantages (contribution de l’employeur au REER, assurance collective)

• Temps plein: 35 h/semaine

• Environnement collaboratif et stimulant

• Opportunités d’évolution et de développement professionnel

CE QUE CE RÔLE PERMET

• Rendre visibles les entreprises et les personnes qui résident à l’Espace Quantique 1

• Contribuer directement à la dynamique de vie dans les espaces

• Appuyer l’attractivité du lieu auprès des talents et des partenaires

• Documenter l’évolution de l’écosystème quantique dans le temps

• Travailler dans un environnement où la bienveillance, le dynamisme, la fiabilité et la rigueur sont valorisés.

Prêt.e à relever le défi?

Sommaire du poste

Le·la Conseiller.ère, événements et engagement philanthropique contribue activement au développement, à la mise en œuvre et au suivi des événements ainsi qu’aux initiatives de collecte de fonds de la Fondation Douglas. En collaboration étroite avec le·la Conseiller.ère principal.e, il·elle participe à la coordination des projets, aux différents suivis et à la qualité des relations avec les partenaires.

Dans le cadre des événements de collecte de fonds organisés par des tiers, il·elle agit comme personne-ressource auprès des organisateurs, coordonne les différentes étapes liées à leur réalisation et veille à offrir une expérience cohérente et alignée avec les standards de la Fondation. Il·elle participe au développement d’outils et assure un suivi structuré avant, pendant et après les événements.

En collaboration avec les membres de l’équipe et les partenaires externes, il·elle contribue à assurer la cohérence des communications, la qualité des expériences offertes et le respect de l’image de marque de la Fondation. Il·elle agit à titre d’ambassadeur.rice de la Fondation en participant à différentes activités de représentation, en développant des relations durables et en contribuant activement aux initiatives de mobilisation interne.

Le·la Conseiller.ère, événements et engagement philanthropique s’assure de faire vivre à travers ses actions et dans son travail les principes suivants: honnêteté, confidentialité, respect, équité et égalité.

Principales responsabilités

Développement événementiel et partenariats

· Collaborer avec la firme événementielle pour assurer la visibilité et la qualité de l’expérience lors des événements de la Fondation

· Contribuer à l’analyse des résultats des événements et des partenariats, formuler des recommandations pour optimiser les retombées à moyen et long terme

· Participer à la création et au développement de propositions de partenariats innovantes et engageantes

· Veiller à utiliser les outils et les processus de suivi mis en place afin d’assurer une gestion proactive des relations

· Travailler en synergie avec le.la Conseiller.ère principal.e, Dons annuels et communications et l’ensemble des membres de l’équipe pour assurer la cohérence des messages et la fluidité des informations

· Gérer les comités de bénévoles

Événements de collecte de fonds (organisés par des tiers)

· Assurer la gestion et le suivi des événements tiers (initiatives externes au profit de la Fondation), incluant l’évaluation des demandes, le soutien aux organisateurs et le suivi post-événement

· Agir comme personne-ressource pour les donateurs et organisateurs d’événements tiers

· Veiller au développement d’outils (guides, info-kits, formulaires) pour soutenir les organisateurs d’événements tiers en travaillant en collaboration avec les autres membres de l’équipe

· Veiller à la cohérence de l’image de marque de la Fondation dans toutes les initiatives

· Assurer un suivi après les événements (remerciements, communications, analyse des retombées)

· Travailler en synergie avec le.la Conseiller.ère principal.e, dons annuels et marketing direct pour assurer une saine gestion des différentes plateformes numériques pour les événements tiers

Représentation de la Fondation

· Participer à des événements, conférences, remises de dons et autres occasions de représentation

· Agir comme ambassadeur.drice de la mission et des valeurs de la Fondation

· Développer et entretenir un réseau d’influence favorable à la Fondation

· Participer activement aux activités internes de mobilisation (lancements, campagnes, événement signature, etc.)

Formation et expérience

· Diplôme en communication, marketing, gestion philanthropique, affaires publiques, relations publiques, ou tout autre domaine pertinent

· 1 à 3 ans d’expérience pertinente en développement philanthropique, collecte de fonds ou gestion d’événements.

· Expérience dans un organisme à but non lucratif, une fondation ou un milieu connexe (événementiel, communication, marketing social) est fortement souhaitée

Compétences

· Aisance démontrée à travailler avec des intervenants multiples (firme événementielle, direction, partenaires, donateurs, etc.).

· Forte intégrité et sens du jugement

· Capacité à gérer l'information confidentielle de manière professionnelle

· Grande fiabilité et éthique de travail solide

· Créativité et sens de l’initiative

· Excellentes habiletés relationnelles

· Esprit de collaboration et capacité à mobiliser les autres autour d’un objectif commun

· Capacité à évoluer dans un environnement en transformation et à composer avec plusieurs priorités à la fois

· Excellente maîtrise de l’anglais et du français, tant à l’oral qu’à l’écrit

· Maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Acrobat, etc.)

Caractéristiques du poste

· 35h semaine (temps plein)

· Trois journées en présentiel obligatoires aux bureaux de la Fondation (lundi, mardi et jeudi)

· Le poste permet le travail hybride

La FADOQ est le plus grand organisme de personnes de 50 ans et plus au Canada, avec près de 620 000 membres, 690 clubs, 16 regroupements régionaux et près de 4 700 administrateurs bénévoles. Fort d’une longue et fructueuse tradition d’un demi-siècle, notre organisme demeure bien de son temps et est plus que jamais un joueur indispensable sur l’échiquier d’un Québec à la population vieillissante.

Pourquoi vous joindre à la FADOQ?

À la FADOQ, vous participerez concrètement à faire rayonner la force de l’âge en mettant en valeur une communauté active, engagée et inspirante. Joignez-vous à une équipe humaine, collaborative et passionnée, où les idées prennent vie et où votre créativité contribuera à amplifier notre impact à travers des projets porteurs de sens.

Vos principales responsabilités

Relevant du responsable des communications - marketing, vous jouerez un rôle clé dans la mise en œuvre des initiatives de communication et de marketing. Vous agirez comme point de contact pour les demandes internes et contribuerez à assurer une présence cohérente et de qualité de la FADOQ sur l’ensemble de ses plateformes.

Communications et diffusion (environ 50% du temps)

• Participer à la mise en œuvre des plans de communications et marketing.
• Rédiger et adapter des contenus pour différents canaux (site web, communications internes, infolettres, outils promotionnels).
• Collaborer à la diffusion des campagnes numériques et effectuer des ajustements de base.
• Planifier, rédiger et publier du contenu sur les réseaux sociaux.
• Assurer l’animation et la modération des communautés en ligne.
• Participer à la couverture des événements sur les plateformes numériques.

Production et coordination (environ 40% du temps)

• Coordonner les projets de communications - marketing avec les équipes internes.
• Produire du contenu visuel et audiovisuel simple.
• Assurer la liaison avec les équipes et les fournisseurs externes.

Autres tâches connexes (environ 10% du temps)

• Compiler les données de performance des communications.
• Contribuer à l’amélioration continue des pratiques de l’équipe.

Profil recherché

• BAC en communication, en marketing ou équivalent.
• Expérience de 2 à 3 ans dans un rôle similaire.
• Excellente connaissance du français.
• Maîtrise des plateformes numériques et des médias sociaux.
• Connaissance des outils de marketing et d’analyse comme Business Manager, Google Analytics, MailChimp, Facebook Ads et Google Ads.
• Familiarité avec les outils simples de création graphique et vidéo (Canva, Clipchamp ou équivalents)
• Autonomie, sens de l’initiative et capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle.
• Créativité, souci du détail et adaptabilité.
• Fortes aptitudes interpersonnelles et esprit d’équipe.

Ce que nous offrons

• Horaire flexible et travail hybride.
• Horaire d’été.
• 4 semaines de vacances + 16 congés sociaux (dont 8 durant les Fêtes).
• 10 jours de maladie + 5 jours personnels.
• Régime de retraite à prestations déterminées.
• Assurances collectives, télémédecine et PAE.

Intéressé.e?

Faites-nous parvenir votre candidature via Isarta avant le 26 juin 2026.

On a hâte de découvrir votre talent!

Seules les personnes dont la candidature aura été retenue seront contactées.

Nous sommes à la recherche d’une personne polyvalente, discrète et professionnelle combinant des compétences organisationnelles très solides, un excellent jugement et une grande capacité d’adaptation.

LES PRINCIPALES ACTIVITÉS DE CE POSTE SONT:

• Participer à la révision, la vérification et la validation de documents contractuels, d’appels d’offres, ou autres.
• Participer à la préparation, l’analyse et la production de divers dossiers pour la recherche de partenaires, de fournisseurs, etc.
• Préparer et/ou participer à la préparation de communications (courriels, lettres, documents) destinées aux employés, aux partenaires, aux fournisseurs et aux clients.
• Collaborer à la gestion du système qualité. Participer aussi à l’évolution du système qualité en tant que mandataire pour certains processus d’affaires.
• Faire le suivi auprès des personnes concernées relativement aux plans d’actions qui découlent des dites réunions ou événements.
• Répondre lorsqu’applicable aux demandes de renseignements des clients, des fournisseurs et des employés.
• Participer à la recherche d’effectifs et fournir du support au directeur des ressources humaines dans le processus de recrutement et de la gestion du personnel.
• Fournir lorsque nécessaire un support administratif.
• Assurer la confidentialité de tous les dossiers.

LES QUALIFICATIONS RECHERCHÉES SONT:

• Baccalauréat en Administration, Communication, Ressources humaines ou dans un domaine connexe.
• Minimum de 5 années d’expérience dans un poste similaire.
• Aptitudes marquées pour l’administration, l’organisation et la gestion des priorités.
• Excellentes aptitudes de communication, aussi bien à l’écrit qu’à l’oral (français et anglais).
• Rigueur rédactionnelle et capacité à détecter rapidement les erreurs, incohérences et imprécisions dans les documents et publications (français et anglais);
• Esprit d’équipe et capacité à fournir un service de qualité exemplaire aux co-équipiers;
• Engagement envers l’atteinte de normes supérieures et de professionnalisme dans la réalisation de ses tâches;
• Esprit d’initiative, autonomie et fiabilité avérés;
• Bonne connaissance des outils bureautique Microsoft et des plateformes de réunion en ligne.

Avoir une expérience professionnelle dans une firme œuvrant dans le domaine de la technologie est un atout.

La maîtrise de la langue anglaise et/ou d’autres langues étrangères est une exigence pour ce poste, car la personne pourrait être appelée à communiquer avec le personnel localisé dans les autres divisions de l’entreprise situées à l’étranger.

L'entreprise offre un environnement de travail professionnel et enrichissant, des possibilités d'avancement, ainsi qu'un programme complet d'avantages sociaux.

Si vous aimez les défis et que vous voulez vous joindre à une équipe professionnelle et dynamique, veuillez nous faire parvenir votre CV à l’attention des Ressources humaines.

Nous aimerions remercier tous les candidats de leur intérêt pour notre organisation. Cependant, nous communiquerons seulement avec les candidats retenus.

Famic Technologies pratique l’équité en matière d’emploi, la forme masculine désigne, lorsqu’il y a lieu, aussi bien les femmes que les hommes, l’emploi du masculin est utilisé pour but de faciliter la lecture du texte.

À PROPOS DE L’ENTREPRISE

Fondée en 1986 et présente sur 3 continents avec ses bureaux au Canada, en Allemagne et en Inde, Famic Technologies offre des solutions logicielles de classe mondiale pour:

• La conception et la simulation de systèmes hydrauliques, électrotechniques, d'automatisation industrielle avec Automation Studio™, un logiciel innovant de conception et de simulation de systèmes utilisé pour la formation, la maintenance, la validation et le dépannage de circuits multi-technologies, distribué à travers le monde et disponible en plus de 10 langues;
• L’Industrie 4.0, avec Andon Studio™, pour le suivi de la productivité en temps-réel, l’optimisation des opérations et la gestion des processus en industrie; et
• La conception, la soumission et le prototypage de blocs hydrauliques forés grâce à Automation Studio™ Live Manifold.

Avec des décisions axées sur la qualité et la performance, Famic Technologies est devenue internationalement reconnue et recherchée pour son expertise, ses connaissances, son innovation et son leadership. Pour plus d'information, veuillez consulter le site www.famictech.com.

• Poste permanent, temps plein à 40 heures/semaine
• Horaire variable de jour, soir, fin de semaine, jours fériés, nuits blanches, temps supplémentaires
• Accès gratuit à la montagne
• Plusieurs avantages sociaux (assurances collectives, REER collectif, télémédecine, programme d’aide aux employés)
• De nombreux privilèges à la montagne et chez nos partenaires
• Des activités sociales… parce qu’on s’aime
• Un environnement de travail stimulant, convivial et respectueux

• Planifier et coordonner toutes les étapes logistiques en collaboration avec les équipes de cuisine, de service et de ventes
• Préparer les documents de production (feuilles de route, plans de salle, fiches techniques) et organiser les briefings
• Assurer une présence terrain lors des événements pour veiller à la qualité, la ponctualité et la satisfaction client
• Collaborer avec les équipes internes et fournisseurs pour garantir une exécution fluide et efficace
• Contribuer à la planification des ressources humaines (personnel de service, cuisine, etc.) en fonction du calendrier d’événements
• Intervenir rapidement en cas d’imprévus ou de litiges et proposer des solutions adaptées
• Déterminer les besoins en personnel de son service afin d’en maximiser la rentabilité
• Superviser, embaucher, encadrer, former, évaluer, congédier, effectuer les rétroactions et mobiliser le personnel sous sa responsabilité, selon les normes établies
• Définir et communiquer les responsabilités des employés sous sa supervision
• Approuver et transmettre les feuilles de temps du personnel sous sa responsabilité

• Diplôme d'études collégiales en lien avec l'emploi
• 3 ans d'expérience reliées à l'emploi
• Microsoft Office
• Grand sens de la planification et de l’organisation
• Sens du service client, dynamisme et capacité à travailler sous pression
• Excellentes compétences en gestion du temps et en communication
• Autonomie, rigueur et gestion des priorités
• Capacité à mobiliser une équipe de travail et faire preuve de leadership

La personne choisie sera reconnue pour sa capacité à collaborer sur plusieurs dossiers en fonction des priorités, étant aussi autonome et démontrant de l’initiative.

DESCRIPTION DES TÂCHES

• Participer à la rédaction, révision, traduction et/ou validation de divers documents (marketing, RH, légaux, qualité et ventes);
• Participer à la création et au développement des outils de promotion (brochures, publicités, site Internet, affiches, etc.);
• Collaborer de façon générale aux projets de communication internes et externes et effectuer les tâches administratives inhérentes à la fonction;
• Planifier les activités entourant les expositions auxquelles participe l’entreprise;
• Assister l’adjointe de direction dans diverses tâches;
• Respecter les procédures et les processus du système qualité de l’entreprise;
• Assurer la confidentialité de tous les dossiers.

QUALIFICATIONS

• Diplôme de baccalauréat en administration, marketing, communication ou l’équivalent;
• Minimum 5 années d’expérience;
• Maîtrise de la suite Microsoft Office;
• Parfaite maîtrise des langues française et anglaise à l’oral et à l’écrit;
• Rigueur rédactionnelle et capacité à détecter rapidement les erreurs, incohérences et imprécisions dans les documents et publications (français et anglais).

QUALITÉS RECHERCHÉES

• Excellent jugement et discrétion;
• Esprit d’initiative, autonomie et fiabilité;
• Souci du détail et minutie;
• Esprit d’équipe et capacité à fournir un service de qualité exemplaire.

La maîtrise de la langue anglaise et/ou d’autres langues étrangères est une exigence pour ce poste, car les responsabilités qui s’y rattachent concernent des marchés majoritairement hors Québec, et la personne pourrait être appelée à communiquer avec le personnel localisé dans les autres divisions de l’entreprise situées à l’étranger.

L'entreprise offre un environnement de travail professionnel et enrichissant, des possibilités d'avancement, ainsi qu'un programme complet d'avantages sociaux.

Si vous aimez les défis et que vous voulez vous joindre à une équipe professionnelle et dynamique, veuillez nous faire parvenir votre CV à l’attention des Ressources humaines.

Nous aimerions remercier tous les candidats de leur intérêt pour notre organisation. Cependant, nous communiquerons seulement avec les candidats retenus.

Famic Technologies pratique l’équité en matière d’emploi, la forme masculine désigne, lorsqu’il y a lieu, aussi bien les femmes que les hommes, l’emploi du masculin est utilisé pour but de faciliter la lecture du texte.

À PROPOS DE L’ENTREPRISE

Fondée en 1986 et présente sur 3 continents avec ses bureaux au Canada, en Allemagne et en Inde, Famic Technologies offre des solutions logicielles de classe mondiale pour:

• La conception et la simulation de systèmes hydrauliques, électrotechniques, d'automatisation industrielle avec Automation Studio™, un logiciel innovant de conception et de simulation de systèmes utilisé pour la formation, la maintenance, la validation et le dépannage de circuits multi-technologies, distribué à travers le monde et disponible en plus de 10 langues;
• L’Industrie 4.0, avec Andon Studio™, pour le suivi de la productivité en temps-réel, l’optimisation des opérations et la gestion des processus en industrie; et
• La conception, la soumission et le prototypage de blocs hydrauliques forés grâce à Automation Studio™ Live Manifold.

Avec des décisions axées sur la qualité et la performance, Famic Technologies est devenue internationalement reconnue et recherchée pour son expertise, ses connaissances, son innovation et son leadership. Pour plus d'information, veuillez consulter le site www.famictech.com.

Tu t'intègres facilement dans une équipe et tu es la ''positivité'' en personne?

Tu aimes être dans le feu de l’action, parler marketing avec des clients?

Affichez est à la recherche d’un(e) chargé(e) de projets marketing! Relevant de la directrice marketing & web, tu travailleras en étroite collaboration avec les différentes spécialistes (SEA, SEO, réseaux sociaux, graphiste) et la stratège. Tu assureras le bon déroulement des projets et tu contribueras à atteindre les objectifs marketing des clients. Si tu es passionné(e) de l'organisation, du marketing, du web et des publicités numériques, applique dès maintenant!

Les candidatures de personnes qui ne peuvent pas se déplacer à l'agence située dans la ville de Québec 2 à 3 fois par semaine ne seront pas considérées.

Responsabilités

Chargé de projets

• Participer aux réunions avec les clients et identifier leurs objectifs et les opportunités
• Établir les objectifs du projet et les délais
• Élaborer un plan de projet détaillé
• Assigner les tâches aux membres de l'équipe
• Gérer les ressources du projet, y compris le budget et le calendrier
• Surveiller l'avancement du projet et apporter des modifications si nécessaire
• Communiquer avec les clients, les fournisseurs et les parties prenantes
• Résoudre les problèmes et les obstacles qui se posent au projet
• Assurer la qualité du produit final
• S'assurer que le projet soit livré dans les délais et dans le budget imparti
• Documenter les résultats du projet et les enseignements à tirer
• Toutes autres tâches connexes

Compétences requises

• 5 ans d’expérience en marketing numérique (Lead gen et E-commerce)
• Bonne connaissance en charge de projets, assignation de tâches et suivi de coûts
• Connaissance et compréhension du fonctionnement de Google Ads, Meta Ads
• Connaissance de base en SEO
• Connaissance des plateformes GMB, GTM, GA4, Business Manager, linkedin et TikTok
• Capacité à travailler sur plusieurs dossiers dans différents domaines
• Capacité à travailler en équipe
• Avoir le souci du détail et sens de l’organisation
• Autonome et capacité à penser « out of the box »
• Maîtrise du français et de l'anglais à l'oral et à l'écrit

Les P’tits plus

• Diplôme universitaire en marketing ou toute formation jugée pertinente
• Expérience en agence

Qualités recherchées :

• Créatif(ve), curieux(se) et à l’affût des tendances
• Organisé(e), capable de gérer plusieurs projets à la fois
• Polyvalent(e)
• Esprit d'analyse et axée sur les solutions et résultats
• Excellente gestion des priorités
• Autonome et capacité à penser « out of the box »
• Grande rigueur professionnelle
• Joueur(se) d’équipe et attitude positive
• Sens de l’humour et joie de vivre, un must

Faire partie de l’équipe Affichez, c’est aussi:

• Un horaire d’été qui permet de profiter des belles journées
• Du café/thé à volonté ainsi que de délicieux liquides houblonnés pour clôturer la semaine
• Le Dépanneur Affichez: tu as oublié ton lunch ou tu as une fringale en après-midi ? On a tout ce qu’il faut
• Des jeudis festif
• Une tonne d’activités en équipe!
• Des chandails super confos avec notre logo (ça te va déjà trop bien)
• La compagnie d’Henri the First (notre chien corporatif et mascotte officielle)

Polytechnique Montréal est une université d'ingénierie de renommée internationale. Située sur le Mont-Royal, en plein cœur de Montréal, elle s'illustre par sa recherche multidisciplinaire et multisectorielle de premier plan sur la scène locale, nationale et internationale, et par la grande qualité de la formation offerte à tous les cycles.

Fière de ses 150 ans d’histoire, elle accueille aujourd'hui plus de 10 000 étudiantes et étudiants et compte sur l'expertise de près de 1 600 personnes aux compétences diverses, dont plus de 300 professeures et professeurs.

Certifiée STARS, niveau Or, en développement durable, Polytechnique se distingue par ses avancées de pointe et son rôle actif dans le développement technologique, environnemental, économique et social. Elle valorise la diversité des personnes membres de son personnel et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi visant les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées. Ayant reçu la certification Or Parité de La Gouvernance au Féminin, elle offre d'excellentes conditions de travail misant notamment sur la conciliation travail-vie personnelle et le bien-être de ses employées et employés.

Sous la responsabilité de la cheffe des communications intégrées, la personne recherchée collabore avec deux partenaires-clients internes, l’Institut multidisciplinaire en cybersécurité et cyberrésilience (IMC2) et la Direction innovation et impacts. Elle est responsable de la communication et de la promotion, de même que de l’organisation des événements.

En appui aux priorités établies par le directeur innovation et impacts, la personne recherchée développe des communications internes et externes ciblées. Elle conçoit du matériel à la fois pour les besoins transversaux de sa Direction et pour les besoins opérationnels des équipes sous sa responsabilité, œuvrant en développement d’affaires et en valorisation scientifique. Elle peut également être appelée à soutenir les porteurs des initiatives stratégiques de la Direction.

En collaboration avec le directeur exécutif, la personne recherchée élabore la stratégie de communication globale de l’IMC2, un institut interuniversitaire ancré à Polytechnique Montréal sous la Direction innovation et impacts. Elle déploie les actions de communications pertinentes pour assurer le rayonnement optimal de l’Institut auprès des publics visés.

Principales responsabilités

Stratégie et plan de communications

• Conçoit et met en œuvre des plans de communications ciblés;
• Développe des stratégies et met en œuvre des actions de communications internes et externes;
• Collabore à la planification événementielle;
• Évalue les activités de communication sous sa responsabilité, produit des rapports.

Rôle-conseil

• Assure un rôle-conseil pour des communications intégrées;
• Cadre les communications à large portée en matière d’innovation, contribuant à mettre en valeur l’impact des activités d’entrepreneuriat, de transfert technologique ou de recherche partenariale menées par les membres de la communauté de recherche;
• Siège sur le comité éditorial de la Direction de la recherche et de l'innovation de Polytechnique Montréal.

Contenu et outils de communications

• Développe, bonifie, et maintien les outils de communications (site Web, réseaux sociaux, infolettres, fiches de positionnement, présentations, kiosques, etc.);
• Assure la production de contenus rédactionnels, élabore les narratifs, les messages-clés, rédige et révise les textes;
• Coordonne le montage graphique et multimédia;
• Agit comme partenaire de contenu pour des relations médias.

Organisation d'événements

• Planifie, organise, coordonne, participe aux événements de l’IMC2 offerts en présentiel ou virtuel (séminaires de recherche, congrès, ateliers thématiques, etc.);
• Recherche, propose et développe de nouvelles idées pour bonifier l'offre d'événements en contribuant au rayonnement de l’IMC2;
• Voit à la logistique, la promotion et la production des contenus associés aux événements;
• Représente l’IMC2 à son kiosque lors d’événements.

Valorisation et rayonnement

• Recherche, propose et développe de nouvelles initiatives et outils pour contribuer à la valorisation des activités de l’IMC2;
• Supporte et conseille les différentes personnes intervenantes auprès de l’IMC2 dans leurs activités de communications;
• Assure la coordination des initiatives de communications avec les diverses parties prenantes de l’IMC2 (Polytechnique Montréal, HEC Montréal, Université de Montréal, UQO et autres);
• Développe une stratégie pour le Mois de la sensibilisation à la cybersécurité.

Exigences

Scolarité

• Baccalauréat en communications ou en relations publiques ou dans une autre discipline jugée pertinente.

Expérience

• Minimum cinq (5) années d'expérience pertinente dans des fonctions liées à la communication.

Aptitudes et qualités recherchées

• Grande polyvalence et agilité dans une structure aux multiples clients.
• Aisance avec les communications numériques.
• Excellentes habiletés relationnelles et d’écoute.
• Excellentes capacités d’analyse.
• Esprit de synthèse.
• Excellentes habiletés rédactionnelles.

Rémunération

Classe 3 (de 67 728 $ à 114 672 $).

Avantages de travailler à Polytechnique Montréal

• 23 jours de vacances annuelles
• 16 jours fériés
• Congés sociaux et parentaux
• Horaire de travail réduit durant la période estivale
• Possibilité de travail en mode hybride (télétravail/présentiel)
• Garderie en milieu de travail (CPE Les petits génies)
• Programme d'aide au personnel
• Régime de retraite à prestations déterminées

Durée et horaire de travail

• Emploi temporaire.
• Durée du mandat: 12 mois (à titre indicatif).
• Temps complet - 5 jours/semaine.

Prendre note que les entrevues se dérouleront dans la semaine du 6 juillet 2026.

Mise en candidature

Si ce poste vous intéresse, veuillez faire parvenir votre candidature au Service talents et culture en cliquant sur ce lien.

L’Université souscrit à un programme d'accès à l'égalité en emploi. De ce fait, elle invite les femmes, les autochtones, les membres des minorités visibles, des minorités ethniques et les personnes en situation de handicap qui répondent aux exigences du poste à soumettre leur candidature. Polytechnique Montréal fournira, sur demande, des mesures d’accompagnement aux personnes en situation de handicap tout au long du processus de recrutement, de sélection et d’évaluation.

Après avoir complété l'analyse des dossiers reçus, Polytechnique Montréal communiquera avec les personnes dont le dossier répond aux exigences du poste à pourvoir et qui sont légalement autorisées à travailler au Canada.

Date limite de soumission des candidatures: lundi 15 juin 2026, à 17 h.

Notre client est une entreprise renommée dans le domaine du commerce de détail, spécialisée dans les soins capillaires de luxe et le bien-être de ses clients. Depuis 20 ans, le Groupe Éléganza ne cesse de croitre et d’innover. Il a su bâtir une marque solide qui fait briller les cheveux de ses adeptes en plus de garantir à ses employés un environnement des plus stimulant.

Il recherche actuellement

un directeur ou une directrice marketing

Relevant du président, vous aurez un rôle stratégique pour l’entreprise incluant la planification, l’exécution et l’optimisation des initiatives marketing sur les différents canaux avec une orientation data-driven. Vous serez imputable de la croissance du chiffre d’affaires généré par les initiatives marketing.

Responsabilités :

• Diriger, encadrer et développer une équipe marketing, définir les priorités et objectifs de chacun;
• Définir et piloter la stratégie marketing globale alignée sur les objectifs de croissance et la rentabilité;
• Élaborer et exécuter le plan marketing annuel et le calendrier des initiatives;
• Gérer et optimiser le budget marketing en maximisant la création de valeur;
• Assurer le positionnement stratégique et la différenciation de la marque, incluant la veille concurrentielle;
• Maintenir une image de marque cohérente sur tous les canaux et points de contact;
• Adopter une approche data-first: structuration, analyse et fiabilité des données et générer des insights et recommandations stratégiques à partir des données;
• Définir et suivre les KPIs, optimiser les campagnes selon le ROI;
• Superviser l’ensemble des canaux marketing: numérique, CRM, e-commerce, contenu, événements, relations publiques, influence, retail;
• Assurer la cohérence et l’efficacité des activations en ligne et en boutique;
• Collaborer avec les équipes internes pour aligner le marketing avec les priorités commerciales.

Profil recherché:

• BAC en marketing, commerce ou domaine connexe;
• 8 à 10 ans d’expérience en marketing;
• Expérience significative en commerce de détail ou e-commerce;
• Expérience en gestion d’équipe;
• Approche data-first et analytique;
• Connaissance d’outils de gestion de projet(Asana, Monday);
• Connaissance des plateformes (Shopify, GA4, Google, Klavyio, outils BI) (un atout);
• Connaissance de l’industrie de la coiffure, beauté ou produits professionnels (un fort atout).

Avantages :

• Salaire selon l'expérience;
• Bonus de performance;
• Assurances collectives;
• RVER;
• Horaires flexibles;
• Travail en mode hybride;
• Rabais et produits pros à prix privilège;
• 4 semaines de vacances.

Vous voulez être au cœur de la croissance d’une marque québécoise dynamique et florissante? Vous avez une approche analytique et vous êtes orienté vers les chiffres et les résultats? Cet emploi est pour vous! Fais-nous parvenir votre CV.

Veuillez noter que seules les candidatures retenues seront contactées.

Nos cinq Sommets sont devenus au fil du temps des destinations plein air par excellence, qui proposent une foule d’activités tout au long de l’année.

Le ou la coordonnateur(trice) marketing et design graphique joue un rôle clé au cœur des projets Marketing en assurant la création visuelle et la mise en œuvre des campagnes. À la fois créatif(ve) et organisé(e), il(elle) conçoit des visuels accrocheurs, coordonne les besoins de production et veille à la cohérence de l’image de marque sur l’ensemble des plateformes. Par sa collaboration étroite avec les équipes et les partenaires, il(elle) contribue activement à faire rayonner la marque à travers des campagnes efficaces, innovantes et alignées sur les objectifs d’affaires.

Il s'agit d'un remplacement de congé de maternité de juillet 2026 à mai 2027.

Responsabilités

Création graphique et production visuelle

• Conçoit et décline les visuels pour les campagnes Marketing (numérique, affichage, réseaux sociaux, infolettres, etc.)

• Produit le matériel visuel promotionnel (panneaux, affichage terrain, publicités, visuels web) et adapte les créations en fonction des différents formats et plateformes

• Assure le respect du guide de normes graphiques et de l’image de marque

Coordination Marketing

• Collabore avec les chefs de produits et les coordonnateurs Marketing pour la mise en œuvre des campagnes et dossiers Marketing

• Planifie et coordonne les besoins visuels (photos, vidéos, tournages)

• Effectue les suivis avec les fournisseurs externes (impression, production visuelle, agences, bon de commande etc.)

• Supporte l’équipe Marketing dans divers projets

• Participe aux réunions de planification et de contenu

Expérience

Deux (2) à trois (3) ans d'expérience pertinente requise dans un poste similaire

Scolarité

DEC en graphisme ou un cours collégial de 3 ans équivalent

Qualifications

• Maîtrise de logiciels comme Photoshop, Illustrator, InDesign, PDF writer, Canva, Suite Office
• Parler, rédiger et corriger des textes exigeant la maîtrise d'un vocabulaire spécialisé autant en français qu'en anglais

Habiletés requises

• Excellente capacité d’organisation, rigueur, autonomie et sens de l’initiative

• Capacité à gérer plusieurs projets simultanément dans un environnement dynamique

• Attitude positive, sens des responsabilités, approche orientée solutions

Avantages

• Accès privilégié à la montagne

• Rabais avantageux sur nos services et dans certains commerces de la région

• Stationnement sur place

Le regroupement d’achat affilié à Dubé Loiselle, Groupe Laurive est à la recherche d’un(e) professionnel(le) dynamique et passionné(e) par le développement des affaires dans la région de Montréal, pour contribuer à la croissance de son réseau de membres.

Dans ce rôle clé, vous serez au cœur de nos activités de recrutement, de fidélisation et d’accompagnement des membres. Vous aurez l’occasion de bâtir des relations durables, de développer de nouvelles opportunités d’affaires et d’avoir un impact concret sur la croissance de l’organisation.

Le poste est de 4 jours par semaine du lundi au jeudi.

Responsabilités:

• Identifier, développer et recruter de nouveaux membres sur votre territoire.
• Réactiver les membres inactifs et renforcer leur engagement.
• Effectuer des activités de prospection (appels, visites terrain, événements de réseautage).
• Accompagner les membres et offrir une expérience client exceptionnelle.
• Développer et entretenir des relations solides avec les membres et partenaires.
• Collaborer avec les équipes internes afin de soutenir la croissance des ventes et des partenariats.
• Contribuer à l’atteinte des objectifs de croissance, de ventes et de rentabilité.

Exigences:

✔ Excellentes aptitudes en communication et en développement des affaires.
✔ Fort sens du service à la clientèle et capacité à créer des relations de confiance.
✔ Esprit entrepreneurial, autonomie et orientation résultats.
✔ Disponibilité pour des déplacements sur le territoire assigné.
✔ Permis de conduire valide et dossier de conduite conforme.
✔ Bonne connaissance du secteur de l’alimentation.
✔ Bilinguisme français-anglais (secteur de travail anglophone).

Pourquoi vous joindre à nous?

Parce que vous souhaitez évoluer dans un environnement stimulant où vos idées, votre réseau et votre capacité à créer de la valeur feront une réelle différence. Chez Groupe Laurive, nous croyons que la croissance passe avant tout par la force des relations humaines.

Gestionnaire Marketing & e-commerce

Volet Marketing

• Assurer la mise à jour et le suivi du calendrier marketing en rassemblant les échéanciers
• Établir et gérer le calendrier promotionnel
• Planifier et créer les infolettres hebdomadaires, en effectuant la création du contenu si nécessaire
• Assurer la planification et la gestion des placements publicitaires numériques en collaboration avec l’agence externe
• Développer des idées créatives et novatrices qui respectent l’image de marque en lien avec la création de contenu et le marketing global
• Superviser la planification du contenu pour les réseaux sociaux
• Coordonner les lancements des nouveautés et les diverses activations marketing
• Développer et implanter des stratégies marketing et promotionnelles créatives, novatrices et engageantes
• Coordonner les communications avec les parties externe en lien avec des activités ponctuelles comme des collaborations, partenariat ou encore
• Gérer les diverses demandes marketing et évaluer les opportunités
• Assurer les communications internes en lien avec le lancement de nouveautés, promotions, etc

Volet e-commerce

• Assurer la mise à jour du site web en continu
• Effectuer la rédaction des fiches produits
• Effectuer la mise à jour de celles-ci
• Coordonner la mise en place de promotions sur la plateforme en s’assurant que tous les éléments soient fonctionnels
• S’assurer du bon fonctionnement et de l’optimisation de la plateforme en continu

Expérience et compétences:

• Expérience pertinente en marketing (min. 3 ans)
• Expérience en gestion de plateforme web & e-commerce
• Connaissance de Lightspeed (un atout)
• Connaissance de Klaviyo (un atout)
• Avoir un excellent français écrit
• Intérêt marqué pour les tendances en marketing et de réseaux sociaux

Qualités:

• Aimer travailler dans un environnement entrepreneurial où tout va rapidement
• Faire preuve de polyvalence, d’un sens de l’urgence et de souci du détail
• Faire preuve d’habileté à établir des priorités, à s’adapter et à respecter des échéanciers serrés
• Être proactif, organisé et rigoureux

Avantages:

• Assurance Dentaire
• Assurance Invalidité
• Assurance Maladie
• Assurance Vie
• Activités d’équipe
• Escompte employé ainsi que famille & amis sur la marchandise
• Tenue décontractée
• Stationnement gratuit sur place
• Accès à un gym sur place

Conditions:

• Poste à temps plein du lundi au vendredi (40h)
  • avec opportunité d’avancement
• Travail en présentiel 
• Salaire à discuter selon l'expérience et scolarité. 

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Basé dans la ville de Québec, Les Précieuses a vu le jour en 2017. Notre boutique physique est une destination pour vos produits de beauté, où il est possible de s’y procurer toutes nos gammes et marques de produits, en plus d’obtenir des services en extensions capillaires, extensions de cils, etc. Nous sommes également présents sur le web depuis l’année 2020 avec notre boutique en ligne, grâce à laquelle il est possible pour nos client(e)s de vivre l’expérience Les Précieuses peu importe où ils sont.

Nous sommes détaillant de plusieurs marques et gammes de produits, dont les produits capillaires Kérastase. Nous possédons notre propre gamme de produits spécialisés Les Précieuses, sur laquelle nous travaillons au quotidien à la faire grandir. En 2020 nous avons également lancé notre propre marque de bijoux LP. Nous nous différencions par notre lien privilégié avec nos clientes et notre service-conseil hautement personnalisé et professionnel. Le service à la clientèle et notre proximité avec celle-ci est au centre même de nos priorités et de nos valeurs d’entreprise.

La famille Les Précieuses s'agrandit continuellement. En équipe, nous nous assurons de faire rayonner l’entreprise à plusieurs niveaux, autant par la satisfaction de notre clientèle que par le bonheur de notre équipe à l’interne.

Êtes-vous à la recherche d'une cause inspirante pour vous investir? Si oui, ne cherchez pas plus loin, votre place est à la Fondation Lise Watier.

Votre rôle

En étroite collaboration avec la gestionnaire des programmes, le/la conseiller.ère sera responsable de la formation et de l’accompagnement des participantes dans le déploiement de leurs compétences professionnelles. Ce travail permettra à la clientèle de recevoir de l’accompagnement et des outils pertinents et nécessaires à la réalisation de leur objectif: démarrer une entreprise, retourner à l’école ou encore, se trouver un emploi à la hauteur de leurs attentes. La Fondation Lise Watier privilégie un environnement collaboratif où le travail d’équipe et la volonté d’aider les femmes guident ses actions. Le titulaire de ce poste doit être une personne à l’écoute, autonome et créative.

À propos de la Fondation et du partenaire de service

Fondée en 2009, la Fondation Lise Watier est un organisme philanthropique qui a pour mission de soutenir et d’encourager l’épanouissement professionnel et l’indépendance financière des femmes en leur fournissant les moyens de réaliser leur plein potentiel. Nous aspirons à ce que toutes les femmes s’accomplissent et contribuent à l’économie d’ici afin de créer une société plus riche et équitable.

Le Parcours s’Entreprendre de la Fondation accueille plus de 400 femmes par année dans les sept (7) régions qu’elle dessert. Grâce à de la formation et de l’accompagnement personnalisé, les femmes choisissent de démarrer une entreprise, compléter des études postsecondaires ou accéder à un emploi à la hauteur de leurs aspirations.

Dans la région de Sherbrooke, nous travaillons en partenariat avec l’organisme Cime pour délivrer les services. Le Cime est un organisme à but non lucratif qui œuvre à l’amélioration de la situation économique des femmes par leur insertion sur le marché du travail. Fort de ses valeurs telles que le féminisme intersectionnel, l’égalité et l’équité, il prône l’autonomisation des femmes, la diversification des choix professionnels, l’entrepreneuriat et les changements systémiques comme vecteur d’inclusion. Son équipe multidisciplinaire lui permet d’accompagner les femmes et les milieux de manière holistique et de développer diverses initiatives permettant d’atteindre une réelle égalité.

Principales fonctions et responsabilités

• Animer des ateliers de groupe en s’assurant de créer une dynamique positive mettant en valeur le respect, l’échange et la collaboration;
• Évaluer les besoins des femmes dans le but de bien les orienter;
• Accompagner individuellement les femmes du Parcours s’Entreprendre dans la mise en œuvre de leur projet professionnel;
• Accompagner les femmes qui veulent démarrer leur entreprise dans l’élaboration de leur plan d’affaires;
• Accompagner les femmes qui ont accès à l’aide financière pour les études postsecondaires de la Fondation Lise Watier;
• S’approprier le contenu de formation et développer des activités en lien avec celui-ci;
• Recruter des participantes et informer la population sur les programmes de la Fondation;
• Participer aux réunions de concertation.

Compétences recherchées

• Excellentes habiletés en relations interpersonnelles
• Écoute, agilité, empathie et adaptabilité
• Faire preuve de leadership
• Grand sens de l’autonomie et de l’organisation
• Esprit d’initiative
• Travail d’équipe

Profil recherché

• Diplôme universitaire de premier cycle en administration des affaires ou dans tout autre domaine d’expertise en lien avec le développement des compétences ou des qualités entrepreneuriales
• Expérience reconnue d'un minimum de trois (3) ans dans un rôle de conseil ou d’accompagnement
• Expérience reconnue d’un minimum de trois (3) ans en animation de groupe
• Bonne connaissance de l’écosystème et des ressources existantes liées au milieu de l’entrepreneuriat
• Excellente maîtrise du français– parlé et écrit
• Excellente maîtrise de la suite Microsoft Office

Ce que nous offrons

Travailler à la Fondation Lise Watier, c’est rejoindre une équipe passionnée et soudée, où l’humain est au cœur de notre façon de travailler. En plus d’évoluer dans un environnement de travail collaboratif, votre créativité et vos idées seront valorisées.

• Poste permanent 35 h / semaine (le vendredi, nous terminons à midi)
• 3 journées de télétravail
• 6 semaines de vacances payées dès la première année
• Programme d’avantages sociaux (assurances collectives, REER collectif)
• Entrée en fonction : fin juillet 2026

Vous avez jusqu'au 3 juillet 2026 pour postuler.

Énoncé sur la diversité, l’équité, l’inclusion et l’appartenance

La Fondation Lise Watier est fière de souscrire au principe de l’accès équitable à l’emploi et s’engage à offrir un milieu de travail inclusif permettant à tous ses employés d’atteindre leur plein potentiel. Une équipe diversifiée véritablement passionnée pour notre cause constitue la clé de notre succès, et nous croyons en l’importance d’être soi-même au travail.

Pour en savoir plus sur la façon dont la Fondation Lise Watier réalise des merveilles, consultez notre plus récent rapport annuel.

Bromont, montagne d'expériences, c'est PLUS qu'un simple EMPLOI ! C'est vivre au quotidien sa passion pour le plein air et pour l'amour de la nature. C'est de travailler sur un site enchanteur et en retirer tous les avantages, ce qui permet d'allier ses loisirs à son travail tout en promouvant de saines habitudes de vie.

UN EMPLOI TOUT INCLUS… EN PLEIN AIR

• Poste permanent de 40 heures par semaine
• Horaire de jour incluant certaines fins de semaine, jours fériés et disponibilité en cas d'urgence opérationnelle
• Accès gratuit à la montagne
• Programme complet d'avantages sociaux (assurances collectives, REER collectif, télémédecine et programme d'aide aux employés)
• Privilèges exclusifs à la montagne et auprès de nos partenaires
• Activités sociales et initiatives favorisant la qualité de vie au travail
• Environnement stimulant où l'autonomie, la collaboration et l'innovation sont valorisées
• Opportunité de contribuer activement au développement d'une organisation reconnue dans son industrie

TON RÔLE

Piloter et coordonner l’ensemble des activités des boutiques, de la location et de l’atelier en portant une vision stratégique orientée vers la performance et la croissance. Assurer l'entière responsabilité des résultats opérationnels et financiers du secteur en optimisant les ressources humaines, matérielles et financières. Diriger les opérations avec rigueur, développer les équipes de gestion, prendre des décisions d'affaires éclairées et contribuer activement à l'évolution de l'offre commerciale afin de soutenir les objectifs de l'organisation.

TU SERAS RESPONSABLE DE...

• Superviser, encadrer, supporter et mobiliser les équipes de gestion et leurs employés
• Assumer l'entière responsabilité des résultats opérationnels et financiers du secteur
• Identifier les besoins en effectifs afin d'assurer la performance et la rentabilité des opérations et participer aux processus de recrutement stratégiques
• Définir, standardiser et assurer l'application des méthodes de vente, des standards de service et de l'expérience client
• Contribuer activement au développement stratégique du service en identifiant les opportunités de croissance et les axes d'amélioration
• Élaborer, gérer et suivre les budgets d'exploitation ainsi que les indicateurs de performance
• Superviser les achats, les inventaires, les relations fournisseurs et les stratégies de marchandisage
• Analyser les résultats, recommander des actions concrètes et mettre en place des initiatives d'amélioration continue
• Assurer une saine gestion des ressources, des risques et des priorités opérationnelles

CE QU'ON RECHERCHE...

• Diplôme d'études collégiales ou universitaires dans un domaine pertinent
• Minimum de 5 à 7 ans d'expérience en gestion d'opérations commerciales, de commerce de détail ou dans un environnement multisite
• Expérience significative en gestion de budgets, d'inventaires, d'achats et d'indicateurs de performance
• Expérience reconnue en gestion d'équipes et en mobilisation de gestionnaires ou de superviseurs
• Forte capacité à analyser les résultats financiers et à prendre des décisions d'affaires
• Bonne connaissance de l'industrie du commerce de détail
• Maîtrise de la Suite Office
• Excellentes habiletés en négociation et en gestion de fournisseurs
• Leadership mobilisateur, sens stratégique et forte capacité d'influence
• Grande autonomie, sens de l'organisation et capacité à gérer plusieurs priorités simultanément
• Souci constant d'offrir une expérience client exceptionnelle
• Excellente maîtrise du français, à l'oral comme à l'écrit, et niveau d'anglais intermédiaire permettant d'échanger avec la clientèle anglophone

Postule dès maintenant. 

Nous sommes une entreprise renommée dans le domaine du commerce de détail, spécialisée dans les soins capillaires de luxe et le bien-être de ses clients. Depuis 20 ans, le Groupe Éléganza ne cesse de croitre et d’innover. Nous avons su bâtir une marque solide qui fait briller les cheveux de ses adeptes en plus de garantir à nos employés un environnement des plus stimulant.

Nous recherchons actuellement un directeur ou une directrice marketing. Relevant du président, vous aurez un rôle stratégique pour l’entreprise incluant la planification, l’exécution et l’optimisation des initiatives marketing sur les différents canaux avec une orientation data-driven. Vous serez imputable de la croissance du chiffre d’affaires généré par les initiatives marketing.

/ RESPONSABILITÉS /

• Définir et piloter la stratégie marketing globale alignée sur les objectifs de croissance et la rentabilité;
• Élaborer et exécuter le plan marketing annuel et le calendrier des initiatives;
• Gérer et optimiser le budget marketing en maximisant la création de valeur;
• Assurer le positionnement stratégique et la différenciation de la marque, incluant la veille concurrentielle;
• Maintenir une image de marque cohérente sur tous les canaux et points de contact;
• Adopter une approche data-first: structuration, analyse et fiabilité des données et générer des insights et recommandations stratégiques à partir des données;
• Définir et suivre les KPIs, optimiser les campagnes selon le ROI;
• Superviser l’ensemble des canaux marketing: numérique, CRM, e-commerce, contenu, événements, relations publiques, influence, retail;
• Assurer la cohérence et l’efficacité des activations en ligne et en boutique;
• Collaborer avec les équipes internes pour aligner le marketing avec les priorités commerciales.
• Diriger, encadrer et développer une équipe marketing, définir les priorités et objectifs de chacun;

/ LES AVANTAGES /

• Salaire selon l'expérience;
• Bonus de performance;
• Assurances collectives;
• RVER;
• Horaires flexibles;
• Travail en mode hybride;
• Rabais sur nos produits et services;
• 4 semaines de vacances.

/ PROFIL RECHERCHÉ /

• BAC en marketing, commerce ou domaine connexe;
• 8 à 10 ans d’expérience en marketing;
• Expérience significative en commerce de détail ou e-commerce;
• Expérience en gestion d’équipe;
• Approche data-first et analytique;
• Connaissance d’outils de gestion de projet (Asana, Monday);
• Connaissance des plateformes (Shopify, GA4, Meta Business Google Business, Klavyio, outils BI) (un atout);
• Connaissance de l’industrie de la coiffure, beauté ou produits professionnels (un fort atout).

Vous voulez être au cœur de la croissance d’une marque québécoise dynamique et florissante? Vous avez une approche analytique et vous êtes orienté vers les chiffres et les résultats? Cet emploi est pour vous! Faites-nous parvenir votre CV.

Veuillez noter que seules les candidatures retenues seront contactées.

Sous la supervision de la secrétaire générale, l’adjoint ou adjointe aux services offre le soutien aux gestionnaires de l’organisation ainsi qu’à l’équipe dans la réalisation des services aux parents, aux membres, aux opérations et de divers projets.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS:

Membrariat

• Utiliser le logiciel de gestion des données (CRM) pour optimiser l’expérience des utilisateurs.
• Mettre à jour les informations des administrateurs et des membres.

Instances

• Contrôler et organiser la documentation des instances.
• Assurer le suivi des instances, incluant la rédaction des procès-verbaux et la diffusion des documents.

Production documentaire

• Produire et mettre en forme des documents et présentations.
• Réviser, corriger et améliorer la qualité visuelle et rédactionnelle des documents.

Administration

• Soutenir le fonctionnement administratif du bureau
  • Gérer le courrier, les courriels et la réception;
  • Répondre au téléphone, au courriel général et au clavardage, selon le processus établi;
  • Maintenir l’approvisionnement en ressources matérielles et fournitures, après autorisation pour les achats.
• Participer aux rencontres internes et aux échanges d’équipe.
• Effectuer toutes autres tâches connexes selon les besoins.

EXIGENCES:

Formation académique: Formation collégiale en administration, en communication ou en marketing, ou expérience équivalente

Autres connaissances: Excellentes connaissances des logiciels de la Suite Office

Capacité de travailler avec divers logiciels et base de données

Excellentes habiletés numériques

Expérience antérieure: Minimum de 3 ans d'expérience antérieure dans un emploi similaire

Langues parlées et écrites: Maîtrise du français écrit et parlé; anglais fonctionnel

Profil de compétences/habiletés:

• Efficacité du travail
• Raisonnement analytique /jugement/prise de décision
• Habiletés communicationnelles
• Souci de la qualité du travail
• Service clientèle
• Partenariat et habiletés stratégiques/politiques
• Initiative / autonomie / persévérance
• Adaptation
• Relations interpersonnelles
• Engaegement/esprit d'équipe

Avantages:

• Télétravail (à discuter)
• Horaire flexible: 3 jours/semaine ou 5 demi-journées/semaine
• Contribution REER (après complétion de la période de probation)
• Stationnement gratuit
• Gym à disposition dans le complexe

Faites rayonner une cause qui façonne l'avenir du Québec

Le Collectif petite enfance regroupe 22 partenaires et alliés nationaux qui rallient des milliers de personnes engagées en faveur des tout-petits et de leur famille. Acteur de référence et de plaidoyer en petite enfance au Québec, il mobilise les savoirs, les expertises et les expériences de ses membres afin d'influencer les politiques publiques, de faire progresser le débat public et de contribuer à faire de la petite enfance une priorité collective.

Par ses prises de position, ses activités de sensibilisation, ses actions de plaidoyer et ses collaborations stratégiques, le Collectif contribue à créer les conditions favorables au développement global et optimal des tout-petits, du début de la grossesse jusqu'à l'âge de 5 ans. Il agit pour que les décisions publiques, les pratiques et les environnements soutiennent pleinement leur développement, leur bien-être et leur avenir, dans une perspective d'équité.

Afin de soutenir notre mission et notre influence, nous sommes à la recherche d'un.e Conseiller.ère aux communications stratégiques et affaires publiques.

Votre rôle

Relevant de la direction générale, la personne titulaire du poste joue un rôle clé dans le positionnement et la visibilité du Collectif petite enfance. Elle contribue à définir et à mettre en œuvre les stratégies de communication, de relations publiques et de rayonnement qui soutiennent la mission de l'organisation. Elle travaille en étroite collaboration avec le conseiller stratégique aux relations gouvernementales afin d'assurer la cohérence entre les stratégies d'influence publique, médiatique et politique.

Communications stratégiques et affaires publiques

• Conseiller la direction générale sur les enjeux de communication, de notoriété et de réputation de l’organisation.

• Contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre du plan annuel de communication.

• Rédiger et structurer les messages stratégiques ainsi que les présentations destinées aux partenaires, aux membres et aux instances décisionnelles.

• Assurer le suivi des activités de communication, mesurer leur performance et maintenir à jour les outils de planification.

Communications organisationnelles

• Rédiger, réviser et adapter différents contenus stratégiques et promotionnels (infolettres, site web, réseaux sociaux, communiqués, rapports, etc.)

• Planifier, gérer et diffuser les communications internes et externes.

• Assurer la gestion et l'évolution des plateformes numériques.

• Développer et améliorer les outils, processus et pratiques de communication afin d’assurer la cohérence et l’efficacité des communications.

Relations externes et rayonnement

• Participer à l'élaboration des stratégies de positionnement public et médiatique afin de soutenir son rayonnement l'espace public.

• Assurer les représentations stratégiques de l'organisation auprès de partenaires, instances sectorielles et réseaux en collaboration avec la Direction Générale.

• Planifier et promouvoir les événements, partenariats et initiatives de visibilité de l’organisation.

• Superviser le travail des consultants et des firmes externes impliqués dans la réalisation de mandats en communication et en affaires publiques.
  

Profil recherché

• Formation universitaire en communication, relations publiques, marketing ou domaine connexe.

• De 4 à 6 ans d'expérience en communication stratégique, affaires publiques ou relations gouvernementales, idéalement dans le milieu social.

• Intérêt marqué pour les enjeux sociaux et la petite enfance.

• Excellentes habiletés rédactionnelles en français; bonne connaissance de l'anglais.

• Esprit d'initiative, autonomie et jugement stratégique.

• Expérience en gestion de projets ainsi qu'en coordination de partenaires, de consultants ou de fournisseurs externes.

• Sens politique développé et capacité à adapter les messages à différents publics.

• Connaissance des principes de base en gestion budgétaire liées aux activités de communication et d'affaires publiques.

• Maîtrise des outils de gestion de contenu, des plateformes numériques et de la suite Microsoft Office (WordPress, CMS, Mailchimp, Google Analytics ou équivalents).

Pourquoi vous joindre au Collectif petite enfance?

• Contribuer à une mission porteuse ayant un impact concret sur les tout-petits et les familles du Québec.

• Participer à des projets qui influencent les réflexions, les pratiques et les politiques publiques.

• Évoluer dans un environnement collaboratif où les idées et l'initiative sont valorisées.

• Jouer un rôle stratégique au sein d'une organisation reconnue et mobilisatrice.

Conditions de travail et avantages

• Horaire de travail flexible avec possibilité de répartir les 35 heures de travail sur 4 jours.

• Travail principalement en télétravail, avec présence au bureau 1 à 2 jours par semaine. Des déplacements occasionnels sont à prévoir dans le cadre des fonctions.

• Assurances collectives et invalidité longue durée.

• 7 congés mobiles payés par années.

• 3 semaines de vacances dès l’embauche.

• 13 jours fériés.

• Congés des fêtes.

• Bureau dans un espace de coworking.

Envie de mettre vos talents en communication au service d'une cause mobilisatrice? Nous avons hâte de vous rencontrer!

Emploi occasionnel d’une durée d’un an
1020, rue des Parlementaires, à Québec
Mode hybride (télétravail et présentiel)
Date d’entrée en fonction: Juillet 2026

L’Assemblée nationale du Québec compte plus de 700 personnes qui appuient les 125 parlementaires dans leurs fonctions et font rayonner la vie citoyenne.

Travailler pour notre institution, c’est œuvrer pour la société québécoise. Parlementarisme, histoire, culture, architecture, protection civile, communications, savoirs culinaires, productions télévisuelles et technologies de l’information; l’Assemblée nationale est unique en son genre, comme vous!

Mettez en valeur vos talents dans ce lieu d’exception!

Vous cherchez une équipe à la mesure de vos talents?

Se joindre à la Direction des communications, c’est faire partie d’une équipe passionnée et créative qui:

• assure la promotion de l’Assemblée nationale en faisant rayonner les activités institutionnelles et publiques et en diffusant une information fiable et de qualité sur le parlementarisme et la démocratie;
• met à profit, dans ses stratégies et campagnes de communication interne et externe, sa diversité d’expertises en matière de relations publiques, de communication stratégique, de rédaction, de révision linguistique, de gestion des médias sociaux, de graphisme et d’expérience utilisateur;
• coordonne la réalisation et la refonte de plateformes numériques (sites Web, intranet, infolettres, etc.) visant à répondre aux plus hauts standards et destinées aux parlementaires, au personnel, à la population et aux visiteuses et visiteurs;
• offre soutien et accompagnement aux médias membres de la Tribune de la presse.

Vous possédez ces aptitudes?

• Excellente capacité de rédaction
• Sens de l’organisation et des priorités
• Créativité, capacité d’analyse et esprit d’initiative

Mettez vos talents au défi!

Ce poste à l’Assemblée nationale vous amène à:

• proposer, élaborer, planifier et réaliser des stratégies de communication destinées à l’information du public en général ou d’une clientèle spécifique qui répondent aux besoins de l’Assemblée, de ses unités administratives et du cabinet de la présidence: plans de communication, campagnes de sensibilisation, d’information, de relations publiques et de presse;
• effectuer les rechercher, rédiger et actualiser les différents documents destinés à promouvoir le message institutionnel: communiqués de presse, notes d’allocution, actualités et divers textes d’information et de promotion (brochure, dépliant, bulletin d’information, messages, etc.);
• conseiller les différentes unités administratives dans l’organisation, le déroulement et la promotion des divers événements où l’Assemblée est impliquée: participer à la réalisation des campagnes d’information qui y sont rattachées (médias traditionnels et médias sociaux) et faire la promotion de ces événements en concevant des plans de communication et en proposant les documents appropriés en fonction des clientèles et objectifs.

Vous répondez haut la main à ces exigences?

• Posséder un an dans des activités de service conseil en communication ou dans une autre discipline pertinente à l’emploi.
• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle en communication ou dans une autre discipline jugée pertinente aux attributions de l’emploi et dont l’obtention requiert un minimum de 90 crédits ou une attestation d’études pertinentes dont l’équivalence est reconnue par l’autorité compétente.

Un candidat peut soumettre sa candidature s’il est en voie de terminer la dernière année de scolarité exigée pour l’obtention du diplôme requis.

Chaque année de scolarité manquante peut être compensée par une année de scolarité pertinente de niveau égal ou supérieur à celle exigée. Le diplôme exigé peut également être compensé par une maîtrise dans une discipline pertinente comportant un minimum de 45 crédits.

Pour être considérée, toute scolarité effectuée hors du Canada doit faire l’objet d’une évaluation comparative (attestation d’équivalence) délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration.

• Avoir une connaissance du français appropriée aux fonctions.
• Posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail émis par l’autorité fédérale compétente pour occuper un emploi dans la fonction publique du Québec;

Une personne en attente de la preuve de son statut de résident permanent ou d’un permis de travail peut soumettre sa candidature au présent processus de sélection. Toutefois, elle devra être autorisée à travailler légalement au Canada au moment de sa nomination.

• Vous soumettre aux exigences d’une enquête de sécurité si votre candidature est retenue pour occuper cet emploi.

Rémunération

Entre 55 611 $ et 103 369 $ *

*La rémunération est déterminée en fonction de la pertinence de votre scolarité et de vos expériences en lien avec l’emploi. Par conséquent, il est important de bien les détailler dans votre formulaire d’inscription lequel servira de référence.

Vous pouvez consulter les montants associés aux différents échelons sur le site Web du Secrétariat du Conseil du trésor.

Le nombre d’heures hebdomadaires de travail pour cet emploi est de 35 heures.

Travailler dans ce lieu unique vous intéresse?

Du 1er au 14 juin 2026 à 23 h 59, faites-nous parvenir un dossier complet incluant:

• un curriculum vitae;
• une lettre de présentation;
• une copie de vos diplômes et certifications.

Pour chaque expérience inscrite dans le curriculum vitae, veuillez indiquer s’il s’agit d’une expérience à temps plein ou à temps partiel ainsi que la date de début (jour et mois) et de fin (jour et mois) et années. De plus, pour les expériences à temps partiel, veuillez inscrire une moyenne d’heures travaillées par semaine ou le nombre d’heures total effectuées au contrat.

Nous vous suggérons de conserver une copie de cette offre d’emploi pour consultation ultérieure.

Consultez notre site Carrières pour voir l’offre complète, toutes nos offres et en apprendre davantage sur les lieux exceptionnels de cette institution unique au Québec!

Les Agricultrices du Québec

Poste temporaire - temps plein (35 h)

Durée: 1 an

Description de l’organisation

Les Agricultrices du Québec ont comme vision de devenir LE réseau de référence pour le succès des agricultrices et d’une agriculture durable. Pour déployer cette vision, notre mission vise à offrir aux femmes œuvrant en milieux agricoles et forestiers un réseau dédié au développement de leur potentiel. L’objectif est de rassembler des professionnelles souhaitant participer pleinement au développement de l’agriculture et de la foresterie. http://www.agricultrices.com/

Description de l’emploi

Vous aimez mener des projets qui ont un impact social significatif? Ce poste pourrait être pour vous!

Sous la supervision de la direction générale, l’agent ou l’agente de projets aura pour mandat principal de développer et coordonner une campagne majeure de financement mobilisant des leaders issus de la communauté agricole, du milieu des affaires et d’organisations partenaires afin de soutenir la mission et les projets de l’organisation.

Le poste est temporaire, pour une durée d’un an, avec possibilité de prolongation selon les besoins et les résultats de la campagne.

Vous devrez, entre autres:

Développement de la campagne

• Élaborer et mettre en œuvre la stratégie globale d’une campagne de financement;
• Développer une approche de sollicitation adaptée aux différents profils de leaders et partenaires;
• Identifier, approcher et mobiliser des individus, entreprises et organisations susceptibles de contribuer à la campagne;
• Assurer le suivi des démarches de sollicitation et conclure les ententes de partenariat et de contribution.

Commandites et visibilité

• Concevoir un plan de commandite structuré et attractif;
• Préparer des propositions de commandites adaptées aux entreprises ciblées;
• Négocier et gérer les ententes de commandite et de partenariat;
• Assurer la coordination des bénéfices et reconnaissances aux partenaires.

Programmation et événements

• Créer une programmation d’activités pour souligner la campagne de financement;
• Participer à la coordination des événements, activités de reconnaissance et de réseautage;
• Collaborer avec les partenaires internes et externes afin d’assurer le succès des initiatives.

Profil recherché

• Formation universitaire: administration, gestion, philanthropie ou domaine connexes
• Expérience pertinente en philanthropie, développement philanthropique ou campagnes de financement;
• Expérience en gestion de projet et coordination d’initiatives d’envergure;
• Excellentes habiletés relationnelles, de communication et de négociation;
• Capacité à développer et entretenir des relations de confiance avec divers partenaires;
• Sens de l’organisation, autonomie et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément;
• Esprit stratégique et orienté vers les résultats;
• Expérience en organisation d’événements et en développement de partenariats (atout);
• Excellente maîtrise du français oral et écrit.
• Permis de conduire valide

Condition de travail

• Poste permanent – 35 heures
• Lieu de travail: Longueuil (2 jours / semaine) et télétravail
• Déplacements occasionnels dans la province du Québec et au Canada
• Entrée en fonction souhaitée: le plus tôt possible

Les Agricultrices vous offre notamment:

• Une équipe de gens passionnés et une ambiance de travail conviviale où le partage des idées de tous et toutes est mis de l’avant.
• Un programme de développement professionnel et de formation.
• Des pratiques basées sur le bien-être (activités sociales, sportives, programme d’aide aux employés, etc.).

Professionnel - Classe 6

Les personnes intéressées ont jusqu'au 14 juin 2026 pour déposer leur curriculum vitae en ligne sur le site https://www.upa.qc.ca/fr/offres/.

Considérant la diversité comme une véritable richesse, nous invitons les hommes, les femmes, les minorités visibles, les Autochtones et les personnes handicapées à soumettre leur candidature

Who we are?

The pan-Canadian Pharmaceutical Alliance (pCPA) brings together provincial, territorial, and federal governments for the purpose of increasing and managing access to clinically relevant and cost-effective medicines. Through collective negotiations, the pCPA has realized overall savings (as of April 1, 2025) for governments of $3.94 billion annually for brand name drugs and $935 million annually for generic drugs totaling $4.87 billion annually. The pCPA offers a 100% remote (within Canada) work environment.

About the role

The senior communications advisor is accountable to the manager, Communications by providing strategic communications advice and support on complex, communications strategies and public relations activities forthe pCPA.

The person holding this position is also responsible for developing, implementing, and evaluating a wide range of high-profile corporate communications and issues management plans to support the organization’s core business goals and priorities.

Key Responsibilities

Communications advice and planning

• Recommends strategic communications approaches to the manager on responding to complex, high-profile, and frequently contentious communications and issues-management needs, as well as public relations activities, to improve partner understanding of the organization’s mandate and initiatives.
• Provides subject-matter expertise and leads the planning and development of communications programs and recommends resources and processes.
• Identifies, analyzes and monitors public and media attitudes and issues to provide advice and insights to various policy initiatives or program changes.
• Develops, implements and evaluates communications plans to support and promote the work led by the organization.
• Identifies potential challenges and opportunities that require communications support.

Communications products

• Researches, writes, edits, copy edits, proofreads, and manages the approvals of a range of communications products, including strategic communications plans, issues management plans, news releases and articles, e-newsletters, fact sheets, backgrounders, scripts, presentations, brochures, web content, social media content, key messages, and media lines.
• Develops, maintains, and implements content calendars and work plans.
• Facilitates project stages and monitors project progress.
• Applies, develops and maintains internal style guides, brand identity and related tools.

Issues management support

• Anticipates and identifies emerging issues and trends with potential implications for the organization and leverages issues management strategies and communications approaches to mitigate risk and manage outcomes.
• Identifies and recommends proactive issues-management and communications approaches to respond to unexpected circumstances that require prompt responses.
• Lead or support media monitoring activities.

Project leadership and liaison

• Monitors to ensure communications projects stay on budget and on time.
• Coordinates to ensure all aspects of a comprehensive communications plan are executed effectively, including writing, production and distribution of communications materials, event planning and organization, media relations and issues management.
• Works and liaises with a wide variety of groups across Canada, including internal and external partners, to provide advice and information on projects, input to joint communications projects and coordinate activities.

Partner relations and engagement

• Liaises with partners to obtain information and agreement on communications materials and discusses communications needs, roles and responsibilities, timelines, and deliverables.
• Liaises with external service providers to discuss services, costs, timelines, and deliverables and provide direction or advice.

Accountability

• Accountable to the manager, Communications.

Qualifications

Education and experience

• Bachelor’s degree in communications, journalism, public relations, marketing, or a related field.
• 10+ years of experience in developing and delivering health communications and engagement activities.
• 3+ years of experience copy editing and proofreading.
• 3+ years of experience writing and editing content in Canadian Press (CP) style to ensure clarity, consistency, and readiness for media or public release.

Skills and abilities 

• Exceptional written and verbal communication skills in English and French (mandatory).
• Demonstrated proficiency in delivering presentations to internal and external partners.
• Experience writing for the web and knowledge of search engine optimization (SEO) writing best practices.
• Experience using computer systems and software, including social media platforms, media monitoring platforms, multimedia software (e.g. Adobe Creative Cloud) and email marketing software.
• Knowledge of web accessibility guidelines and experience in their application.
• Experience in data visualization is an asset.
• Experience working in the health sector, government or membership-based organization is an asset.
• Strong understanding of the Canadian pharmaceutical industry and government processes is an asset.
• Exceptional partner engagement abilities and commitment to building an effective and dynamic organizational culture.
• Ability to lead and build consensus in the absence of authority.
• Ability to build and maintain effective working relationships.
• Proven problem-solving abilities, adaptable and able to exercise astute judgment.
• Strong business and digital acumen.

Employment terms  

• The salary range for this full-time permanent position, classification level A7, is $97,747 - $137,711. This range reflects the salary for candidates with varying experience levels, job knowledge, and qualifications relevant to the position. Specific offers will be based on individual backgrounds and qualifications.
• This position is part of the Association of Management, Administrative and Professional Crown Employees of Ontario (AMAPCEO) bargaining unit and is governed by the terms and conditions outlined in the collective agreement.
• The work hours for this position is 36.25 hours per week.
• The pCPA provides employees with a comprehensive group benefits package from the first day of employment. 
• The ideal candidate must be legally eligible to work in Canada and can work from any location within Canada.
• This position requires frequent travel in different provinces and territories, including periodic multi-day, overnight trips.

If you are interested in this position, please submit your application by the end of Wednesday, June 17, 2026.

We thank all those who apply; however, only those chosen for further consideration will be contacted.   

The pCPA is an equal-opportunity employer. In accordance with the Accessible Canada Act, 2019, and all applicable provincial accessibility standards, the pCPA will provide accommodation for applicants with disabilities upon request throughout the recruitment, selection, and/or assessment process.

Who we are?

The pan-Canadian Pharmaceutical Alliance (pCPA) brings together provincial, territorial, and federal governments for the purpose of increasing and managing access to clinically relevant and cost-effective medicines. Through collective negotiations, the pCPA has realized overall savings (as of April 1, 2025) for governments of $3.94 billion annually for brand name drugs and $935 million annually for generic drugs totaling $4.87 billion annually. The pCPA offers a 100% remote (within Canada) work environment.

About the role

Reporting to the Director, Communications, the Manager, Communications provides support to meet the organization’s core business goals and priorities in alignment with the pCPA’s strategic priorities.

As the division expands its service offerings and plays a more strategic and proactive role within the organization, the Manager, Communications will oversee a growing complement of service offerings and staff members, ensuring we have the right resources and structures to deliver on the organization’s ambitious goals.

The Manager, Communications leads the pCPA’s communications projects and day-to-day activities (web copy, social media content, news releases, media kits, briefing notes, key messages, talking points, presentations, etc.). They work closely with both internal and external partners, and they provide expert communications advice to the organization’s divisions and leadership team. They are responsible for the development, implementation, maintenance and optimization of internal processes and systems to ensure efficient and timely services. Together with the Director, Communications, they also lead brand identity and reputation management activities, as well as issues management efforts.

The Manager, Communications oversees a team of communications professionals. They establish priorities and work plans for their direct reports to ensure the pCPA remains responsive, proactive, current, timely and efficient. They also manage relationships with various vendors.

Specific deliverables and authorities

Communications activities

• Oversees the pCPA’s internal and external communications activities, including the development, execution and evaluation of communications plans (web copy, social media content, news releases, media kits, briefing notes, key messages, talking points, etc.)
• Works and liaises with various partners cross Canada, including internal and external groups, to provide advice and information on projects and inputs to joint communications projects.
• Identifies, analyzes, and monitors partner, public and media attitudes to provide insights and advice on various programs and initiatives.
• Assists the Director, Communications, with the development and implementation of special projects.
• Leads or oversees the development of speeches and assists with public appearances.
• Oversees the development and maintenance of communications tools.

Issues management activities

• Oversees the pCPA’s media monitoring activities.
• Anticipates and identifies emerging issues and trends with potential implications for the organization.
• Proactively and reactively leads and oversees the development, execution and evaluation of issues management and risk mitigation strategies.
• Leads or supports media relations activities.
• Develop and maintain proactive and reactive relationships with Canadian media, leveraging a strong understanding of the Canadian media landscape.

Program support

• In collaboration with other members of the leadership and management team, identifies project parameters and product planning, including resources required.
• Oversees the work of direct reports as they participate in cross-functional project teams.
• Works and liaises with various partners across Canada, including internal and external groups, to provide advice and information on projects and inputs to joint communications efforts.

Team management

• Set clear performance expectations, monitor progress, provide constructive feedback, and address performance concerns in a timely and consistent manner.
• Coach and support employee development through career growth discussions, learning opportunities, and capability-building initiatives.
• Prioritize, plan, and allocate workload across direct reports to ensure alignment with organizational objectives and individual capacity.
• Foster a positive, inclusive, and engaging team culture that encourages collaboration and high levels of employee engagement.

Accountability

• Accountable to the Director, Communications.

Qualifications

Education and Experience

• Bachelor’s degree in communications, public relations, political science, journalism, marketing, or related field.
• 10+ years of experience developing and implementing communications and engagement activities.
• 3-5 years of experience managing a team.
• Demonstrated experience in copyediting and proofreading; knowledge of industry standards, including the Canadian press (CP) style.
• Demonstrated experience publishing publicly available communications, including press and media releases, speeches, presentations, and similar documents.

Skills and Abilities

• Exceptional written and verbal communication skills in English and French (mandatory).
• Demonstrated proficiency in delivering presentations to internal and external partners.
• Proficiency with Office 365 (including Teams, SharePoint, Word, etc.).
• Familiarity with social media platform and management software (asset).
• Proficiency with Adobe Creative Cloud (including InDesign, Illustrator and Photoshop) (asset).
• Proficiency with email marketing and survey software (asset).
• Experience working in the health sector, government, or regulatory membership-based organization (asset).
• Strong understanding of the Canadian pharmaceutical industry and government processes (asset).
• Exceptional partner engagement abilities committed to building an effective and dynamic organizational culture.
• Ability to build and nurture effective working relationships.
• Proven problem-solving abilities, adaptable and exercises astute judgment.
• Strong business and digital acumen.

Employment terms  

• The salary range for this full-time permanent position is $117,689 to $164,201. This range reflects the salary for candidates with varying experience levels, job knowledge, and qualifications relevant to the position. Specific offers will be based on individual backgrounds and qualifications.
• The work hours for this position is 36.25 hours per week.
• The pCPA provides employees with a comprehensive group benefits package from the first day of employment. 
• The ideal candidate must be legally eligible to work in Canada and can work from any location within Canada.
• This position requires frequent travel in different provinces and territories, including periodic multi-day, overnight trips.

If you are interested in this position, please submit your application by the end Wednesday, June 17, 2026.

We thank all those who apply; however, only those chosen for further consideration will be contacted.   

The pCPA is an equal-opportunity employer. In accordance with the Accessible Canada Act, 2019, and all applicable provincial accessibility standards, the pCPA will provide accommodation for applicants with disabilities upon request throughout the recruitment, selection, and/or assessment process.

Es-tu prêt(e) à mettre tes compétences d’acheteur média au service d'une équipe multidisciplinaire et passionnée?

Si tu aimes décortiquer les performances, optimiser en continu, tester de nouvelles approches sur les réseaux sociaux et voir l’impact réel de tes décisions sur la croissance des clients, tu risques de vraiment te plaire chez nous.

Chez PropulC, on ne cherche pas juste quelqu’un pour “gérer des pubs”.

On cherche un acheteur média capable de réfléchir, optimiser, tester, comprendre les données et faire avancer les projets avec autonomie.

Notre approche est simple: on aide les PME à transformer leur marketing en véritable moteur d’acquisition client. Ici, chaque campagne a un objectif clair, chaque résultat se mesure et chaque membre de l’équipe a un réel impact.

Tu veux évoluer dans un environnement où tes idées sont écoutées, où tu peux progresser rapidement et où tu vois concrètement les résultats de ton travail? Viens en discuter avec nous!

TES PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Concevoir, configurer et gérer des campagnes publicitaires numériques performantes sur Meta et Google.
• Optimiser les campagnes en continu selon les KPIs (ROAS, CPL, CPA, CTR, etc.).
• Analyser les données, identifier les opportunités d’amélioration et recommander des stratégies concrètes.
• Participer à la création et à l’optimisation des visuels, messages publicitaires et angles de campagnes.
• Gérer et optimiser des campagnes de marketing par courriel (infolettres, automatisations, séquences de nurturing et campagnes promotionnelles).
• Collaborer avec les chargés de compte et les clients afin d’optimiser les performances globales des campagnes.
• Participer à l’amélioration continue des processus, outils et méthodes internes.
• Assurer une gestion rigoureuse des budgets publicitaires et des échéanciers.
• Rester à l’affût des nouvelles tendances, plateformes et opportunités publicitaires.
• Contribuer à maintenir un environnement de travail collaboratif, positif et orienté performance.

COMPÉTENCES ET EXPÉRIENCES RECHERCHÉES

• Baccalauréat en marketing, communication ou domaine connexe.
• Avoir 1 à 2 ans d’expérience pertinente en marketing numérique ou en achat média.
• Bilinguisme oral et écrit (français et anglais).
• Expérience avec Facebook Ads et Google Ads en génération de leads et/ou e-commerce — un atout
• Avoir un bon sens esthétique, un œil créatif et la capacité de concevoir du contenu visuel performant (Canva, Photoshop, Illustrator ou autres) — un fort atout.
• Expérience en marketing par courriel (Klaviyo, Mailchimp ou autres plateformes) — un atout
  
• Aisance avec les outils d’intelligence artificielle comme ChatGPT, Claude ou autres — un atout
• Excellente capacité d’analyse et jugement stratégique.
• Sens de l’organisation, souci du détail, respect des échéanciers et capacité à s’adapter aux imprévus.
• Aisance à communiquer clairement, à l’oral comme à l’écrit.
  
• Autonomie, débrouillardise et capacité à prendre des initiatives.
• Ouverture aux nouvelles méthodes de travail et aptitude à s’adapter rapidement à de nouveaux processus, outils et technologies.

AVONS-NOUS UN FIT DE VALEUR?

• Responsabilité: Répondre à ses engagements
• Passion: Si tu aimes ce que tu fais, tu es au bon endroit
• Efficience: Génère plus de valeur avec le moins de ressources
• Leadership: Soit discipliné et communique ton influence
• Proactif: Aie toujours un pas d'avance
• Excellence: Envie de toujours faire mieux et de se dépasser

CE QUE NOUS T’OFFRONS CHEZ PROPULC:

• Un environnement stimulant où tes idées sont réellement prises en considération
• Des projets variés dans plusieurs industries
• La possibilité de faire du télétravail
• Un espace de coworking moderne au Dix30 avec stationnement gratuit
• Un plan de développement structuré avec feedback régulier et possibilités d’évolution
• De la formation continue et accès à plusieurs outils et ressources de performance
• Une culture de collaboration, de transparence et d’amélioration continue.
• Des activités d’équipe récurrentes: dîners, jeux de société, 5 à 7, événements trimestriels, etc.

Tente ta chance!

Votre contribution à la mission de Revenu Québec

La Direction de l’expérience client et des projets de Revenu Québec, c’est une équipe de plus de 15 personnes qui contribuent chaque jour à enrichir l’expérience client pour renforcer la performance organisationnelle en ralliant les membres du personnel de Revenu Québec autour des besoins des clientèles.

En évoluant au sein de cette équipe, vous collaborerez avec vos collègues en vue de relever des défis stimulants, comme participer à l’établissement du leadership en expérience client à Revenu Québec et positionner les besoins des clientèles au cœur des actions. L’innovation, l’excellence du service et le travail d’équipe sont des principes fondamentaux qui guideront votre travail au quotidien.

VOTRE QUOTIDIEN À REVENU QUÉBEC
En tant que conseillère ou conseiller en expérience client, vous devrez
• soutenir une approche centrée sur la clientèle dans les projets et les initiatives, notamment en établissant des diagnostics clients;
• conseiller les porteuses et porteurs de projets et d’initiatives ainsi que les gestionnaires quant aux orientations clients à adopter;
• contribuer au développement d’une approche client transversale en participant à l’établissement de la gouvernance, des processus, de la méthodologie et des outils organisationnels en expérience client;
• collaborer à la tenue de laboratoires clients (ex.: groupes de discussion et tests utilisateurs) et à la rédaction de rapports;
• organiser et animer des ateliers de travail qui permettront de trouver des solutions innovatrices en vue de résoudre des problèmes liés à l’expérience client;
• développer et entretenir des collaborations ainsi que représenter le Centre d’expertise globale en expérience client au sein de l’organisation.
En prime, vous aurez l’occasion de vous épanouir professionnellement grâce au soutien d’une équipe expérimentée qui aura à cœur votre réussite et votre avancement.

UN MILIEU OÙ VOUS ÉPANOUIR
• Minimum de quatre semaines de vacances après la première année
• Subvention pour la pratique d’activités physiques
• Sécurité et stabilité en emploi
• Horaire de travail flexible de 35 heures par semaine
• Régime de retraite à prestations déterminées auquel nous contribuons à parts égales avec vous

JOIGNEZ VOTRE ÉNERGIE À LA NÔTRE!
Pour voir l’offre d’emploi complète et les prérequis ou pour postuler, allez au site de Revenu Québec.

PROGRAMME D’ACCÈS À L’ÉGALITÉ EN EMPLOI
Revenu Québec applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les personnes handicapées, les autochtones, les minorités visibles et les minorités ethniques à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.

COORDONNATEUR-TRICE MARKETING - Le Chemin du Roy (un projet de Québec Authentique) 

Les associations touristiques de Québec, Lanaudière et Mauricie regroupent leurs forces pour promouvoir la route touristique « Le chemin du Roy » auprès des clientèles touristiques québécoises et internationales. Le Chemin du Roy est une route touristique de 280 km reconnue et signalisée qui présente la richesse du patrimoine et de l’histoire de la Nouvelle-France en traversant trois des principales régions touristiques du Québec: Québec, la Mauricie et Lanaudière. Longeant le majestueux fleuve Saint-Laurent, ses points de vue panoramiques sont à couper le souffle. Tantôt ville, tantôt campagne, le Chemin du Roy propose une balade plus que divertissante et suggère des arrêts incontournables!

Contexte de l’emploi
La personne retenue fera partie d’une équipe composée de 4 professionnels en tourisme, dédiée à la commercialisation internationale des régions touristiques de Lanaudière et de la Mauricie, ainsi qu’à la promotion de la route touristique « Le Chemin du Roy ». Cette cellule est appuyée par les équipes des associations touristiques régionales concernées.

Mandat
Le mandat principal du poste consiste à coordonner la promotion du Chemin du Roy, route touristique officielle reliant Montréal et Québec dont les partenaires sont Tourisme Lanaudière, Tourisme Mauricie et Destination Québec Cité.
Vous jouerez un rôle clé pour la continuité des opérations marketing du Chemin du Roy et coordonnerez également plusieurs projets du plan marketing international des régions de Lanaudière et de la Mauricie.
Faites partie de notre équipe passionnée et jouez un rôle déterminant dans la promotion de nos régions.

Plus précisément, votre rôle consistera à:
1-Assurer le déploiement du plan d’action (coordination et exécution des tâches prévues):
•Déployer les stratégies marketing mises en place;
•Coordonner l’ensemble des activités liées à la conception et production du matériel numérique et imprimé;
•Assurer la livraison et l’optimisation de certaines pièces de campagne avec les intervenants et partenaires concernés;
•Exécuter diverses tâches marketing liées aux réseaux sociaux, site web et communications;

2- Concerter des acteurs principaux pour les informer, les consulter et les intégrer dans la démarche sous une forme ou une autre;
3- Évaluer les offensives et participer à l’élaboration et au partage des bilans avec les différents partenaires;
4- Rendre des comptes à la gestionnaire responsable du dossier dans les suivis des projets et des budgets;
5- Coordonner les sessions de photos et vidéos entre les entreprises et les professionnels.

Ce qui est requis pour postuler
•Baccalauréat en marketing, communication, gestion du tourisme ou formation équivalente ou toute autre combinaison d’études et d’expériences;
•Minimum de 3 années d'expérience pertinentes en coordination de projet touristique;
•Maîtrise des logiciels de la suite Office;
•Bonne connaissance des plateformes Google Analytics, Google Ads, Facebook Business Manager et ads manager, Wordpress, Canva ou autre logiciel de graphisme (atout)
•Connaissance des techniques d’optimisation des moteurs de recherches (SEO) et Search Engine Marketing (SEM) (atout);
•Bonne connaissance du comportement des clientèles touristiques;
•Connaissance de l’industrie touristique obligatoire et des territoires visés, un atout;

Ce qui vous démarque
•Esprit d’analyse et de synthèse, pensée stratégique, autonomie, créativité, curiosité, initiative, capacité à s’adapter au changement
•Excellente communication écrite et orale en français et en anglais;
•Aptitudes relationnelles et aisance à travailler dans un environnement impliquant différents partenaires;
•Aisance et intérêt pour la création de contenu pour les réseaux sociaux;
•Capacité à gérer les priorités et à respecter les échéanciers;
•Rigueur, sens du devoir et organisation du travail impeccable.

Autres informations:

•Emploi temporaire à temps plein 37,5 heures / semaine, avec possibilité de permanence
•En télétravail avec possibilité d’être en présence sur demande (Lanaudière, Mauricie, Québec)
•Assurances collectives (après 3 mois)

Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur candidature au plus tard le 19 juin 2026 via Isarta. Seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.
L’emploi du masculin n’a pour seul but que d’alléger le texte.

Qui sommes-nous

Plus importante fédération d'affaires spécialisée en tourisme au Canada, l'Alliance de l'industrie touristique du Québec porte également la voix de 12 000 entreprises et de 50 associations touristiques régionales et sectorielles. Depuis 2016, l'Alliance est aussi le partenaire du ministère du Tourisme pour promouvoir le Québec sous la marque Bonjour Québec. 

Notre mission: Source d'ambitions collectives, l'Alliance unit, concerte et représente les entreprises et les associations touristiques en contribuant activement au rayonnement, à la compétitivité mondiale et à la prospérité de l'industrie touristique du Québec 

Les valeurs qui nous animent: l'audace, la collaboration, la créativité, la performance et le plaisir. Rejoindre l'Alliance, c'est faire partie d'une équipe où les contacts humains stimulent l'innovation, renforcent les liens et nourrissent le sentiment d'appartenance. 

L'opportunité 

L'Alliance est à la recherche d'un coordonnateur ou d'une coordonnatrice aux opérations mise en marché pour assurer la planification et la coordination logistique de tournées promotionnelles, de voyages de familiarisation, de tournages ainsi que d'activités destinées aux journalistes, influenceurs, créateurs de contenu et professionnels de l'industrie touristique invités à découvrir le Québec. 

En collaboration avec les équipes internes et les partenaires externes, la personne titulaire de ce poste participe à la planification et au déploiement d'événements, d'activités de promotion et de projets spéciaux. Elle veille à la qualité des livrables, au respect des échéanciers et au bon déroulement des opérations sous sa responsabilité. 

Dans un rôle clé, tu mettras à profit ton sens de l'organisation et ta rigueur pour assurer un suivi administratif et opérationnel efficace des projets. Avec proactivité, tu contribueras aux réalisations d'initiatives de mise en marché du Québec sur les marchés ciblés, le tout en cohérence avec la marque Bonjour Québec et les orientations de l'organisation. 

L'Alliance, ça coule de source! 

• Nous recherchons une personne ayant: 
• DEC en tourisme, marketing, communications ou autre formation pertinente
• Expérience: entre 2 à 3 ans dans un poste de coordination 
• Français écrit et oral - excellent 
• Anglais écrit et oral - fonctionnel 
• Connaissance de la Suite Office M365 
• Curiosité pour l'intelligence artificielle

Atouts

• Connaissance de l'offre touristique québécoise 
• Expérience dans la coordination d'itinéraires au Québec   
• Expérience avec des outils CRM, de planification de voyages (Travefy) et de gestion de projets 

Qualités professionnelles recherchées

• Spécifique au poste?: diligence et minutie dans le traitement des détails et des dossiers ainsi qu'habiletés rédactionnelles  
• Capacité à gérer plusieurs projets simultanément 
• Esprit d'équipe et collaboration  
• Capacité d'adaptation dans un environnement en évolution  
• Rigueur et souci du détail  
• Sens de l'organisation et gestion des priorités  
• Orientation vers les résultats  
• Autonomie et initiative  
• Créativité 
• Sens politique  

À quoi ressembleront tes semaines parmi nous: 

• Coordonner et assurer la logistique des tournées de familiarisation (presse, influence, partenaires), de la planification à la réalisation  
• Préparer les itinéraires, effectuer les réservations et veiller au bon déroulement des activités en collaboration avec les différentes parties prenantes  
• Assurer le suivi administratif, budgétaire et opérationnel des projets et des tournées  
• Soutenir l'équipe dans la planification, la coordination et le déploiement des initiatives de mise en marché  
• Coordonner les relations et les suivis avec les partenaires et fournisseurs, et organiser les rencontres et événements  
• Contribuer à livrer une expérience voyage de qualité aux invités, en phase avec les attributs de la destination et la promesse de la marque Bonjour Québec 
• Contribuer à l'amélioration des processus, au bon fonctionnement de l'équipe et à la qualité de l'expérience offerte 
• Participer à la réalisation de tous projets nécessaires de sa direction et de l'organisation et effectuer toute autre tâche connexe permettant l'accomplissement de la mission de l'Alliance au quotidien. 

Conditions de travail

• Emploi à temps plein: 37,5 heures/semaine ;
• Bureau d'attache: Laval ; 
• Entrée en poste: dès que possible. 

Ce que nous t'offrons

• Salaire annuel concurrentiel établi en fonction d'une échelle salariale ;  
• 6% de vacances?; 
• Deux (2) semaines de repos rémunérées pendant le temps des Fêtes, incluant 6 des 13 jours fériés prévus au calendrier ; 
• Banque annuelle de congés payés favorisant le bien être, comprenant 5 jours pour des raisons personnelles et 3 jours pour des congés de maladie.
• Assurances collectives complètes (soins médicaux, dentaires, vision et assurance salaire)
• REER avec une contribution de l'employeur allant jusqu'à 5 %
• Politique de télétravail en place (2 jours par semaine en présentiel) ;  
• Flexibilité pour soutenir la conciliation travail-vie personnelle;  
• Activités d'équipe favorisant la cohésion;  
• Programme Entreprise en santé (conférences santé gratuites);  
• Programmes d'aide au personnel et télémédecine; 
• Processus structuré pour appuyer le développement des compétences. 

Comment postuler

• C'est simple, achemine ton curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation dès que possible. Seules les personnes sélectionnées seront contactées.  

Équité, diversité, inclusion  

L'Alliance valorise la diversité sous toutes ses formes et s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, respectueux et équitable. Nous croyons fermement que la richesse des expériences, des identités et des parcours contribue à la force de notre organisation. 

Nous encourageons les personnes issues de groupes sous représentés, les personnes de tous horizons et celles dont le parcours est atypique à postuler? même si elles ne remplissent pas l'ensemble des critères. 

Coordonnateur(trice) Marketing & Communications

Chez Plaisirs Gourmets, on croit que derrière chaque produit, il y a une histoire à raconter!
Des artisans passionnés. Des saveurs authentiques. Des émotions à partager. Des idées et un savoir-faire qui méritent d’être mis en lumière.

Et pour faire rayonner tout ça, on cherche une personne créative, dynamique, passionnée par le marketing et les communications.

Si tu aimes créer, collaborer, participer à plusieurs projets à la fois et voir concrètement l’impact de ton travail, tu pourrais être exactement la personne qu’il nous faut.

Ton impact chez nous

Tu contribueras directement au rayonnement de notre entreprise, de nos produits et de nos artisans à travers des projets variés, concrets et stimulants dans un contexte "B2B".

Créer du contenu qui attire l’attention

• Concevoir des outils promotionnels, catalogues, infolettres et supports de vente.
• Rédiger du contenu engageant: Descriptions de produits, courriels, concours et communications variées.
• Participer à l’évolution de notre image de marque à travers tous nos canaux.

Produire du contenu visuel inspirant

• Mettre en valeur nos produits, nos artisans et notre univers de marque.
• Planifier et participer aux séances photo et à la création vidéo.
• Gérer notre banque d’images et de contenus visuels.

Faire vivre notre présence numérique

• Mettre à jour et optimiser notre site web et son référencement SEO.
• Planifier et animer nos réseaux sociaux (LinkedIn, Facebook et Instagram).
• Suivre les tendances, analyser les performances et proposer de nouvelles idées.

Être au cœur de l’action

• Soutenir l’équipe des ventes avec des outils visuels efficaces et adaptés.
• Participer à l’organisation de salons et d’événements commerciaux.

Le profil qu’on recherche

Tu es une personne:

• créative et proactive;
• organisée et autonome;
• capable de jongler avec plusieurs projets;
• attentive aux détails;
• collaborative et qui aime le travail d’équipe.

Et aussi:

• Formation en marketing, communications ou expérience équivalente.
• 3 à 5 ans d’expérience dans un rôle similaire.
• Maîtrise d’Adobe, Canva, Mailchimp, Suite Meta et du SEO.
• Bonne maîtrise de Microsoft Office.
• Expérience avec la gestion de sous-traitants et pigistes.
• Excellente communication écrite et orale.
• Bilinguisme français/anglais.
• Intérêt pour l’univers alimentaire et les produits artisanaux (un gros plus!).

Pourquoi choisir Plaisirs Gourmets?

Parce que tu évolueras dans une entreprise humaine, passionnée et en croissance et que tu contribueras à faire découvrir des produits uniques et à faire rayonner des artisans d’ici.

Conditions de travail

• Lieu: Saint-Augustin
• Mode de travail: Hybride
• Horaire: Temps plein — 37,5 h/semaine
• Salaire: Selon l’expérience
• Avantages:
• Assurances collectives
• Télémédecine
• REER collectif
• Rabais employés qui te permettent de savourer les produits de nos artisans

Tu veux faire partie de l’aventure?

Occuper un rôle stratégique au cœur des communications d’une organisation engagée dans la protection du public vous interpelle? Mettre à profit votre leadership pour mobiliser une équipe multidisciplinaire et piloter des mandats d’envergure en communication, en formation continue et en technologies vous motive?

Si vous souhaitez contribuer activement à l’évolution d’une organisation en constante évolution au sein d’une équipe performante, ce poste est pour vous!

CE QUE NOUS OFFRONS EN ÉCHANGE DE VOTRE CONTRIBUTION:

• Emploi permanent

• Horaire flexible favorisant la conciliation travail et vie personnelle

• Mode de travail hybride (présentiel et télétravail)

• Salaire concurrentiel, selon l’expérience et les responsabilités du poste

• Gamme complète d’avantages sociaux (assurance dentaire, assurance invalidité, assurance maladie complémentaire et assurance vie)

• Vacances et congés personnels

• Programme d’aide aux employés

• REER collectif avec participation de l’employeur

• Milieu de travail stimulant, collaboratif et orienté vers l’innovation

• Activités sociales organisées par le comité social

LES RESPONSABILITÉS DU POSTE SONT NOTAMMENT DE:

Le directeur supervise et encadre une équipe de onze employés qui assurent la réalisation et l’opérationnalisation des mandats suivants :

Communications de l’Ordre avec les membres et le public

• Définir et valider la stratégie de communication interne et externe;

• Superviser la production et la diffusion des contenus sur tous les supports (imprimés, numériques, réseaux sociaux, infolettres, site Web);

• Garantir la cohérence, la qualité et l’accessibilité des messages institutionnels;

• Superviser la planification, la coordination et la réalisation des événements organisationnels.

Communications médias et affaires publiques

• Définir et valider les stratégies de relations médias et d’affaires publiques;

• Conseiller la présidence et la direction générale sur les enjeux de visibilité et de positionnement externe;

• Superviser la veille médiatique et politique;

• Coordonner les interventions de l’Ordre dans les médias.

Service à la clientèle

• Assurer la prise en charge de la première ligne de l’Ordre (réponses aux membres et au public);

• Encadrer le développement et l’optimisation des processus de gestion de l’expérience client.

Formation continue

• Structurer, en collaboration avec l’équipe de l’Ordre, la programmation annuelle de formation continue pour les membres;

• Superviser la création des contenus pédagogiques et la gestion des activités de formation.

Gestion du système d’information

• Superviser les projets de développement et d’optimisation du système d’information;

• Assurer la sécurité, la conformité et la performance des outils technologiques et du parc informatique;

• Encadrer la résolution des problématiques et assurer la relation avec les fournisseurs.

Gouvernance et contribution organisationnelle

• Représenter le service au sein des comités directeurs (gestion et stratégique) de l’Ordre et contribuer à la réalisation des activités courantes et au déploiement des orientations stratégiques;

• Assurer le soutien et le secrétariat d’un comité de l’Ordre;

• Collaborer étroitement avec les autres directions afin d’assurer la cohérence des actions organisationnelles;

• Contribuer à l’amélioration continue des pratiques et des processus.

LES QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES RECHERCHÉES:

• Diplôme universitaire en communication ou dans un domaine pertinent;

• Minimum de 8 à 10 années d’expérience pertinente, dont plusieurs années en gestion;

• Expérience démontrée en communication stratégique et en gestion d’équipe;

• Connaissance des enjeux liés aux ordres professionnels ou au secteur public (un atout);

• Excellente maîtrise du français (écrit et oral) et bonne connaissance de l’anglais;

• Leadership mobilisateur et capacité à établir des relations de confiance;

• Excellentes habiletés d’analyse, de synthèse et de vulgarisation;

• Sens stratégique, rigueur et jugement;

• Capacité à gérer plusieurs dossiers dans un environnement en constante évolution.

EN SAVOIR PLUS SUR LE TRAVAIL HYBRIDE OFFERT:

L’Ordre privilégie un mode de travail hybride combinant une présence au bureau de Saint‑Hyacinthe (3 jours/semaine) et le télétravail, afin de favoriser la collaboration, la cohésion d’équipe et la conciliation travail‑vie personnelle.

DATE D’ENTRÉE EN FONCTION:

Dès que possible

Prêt(e) à relever ce défi stratégique et à contribuer à une mission essentielle de protection du public?
Faites-nous parvenir votre candidature dès maintenant via Isarta!

Faites briller votre talent dans un environnement de travail chaleureux et solidaire!

Vous rêvez de mettre vos compétences en communication au service d'une cause qui fait vraiment la différence? Le Centre communautaire pour aînés Le Chez-Nous de Mercier-Est vous offre l’opportunité unique de rejoindre une équipe où l’entraide, le respect et la bienveillance ne sont pas que des mots, mais des valeurs vécues au quotidien. Si vous êtes prêt.e à relever le défi et à contribuer à un projet de transformation sociale, ce poste est fait pour vous!

Vos super-pouvoirs au service de notre mission: Relevant de la Responsable des finances et de l’administration, vous faites la promotion de l’organisme, de son expertise, de sa visibilité, et valorisez le rôle des aînés dans la communauté. Vous mettez en place les meilleures stratégies de communication pour des auditoires diversifiés (membres et bénéficiaires des services, bénévoles, partenaires, élus et grand public), et vous développez des relations de confiance durables avec les médias et les partenaires.

Votre rôle dans notre aventure:

• Développement de stratégies et d’outils de communication

o Élaborer, mettre en œuvre et évaluer les plans de communication

o Développer les stratégies et les outils de communication

o Assurer la cohérence des messages de l’organisme à travers différents canaux de communication

o Gérer et mettre à jour le site web et assurer la mise à jour régulière des canaux de communication de l'organisme

• Promouvoir la mission, les services et activités de l’organisme

o Faciliter la circulation de l’information par la conception, production et diffusion d’outils

o Documenter et diffuser les résultats et réalisations de l’organisme

o Contribuer à la promotion de l’organisme lors d’évènements publics

o Coordonner la rédaction et diffusion de rapports d’activités annuels

• Développer les relations avec les médias et partenaires

o Assurer une veille politique et médiatique sur les enjeux liés à la mission.

o Établir et maintenir des liens durables avec les médias locaux et régionaux.

o Organiser des événements médiatiques pour promouvoir les initiatives de l’organisme.

o Collaborer avec la direction générale à la rédaction de prises de position publique, de communiqués de presse, d’avis.

o Représenter l'organisme dans des événements et auprès des médias au besoin.

Ce que nous offrons:

• Poste permanent: 28 heures par semaine

• Rémunération compétitive à partir de 28$/h en fonction de l’expérience

• Possibilité de télétravail partiel

• Avantages sociaux: régime de retraite (contribution employeur de 4%/période paie), 8 jours de congés personnels par année

• Vacances: 2 semaines dès l’embauche (fermeture durant les fêtes de fin d’année); 3 semaines après un an en poste; jours fériés

• Date d’entrée en fonction: 22 juin 2026

• Impact social: contribuer à un organisme qui soutient l’autonomie et brise l’isolement des aîné.es en promouvant des valeurs de respect, d’entraide, et de bienveillance.

Profil recherché:

Formation Diplôme universitaire de 1er cycle en communication, marketing ou équivalent

Expérience:

Minimum de 3 ans dans un poste similaire

Compétences techniques:

• Excellente maîtrise du français

• Maîtrise des outils MS Office, InDesign, Photoshop, WordPress et Mailchimp.

• Capacité à développer des supports de communication et de promotion

• Connaissance des environnements médiatiques

• Bonne maîtrise de l’anglais (oral et écrit)

Compétences relationnelles et personnelles:

• Capacité à planifier, organiser, et respecter les délais.

• Créativité et rigueur

• Polyvalence et autonomie, esprit d’équipe

• Intégrité et diplomatie

• Bonne écoute

Conditions d’admissibilité

Ce poste est conditionnel à l’obtention d’une subvention salariale de Service Québec. Les personnes candidates devront être admissibles au programme et fournir une lettre d’admissibilité de Service Québec au moment de l’embauche. Envie de faire partie de l’aventure? Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae ainsi qu’une lettre de motivation à l’adresse courriel suivante via Isarta à l’attention de Martine Ostiguy, Responsable de l’administration et des finances. Les candidatures avec lettre de motivation seront privilégiées. Venez bâtir avec nous un environnement dans lequel chaque aîné.e est respecté.e, soutenu.e, et valorisé.e!

Envie de faire partie de l’aventure?

Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae ainsi qu’une lettre de motivation via Isarta à l’attention de Martine Ostiguy, Responsable de l’administration et des finances. Les candidatures avec lettre de motivation seront privilégiées.

Venez bâtir avec nous un environnement dans lequel chaque aîné.e est respecté.e, soutenu.e, et valorisé.e!

Directrice ou directeur des technologies de l’information et de l’innovation

• Poste permanent régulier — Temps plein — Temps requis
• Poste au bureau de Québec (Quartier Saint-Roch)
• Personnel d’encadrement (Classe 3) — Non syndiqué
• Échelle salariale de 122 371 $ à 156 636 $, selon expérience
• Entrée en fonction : Septembre 2026 — à discuter

NOTRE ORGANISATION

Le Conseil des arts et des lettres du Québec (CALQ) est une société d’État provinciale ayant pour mission de soutenir la création, l’expérimentation, la production et la diffusion dans les domaines artistique et littéraire sur l’ensemble du territoire québécois. L’équipe du CALQ est composée de 77 personnes mobilisées qui contribuent chaque jour au rayonnement des artistes, des écrivain(e)s, des organismes artistiques et de leurs œuvres, que ce soit au Québec, ailleurs au Canada ou à l’étranger.

L’équipe de la Direction des technologies de l’information et de l’innovation est composée d’un(e) gestionnaire, d’un coordonnateur en cybersécurité, infrastructures technologiques et systèmes, de trois analystes en technologies et sécurité et de deux analystes en informatique. Entièrement localisée au bureau de Québec, l’équipe DTII du CALQ est dynamique, engagée et motivée par une mission commune. En vous joignant à notre équipe, votre talent trouve sa place dans un environnement collaboratif, stimulant et bienveillant !

FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS 

Sous l’autorité de la présidente-directrice générale, la directrice ou le directeur des technologies de l’information et de l’innovation organise, dirige, coordonne et évalue l’ensemble des activités et ressources de sa direction, le tout en conformité avec les politiques, les objectifs, les orientations et les valeurs établies de l’organisation. Tout en participant activement et concrètement aux différentes opérations de fonctionnement et de développement de sa direction, la personne titulaire assure la gestion des systèmes d’information, de l’infrastructure technologique, de la sécurité de l’information, de la cybersécurité et du soutien aux utilisateurs pour l’ensemble du CALQ. La personne titulaire du poste :

• Propose les orientations et politiques requises pour une gestion efficiente des ressources informationnelles et veille à l’alignement des interventions avec le plan stratégique de gestion des ressources informationnelles (RI) et les divers plans d’action organisationnels du CALQ ;

• Assure le développement et l’entretien des systèmes d’information en visant la cohérence des processus de travail entre les unités administratives et en composant avec les changements organisationnels. Elle oriente, dirige et coordonne les activités visant l’implantation, le maintien et le support fonctionnel et technique des équipements informatiques ainsi que le soutien et la formation des personnes utilisatrices des services.

• Fournit, à l’ensemble des directions, les systèmes informatiques et l’infrastructure technologique nécessaires à l’atteinte des priorités organisationnelles dans le respect des ressources disponibles ;

• Accompagne les directions clientes et les détenteurs de l’information afin que les systèmes répondent aux besoins et contribuent à améliorer l’efficacité et l’efficience des services du CALQ ;

• Fait preuve d’innovation dans l’étude et l’analyse du potentiel de nouvelles technologies, de meilleures pratiques et outils en considérant les besoins des utilisateurs, la sécurité de l’information ainsi que les ressources humaines, financières et matérielles du CALQ ;

• Gère le développement et l’évolution des systèmes de mission, soit la prestation électronique de services (PES) et le système de gestion des demandes d’aide financière (SDAF/SDAF Web) ;

• À titre de responsable de la sécurité de l’information au CALQ, elle détermine et met en œuvre des orientations et des priorités d’intervention en matière de sécurité de l’information. Elle agit à titre de Chef de la sécurité de l’information organisationnelle (CSIO) en fonction du nouveau cadre gouvernemental de gestion de la sécurité de l’information et de répondante en ressources informationnelles. Elle réalise les audits ;

• Coordonne les travaux des équipes impliquées dans la gestion des ressources informationnelles (pilotage des systèmes, transformation des processus pour tirer profit des technologies de l’information, soutien informatique) ;

• Agit comme conseillère stratégique auprès de la présidente-directrice générale, du conseil d’administration et de l’équipe de direction, notamment en matière d’organisation du travail et de gestion de projet ;

• À titre de membre du comité de direction, participe à l’administration générale du CALQ, elle contribue aux décisions de régie interne, à l’élaboration de la planification stratégique, à l’approbation des politiques ainsi qu’à la préparation des plans d’activités et des budgets ;
• Elle intègre, encadre, mobilise, évalue le personnel et les équipes de travail de sa direction, et détermine les besoins de son personnel en matière de formation et de perfectionnement. La personne titulaire met en place un climat de travail stimulant et harmonieux et mobilise le personnel afin d’accroître l’efficacité et la rétention. Sous sa responsabilité directe, une équipe de 6 professionnel(le)s, et sous sa responsabilité matricielle, 2 équipes de travail ainsi que la gestion d’un budget de 1,2 million.

PROFIL RECHERCHÉ

• Détenir un diplôme universitaire de 1er cycle dans une discipline pertinente aux attributions de cet emploi dont l’obtention requiert un minimum de 16 années d’études ou une attestation d’études pertinentes dont l’équivalence est reconnue par l’autorité compétente ; ex. : Baccalauréat en technologie de l’information ;

• Posséder une expérience pertinente d’au moins neuf (9) années dans l’exercice d’activités de niveau professionnel ou d’encadrement comprenant :

• un minimum de cinq (5) années d’expérience en systèmes d’information et/ou technologies de l’information ;

• un minimum d’une (1) année d’expérience dans des activités d’encadrement et de gestion ;

• Démontrer son orientation vers la culture analytique et la mesure des performances ;

• Avoir une bonne compréhension de l’appareil gouvernemental québécois ;

• Être une personne reconnue pour sa bonne gestion des opérations et de projets ;

• Démontrer un bon sens du service public et de l’éthique, faire preuve de discernement, de tact et de discrétion dans ses relations avec la clientèle et les différents intervenants et intervenantes ;

• Démontrer un sens aiguisé de la planification et de l’organisation dans la conduite du changement ;

• Être capable de travailler sous pression et de faire face à des échéanciers serrés ;

• Démontrer un sens de l’innovation et avoir de l’intérêt pour l’évolution des pratiques en termes de collaboration, et de communication ainsi que de mobilisation et formation du personnel ;

• Être une personne reconnue pour ses habiletés politiques et stratégiques, son agilité, sa vision et sa capacité de prise de décision ;

• Posséder une excellente maîtrise du français écrit et parlé ;

• Détenir une connaissance de l’anglais (un atout).

AVANTAGES

• Régime de retraite à prestations déterminées (RRPE) avec participation de l’employeur

• Espace de travail moderne et actuel dans un quartier en pleine effervescence

• Mode de travail hybride et horaire flexible

• 20 jours de vacances après 1 an de service

• 13 jours fériés

• Programme d’aide aux membres du personnel et leur famille avec télémédecine et assurances collectives

• Rabais sur le transport en commun et actif

• Allocation annuelle de 250 $ pour activités culturelles

• Allocation de 400 $ pour de l’équipement de télétravail

• Programme d’accueil et d’intégration

DÉPÔT DE CANDIDATURE

Soucieux d’assurer le respect de l’accès à l’égalité en emploi, le CALQ encourage les membres des communautés culturelles, les Autochtones ainsi que les personnes en situation de handicap à présenter leur candidature. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez nous en informer via Isarta. Les renseignements reçus à ce sujet seront traités de façon confidentielle.

Pour déposer votre candidature, faire parvenir votre lettre de motivation et votre curriculum vitae par courriel via Isarta. La période d’affichage se termine le 14 juin 2026.

Classe d’emploi: Personnel de soutien

Salaire horaire: Entre 26,92$ et 33,68$

Service: Direction des affaires corporatives, du développement institutionnel et des communications

Entrée en fonction: Août 2026

Horaire: 35 heures par semaine

Statut: Contractuel à temps complet (avec possibilité de renouvellement)

Faites briller votre savoir‑faire dans un cégep de proximité en pleine effervescence!

• 3 campus et autres centres intégrés, ensemble vers une mission éducative;
• Travail d’équipe et projets variés pour s’impliquer;
• Activités sportives et sociales variées pour apprendre à connaître la communauté;
• Campus principal avec salle d’entraînement, cafétéria, café et bibliothèque.

Vous aimez le domaine des communications et de l’évènementiel, le Web, les réseaux sociaux ainsi que le graphisme? Joignez-vous à notre équipe!

AVANATGES SOCIAUX

Finances et retraite

• Régime de retraite à prestation déterminée (RREGOP)
• Reconnaissance expérience pertinente et scolarité dans la détermination du salaire
• Partenariats commerciaux et avantages

Santé et bien être

• Programme d’aide aux employés et télémédecine
• Assurances collectives
• Clinique-école en soins infirmiers et en physiothérapie

Développement

• Programmes de formations et de perfectionnement
• Possibilité d’avancement professionnel

Temps et flexibilité

• 4 semaines de vacances par année et possibilité horaire été
• 7 jours de maladies monnayables après la 1ère année
• 13 jours fériés payés
• Conciliation travail-famille et possibilité de télétravail selon la direction en vigueur

*sous réserve des règles d’adhésion

NATURE DU TRAVAIL

Sous l’autorité de la Directrice des affaires corporatives, du développement institutionnel et des communications, la personne contribue concrètement au rayonnement et au développement du sentiment d’appartenance au sein du Cégep de Valleyfield et ses centres d’études. Elle collabore à la production et à l’intégration de contenus dans les outils de communications internes et externes (portail, site Web, réseaux sociaux) et à l’organisation de différents événements. Elle réalise également différentes créations et déclinaisons visuelles pour plusieurs projets de différentes natures.

Volet événementiel:

• Collaborer activement à la préparation, au déploiement et à la promotion des événements institutionnels (ex.: cérémonies de fin d’études, portes ouvertes, etc.);
• Agir comme photographe interne dans certains événements, aider à l’installation de kiosques, etc.
• Être appelée à se déplacer occasionnellement dans les campus du Cégep ou pour représenter le Cégep lors d’activités ou de tournées dans les écoles secondaires ou autres partenaires de la région.

Communications internes et externes:

• Soutenir et collaborer à plusieurs projets 360, de concert avec les conseiller(ère)s en communication: rédaction et révision de textes, publications, programmation de publicités sur les réseaux sociaux (ex.: sponsorisation, mots-clés Google, etc.), suivis avec certains fournisseurs et agences, etc.
• Contribuer au déploiement et à la mise à jour des outils de communication institutionnels (ex.: Portail Omnivox, télévisions, infolettres, babillards, site Web, etc.);
• Collaborer à l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie numérique et à la planification éditoriale des différentes plateformes (ex.: mise à jour des calendriers éditoriaux, veille médias, gestion des demandes internes, etc.).

Volet graphisme:

• Collaborer avec les autres membres de l’équipe afin d’assurer la mise en œuvre de projets publicitaires et promotionnels (ex.: conception de publicités, messages courts, placements publicitaires, édition de documents, rapports, etc.);
• Produire et optimiser des images et contenus destinés aux plateformes numériques;
• Accomplir, au besoin, toutes autres tâches prévues au plan de classification ou toutes autres tâches connexes à la fonction.

SCOLARITÉ ET EXPÉRIENCE

• Détenir un diplôme d’études collégiales (DEC)* dans le domaine des communications (ex.: communication dans les médias, microédition, arts graphiques, intégration multimédia) ou toute autre combinaison jugée équivalente;

*Les équivalences de diplômes pour les études hors Québec reconnues par les instances compétentes sont admissibles.

AUTRES EXIGENCES

• Faire preuve de créativité, d’ouverture, d’un sens de l’organisation et avoir une bonne capacité d’adaptation pour réaliser plusieurs projets en simultané;
• Détenir la connaissance de certains logiciels, ex.: WordPress, Canva, logiciels de publications des réseaux sociaux, MailChimp, Suite Adobe (InDesign, Illustrator, Photoshop, etc.), un atout;
• Réussir certains tests requis (ex. un test interne entourant la rédaction et la production visuelle);
• Réussir un test portant sur la maîtrise de la langue française.

Comment postuler?

Déposez votre candidature dans la section TRAVAILLER AU CÉGEP de notre site web du 1er juin au 15 juin 2026:

https://www.cegepvalleyfield.ca/travailler-au-cegep/?Type=Poste+sp%C3%A9cifique+affich%C3%A9&Concours=S-017-01#postuler

Notre équipe de la dotation évaluera les candidatures périodiquement.

Conséquemment, l’affichage pourrait être retiré avant terme.

Le Cégep de Valleyfield souscrit à un programme d’accès à l’égalité et encourage les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les personnes autochtones et les personnes en situation de handicap à présenter leur candidature. Au besoin, des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap en fonction de leurs besoins. Seules les personnes retenues par le comité de sélection seront contactées.

À la recherche d’un nouveau défi?Ça tombe bien, une nouvelle opportunité se présente au sein de notre équipe en pleine expansion. Si tu souhaites évoluer à l’intersection de la stratégie, de la créativité et des données, tu es à la bonne place!

Monument, c’est quoi?

On bâtit le plus important réseau d’expert·e·s marketing dédié aux PME et institutions québécoises. Notre mission: leur donner accès à une expertise de grande agence, avec la proximité et la réactivité d’une équipe qui les connaît vraiment. Du mandat ciblé à la gestion intégrée, on est leur premier appel et leur premier conseiller.

La mission qui te donnera de l’élan?
Tu seras le moteur opérationnel derrière nos campagnes numériques payantes. Le stratège trace la direction, toi, tu l’exécutes avec rigueur, curiosité et un œil constamment tourné vers la performance. C’est un poste pour quelqu’un qui veut apprendre vite, toucher à tout et avoir un impact concret dès le premier jour.

À quoi vont ressembler tes semaines?

• Lancer, gérer et optimiser des campagnes sur Google Ads, Meta Ads, LinkedIn Ads, TikTok Ads et autres plateformes;
• Assurer le suivi des budgets publicitaires et la distribution des investissements selon les objectifs;
• Alimenter et maintenir des tableaux de bord de performance (Google Analytics, Data Studio, etc.);
• Effectuer des veilles concurrentielles et des audits de campagnes;
• Produire des rapports mensuels via Data Studio;
• Collaborer avec le stratège et l’équipe 360 pour arrimer les campagnes aux stratégies globales;
• Rédiger les textes publicitaires et créer les briefs de création.

Expérience demandée:

• 1 à 2 ans d’expérience en gestion de campagnes numériques (stages inclus);
• Bonne connaissance des plateformes publicitaires: Meta Ads, Google Ads, et idéalement d’autres;
• À l’aise avec Google Analytics et Google Tag Manager et les outils de mesure de performance;
• Certifications Google Ads ou Meta Ads (un vrai atout);
• Curieux·se, rigoureux·se et à l’aise dans un environnement où ça bouge.

Tu es à la bonne place si:

• Tu incarnes un leadership positif: Que ce soit par l’exemple ou par ta vision, tu prends des initiatives, inspires confiance et valorises la collaboration.
• Tu as une soif insatiable de croissance: tu t’épanouis dans un environnement en constante évolution et transformes chaque défi en opportunité;
• Tu es engagé.e: tu te donnes à 100 %, assumes tes responsabilités et vises des résultats concrets et de qualité;
• Tu cherches à laisser un impact durable: au-delà des actions, tu veux marquer les esprits;
• Tu es curieux.se et as soif d’apprendre: explorer, comprendre, résoudre, ça te stimule;
• Tu as un cœur d’enfant: créativité, audace et émerveillement coulent dans tes veines;
• Tu vis pour la performance: dans ta carrière comme dans ta vie, tu vis pour te dépasser;
• Tu bâtis des relations authentiques: transparence, empathie et intégrité sont au cœur de tes échanges;
• Tu as du cœur au ventre: joueur.se tenace et résilient.e, tu es toujours prêt.e à repousser les limites.

Un aperçu des conditions:

• Flexibilité dans ton équilibre travail à domicile / bureau;
• Programme télé-travail ailleurs;
• Programme d’assurance collective après 3 mois;
• Congé les vendredis après-midi;
• Entreprise en pleine croissance, offrant de réelles opportunités d’évolution;
• Activités d’équipe (chalets, team building, sports collectifs, événements, etc.);
• Formations et conférences payées pour le développement de tes compétences;
• Matériel de travail fourni (ordinateur, écran, etc.);
• Une équipe passionnée;
• Participation active à la structuration et au développement de l’expertise numérique.

Tu veux apprendre, contribuer et grandir dans une agence qui a de l’ambition?
On s’appelle.

Conseiller(ère) en communication

CE QUE LA VILLE T’OFFRE

• Un emploi permanent et stimulant dans une équipe dynamique au cœur des activités de la Ville.

• L’opportunité de faire une différence auprès des Rosemèroises et des Rosemèrois en déployant votre pensée stratégique et votre énergie créative.

Horaire de travail
du lundi au jeudi de 8 h 30 à 17 h et vendredi de 8 h à 12 h

Ce qui nous distingue

Des conditions de travail avantageuses pour concilier le travail et la vie personnelle:

Politique de télétravail pour
plusieurs postes Administratifs

Un congé du temps des Fêtes
payé en plus des vacances annuelles

Un horaire qui se termine
le vendredi à midi!

Fonds de pension à
prestations déterminées

Programme d’assurances
collectives payé par l’employeur

Congés mobiles
et maladies

NOS Valeurs
Cohérence / Ouverture / Solidarité / Engagement

NOtre MISSION
Créer un milieu de vie qui répond aux besoins de notre communauté tout en maximisant l’attrait de notre territoire par la qualité de son environnement.

Vous carburez aux défis? Contribuer à notre mission et à ses projets innovants vous allume? Faites partie de notre équipe engagée à faire la différence auprès des citoyens et d’une communauté florissante!

ÉCHELLE SALARIALE

78 770$ à 96 000$

ATTRIBUTION GÉNÉRALE

Sous l’autorité immédiate de la directrice adjointe aux communications, affaires publiques et relations avec les citoyens, le conseiller en communication joue un rôle stratégique au sein de la municipalité. Il élabore et met en œuvre des plans de communication pour les dossiers qui lui sont confiés. Il exerce un rôle d'expert-conseil au niveau des stratégies et des activités de communication interne et externes de la Ville. Le conseiller en communication est une ressource engagée dans l’atteinte des objectifs de la DCAPRC. Ses fonctions lui demandent parfois d’être disponible en dehors des heures régulières de travail.

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS

• Élabore des stratégies de communication internes et externes pour les dossiers qui lui sont confiés, définit les besoins et objectifs à atteindre et met en œuvre les moyens de communication retenus. Assure le suivi des projets et la qualité des services rendus;
• Assure le suivi budgétaire des projets qu’il coordonne;
• À titre d'expert, conseille sur l'usage des meilleures pratiques dans le domaine des communications et sur les stratégies de mise en œuvre;
• Contribue à la définition des orientations organisationnelles en matière de communication, à l'amélioration et au développement d'activités et d'outils promotionnels;
• Conseille et soutient sa clientèle dans la planification, la coordination et la supervision des activités relatives au développement des communications et aux activités promotionnelles;
• Développe et entretient des relations avec les différentes parties prenantes de la Ville, autant à l’interne qu’à l’externe, nécessaires à la réalisation des mandats, veille au maintien de bonnes relations et à l'atteinte des objectifs de communication de la ville.
• Effectue une veille des tendances et innovations en matière de communications municipales et propose de nouvelles idées;
• Supervise et coordonne la production de certaines publications de la ville;
• Prépare, rédige et révise des documents d’information, allocutions, communiqués de presse, articles dans les journaux ou autres documents;
• Planifie, organise et coordonne des événements spéciaux;
• Coordonne la production (idéation, infographie, production, etc.) de différentes campagnes et outils de communication;
• Collabore à tout autre projet en lien avec les priorités et les orientations de la ville.

QUALIFICATIONS NÉCESSAIRES

Formation: Baccalauréat en communication, relations publiques ou dans une discipline connexe.

Expérience de travail: Deux (2) à cinq (5) années d’expérience (expérience municipale un

atout important).

Compétences générales

Rigueur, écoute, contribution au travail d’équipe, orientation client, gestion du temps et des priorités, mobilisation, gestion du changement, responsabilisation, suivi et contrôle.

• Excellentes capacités de rédaction;
• Excellente maîtrise du français parlé et écrit;
• Bonne connaissance des tendances en communication numérique (par exemple, Facebook, Instagram, LinkedIn et site Web);
• Maîtrise des logiciels et de la Suite Office;
• Bilinguisme.

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur curriculum vitae

AVANT le 17 juin 2026 au Service des ressources humaines via Isarta

La Ville de Rosemère souscrit au programme d’égalité en emploi. Les membres des groupes visés sont invités à poser leur candidature. Nous remercions tous les postulants de leur intérêt. Toutefois, nous ne communiquerons qu’avec les personnes qui seront convoquées à une entrevue.

Technicien(ne) en informatique

CE QUE LA VILLE T’OFFRE

• Un emploi permanent et stimulant dans une équipe dynamique au cœur des activités de la Ville.

• L’opportunité de faire une différence auprès des Rosemèroises et des Rosemèrois en déployant votre pensée stratégique et votre énergie créative.

Horaire de travail
du lundi au jeudi de 8 h 30 à 17 h et vendredi de 8 h à 12 h

Ce qui nous distingue

Des conditions de travail avantageuses pour concilier le travail et la vie personnelle:

Politique de télétravail pour
plusieurs postes Administratifs

Un congé du temps des Fêtes
payé en plus des vacances annuelles

Un horaire qui se termine
le vendredi à midi!

Fonds de pension à
prestations déterminées

Programme d’assurances
collectives payé par l’employeur

Congés mobiles
et maladies

NOS Valeurs
Cohérence / Ouverture / Solidarité / Engagement

NOtre MISSION
Créer un milieu de vie qui répond aux besoins de notre communauté tout en maximisant l’attrait de notre territoire par la qualité de son environnement.

Vous carburez aux défis? Contribuer à notre mission et à ses projets innovants vous allume? Faites partie de notre équipe engagée à faire la différence auprès des citoyens et d’une communauté florissante!

ÉCHELLE SALARIALE

32.53 $ à 38.27$ (salaire 2024)

ATTRIBUTION GÉNÉRALE

Il (elle) assure la gestion du parc informatique et le support aux usagers et s’acquitte de diverses tâches de contrôle, de mise à jour, de vérification, etc.

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS

• Voir au bon fonctionnement et à la gestion du réseau informatique de la ville;
• Conseiller, fournir le support technique et former les usagers du réseau informatique, tant pour l’utilisation des logiciels que de l’équipement;
• Vérifier et s’assurer que la sauvegarde quotidienne des données des serveurs soient conformes;
• Coordonner avec les fournisseurs de logiciels les mises à jour, les implantations des nouveaux logiciels;
• Voir aux accès sécurisés des données par les utilisateurs et les fournisseurs de services;
• Effectuer toutes autres tâches connexes à la demande de son supérieur immédiat.

QUALIFICATIONS NÉCESSAIRES

Formation: DEC en informatique;

Expérience de travail: Plus de trois années d’expérience;

Compétences générales

Faire preuve de rigueur, d’écoute, de capacité à contribuer au travail d’équipe, d’adaptabilité, de créativité, de dynamisme, d’initiative, d’habileté à gérer le temps et les priorités et d’orienter le travail vers le client

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur curriculum vitae

AVANT le 17 juin 2026 au Service des ressources humaines via Isarta

La Ville de Rosemère souscrit au programme d’égalité en emploi. Les membres des groupes visés sont invités à poser leur candidature. Nous remercions tous les postulants de leur intérêt. Toutefois, nous ne communiquerons qu’avec les personnes qui seront convoquées à une entrevue.

Êtes-vous reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l’organisation et votre souci du détail?

Souhaitez-vous contribuer concrètement au succès d’une grande marque cosmétique québécoise en pleine croissance?

Reconnue pour l’originalité et la performance de ses soins, la marque Karine Joncas figure parmi les leaders du marché et est distribuée dans près de 1000 pharmacies à travers le Québec.

Depuis 2001, Karine Joncas incarne une vision haut de gamme de la beauté où expertise, élégance et excellence d’exécution se reflètent dans chaque initiative. Joignez-vous à une équipe passionnée et mettez vos compétences au service d’une marque qui rayonne.

Votre impact au quotidien:

À titre de chargé(e) de projets ventes, vous serez un acteur clé dans la planification, la coordination et le déploiement des initiatives commerciales. Au cœur des opérations, vous collaborerez étroitement avec les équipes des ventes, du marketing et des opérations afin d’assurer une exécution fluide, cohérente et performante des stratégies sur le terrain, tout en contribuant activement à l‘optimisation des performances et au rayonnement de la marque.

Concrètement, vous serez amené(e) à:

• Soutenir les activités de planification, de prévision et de suivi des ventes.
• Compiler, analyser et mettre en valeur des données stratégiques pour appuyer la prise de décision.
• Agir comme point de liaison entre les équipes internes et les partenaires (bureaux-chefs).
• Contribuer au développement des affaires dans différents canaux de distribution.
• Participer à l’organisation et à l’exécution d’événements liés aux ventes (salons, lancements, etc.).

Vous contribuerez directement à l’efficacité des opérations commerciales et à la performance des ventes.

QUALIFICATIONS REQUISES

• Baccalauréat en administration ou dans un domaine connexe.
• Minimum de 3 ans d’expérience dans un rôle similaire.
• Expérience dans l’industrie des cosmétiques en pharmacie (un atout important).
• Maîtrise avancée de la suite Microsoft Office, notamment Excel, tableaux croisés dynamiques (TCD) et Prextra.
• Excellente maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Bonne maîtrise de l’anglais, notamment dans un contexte de développement des affaires.

APTITUDES RECHERCHÉES

• Grande autonomie, sens de l’initiative et fortes capacités organisationnelles
• Approche orientée vers les résultats et la performance
• Excellentes habiletés en planification, en gestion des priorités et en traitement de données
• Rigueur et souci du détail
• Esprit d’équipe, attitude positive et approche orientée solutions

Salaire concurrentiel et avantages sociaux

Présentiel requis en raison de la nature et des exigences du poste

Type d’emploi: Temps plein, Permanent

Seules les candidatures retenues seront contactées

Êtes-vous une personne organisée, rigoureuse et reconnue pour votre souci du détail?

Souhaitez-vous contribuer au succès d’une grande marque cosmétique québécoise en occupant un rôle clé au sein de l’équipe administrative?

Reconnue pour l’originalité et la performance de ses soins, la marque Karine Joncas figure au sommet des palmarès de ventes et est distribuée dans près de 1000 pharmacies à travers le Québec.

Depuis 2001, Karine Joncas incarne une vision de la beauté haut de gamme où l’expertise, l’élégance et la qualité d’exécution sont au cœur de chaque détail.

SOMMAIRE DU POSTE

Le(la) Coordonnateur(trice) des médias sociaux et communications est responsable de la création, gestion et optimisation du contenu sur les plateformes sociales afin de renforcer la visibilité de la marque et l’engagement de la communauté. Elle collabore étroitement avec les équipes marketing, design et produits pour assurer une présence cohérente, créative et alignée aux objectifs des campagnes.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Créer, planifier et publier du contenu visuel et textuel sur les réseaux sociaux.
• Gérer le calendrier éditorial et assurer la cohérence de la marque.
• Interagir quotidiennement avec la communauté et répondre aux messages.
• Produire photos, vidéos et visuels pour les publications et concours.
• Effectuer la veille des tendances et analyser la performance des contenus.
• Collaborer avec influenceurs, partenaires et organiser des concours.
• Participer à la planification et au déroulement des photoshoots.
• Soutenir les campagnes publicitaires en ligne et le service à la clientèle multicanal.

QUALIFICATIONS REQUISES

• Diplôme en communication, marketing, médias numériques ou domaine connexe.
• 2 ans et plus d’expérience en gestion de médias sociaux.
• Excellente maîtrise du français; anglais un atout.
• Sens esthétique développé et connaissance des tendances beauté.
• Maîtrise des outils de gestion de réseaux sociaux (Later, Hootsuite, Meta Business Suite).
• Compétences en création de contenu (Canva, Photoshop, montage vidéo de base).
• Créativité, autonomie et orientation résultats.

APTITUDES RECHERCHÉES

• Rigueur, précision et souci du détail.
• Sens de l’organisation et bonne gestion des priorités.
• Autonomie, fiabilité et méthode de travail structurée.
• Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.
• Bonnes aptitudes en communication et esprit d’équipe.

CE QUE NOUS OFFRONS

• Un environnement de travail structuré, dynamique et axé sur la collaboration.
• L’opportunité d’évoluer au sein d’une marque québécoise reconnue et en pleine croissance.
• Des possibilités d’apprentissage, de développement professionnel et d’avancement.

Salaire concurrentiel et avantages sociaux

Présentiel requis en raison de la nature et des exigences du poste

Type d’emploi: Temps plein, Permanent

Seules les candidatures retenues seront contactées

Competition number: J0526-0640

Department: IM/IT

Status: Full-Time continuing

Hours: Monday to Friday, 9:00 a.m. to 5:00 p.m. (35 hours per week)

Annual/hourly salary: $90,800 – $113,500 (position with benefits and pension plan)

Closing date: June 28th, 2026

Anticipated start date: asap

Introducing the National Arts Centre

The National Arts Centre (NAC) is Canada’s bilingual, multi-disciplinary home for the performing arts. The NAC presents, creates, produces, and co-produces performing arts programming in various streams – the NAC Orchestra, Dance, English Theatre, French Theatre, Indigenous Theatre, and Popular Music and Variety – and nurtures the next generation of audiences and artists from across Canada. The NAC is located in the National Capital Region on the unceded territory of the Anishinabe Algonquin Nation.

At the National Arts Centre, we believe the performing arts are vital to the human experience. A house of dreams for the Canadian performing arts, we work with artists and arts organizations from across this land to revitalize our sector.

Curious to learn more? Read our 2023-2026 Strategic Plan, The Journey Ahead.

Equity, Diversity, Inclusion, Anti-Racism and Accessibility

We are on a journey, committed to ensuring that equity, diversity, inclusion, accessibility, anti-racism and reconciliation with Indigenous peoples will guide our actions.

The NAC welcomes applications from candidates who can help us meet our vision, and contribute to the diversity of lived experiences, perspectives, and approaches. When you join the NAC, you will be part of an inclusive community working hard to dismantle barriers to employees’ well-being, access, potential, and success. The NAC actively seeks candidates who identify as women, Indigenous, Black, Persons of Colour (IBPoC), members of 2SLGBTQIA+ communities, and people with disabilities. We encourage you to self-identify in the recruitment process.

Key activities:

The Platform Manager oversees all aspects of the NAC’s Enterprise System ecosystems, reporting tools, third-party integrations and the platform roadmap. This role involves managing platforms and software integrations, as well as serving as a liaison with external vendors and all internal teams to advance and optimize the use of the platform and uphold team working agreements and values. The Platform Manager collaborates institution-wide, ensuring efficient data operations while prioritizing and supporting a holistic approach to system capabilities.

A primary focus of the Platform Manager’s responsibilities is the NAC’s Customer Relationship Management (CRM) ecosystem which includes Tessitura, BlocksOffice, Prospect2, Windcave, CrowdHandler and third-party integrations with Ticketmaster, Raiser’s Edge, and Postmark. They will also support other Enterprise Systems in Human Resources (Ceridian Dayforce), Finance (Sparkrock, Power BI), and other corporate systems over time in collaboration with subject matter specialists and practitioners.

Reporting to the Director, Enterprise Systems, the Platform Manager will be an engaging, adventurous, and innovative teammate who is energized by partnering with colleagues and vendors to advance the NAC’s platform road maps and progress platform enhancements, while championing data integrity, reporting, institutional capability building, and change.

Activities include, but are not limited to:

• Vendor and Platform Management:
• Serve as the primary point of contact for Enterprise Platforms (e.g. Tessitura) and integrated platforms, overseeing the timely resolution of issues, updates, upgrades, and integrations;
• Manage the vendor relationship, contracting, and activation of new work, fostering a neutral, department-agnostic approach to platform development;
• Perform financial management including tracking/forecasting of platform development and operations budgets;
• Supporting employee communication and change management activities related to the rollout of new platforms and features as well as issues accessing platforms.

• Roadmapping and Product Management:
• Advance system development roadmaps and prioritization of new features;
• Lead requirements gathering and project planning to advance CRM roadmap;
• Estimate resource requirements for feature development in collaboration with governance teams;
• Champion and communicate the use of CRM across the NAC;
• Lead governance teams as required.

• Data Management, Integrity, and Hygiene:
• Set guidelines for data integrity across departments;
• Develop documentation and training for efficient data processes and platform usage;
• Ensure adherence to data management procedures and support team data hygiene efforts;
• Develop guidelines and procedures and oversee data integration across enterprise systems.
• Institutional Capabilities Building and Reporting:
• Establish best practices and guidelines for various functions, including constituent database management;
• Develop and lead system onboarding, documentation, customizations, and process efficiency;
• Coordinate data-driven projects, analyze data using Tessitura Analytics, Business Intelligence Software, and SQL, and collaborate with departments for customized reporting solutions;
• Analyze and assess institutional data to measure ROI, track progress, and inform strategic decisions.

Required qualifications:

• Bachelor’s degree in information technology, computer science, or related field, or combination of formal education and practical work experience;
• Strong problem-solving skills;
• Strong oral and written communication skills;
• Exceptional interpersonal skills are required;
• Bilingual in both official languages is required;
• Strong project management and prioritization skills;
• CRM software knowledge and experience is required;
• Demonstrated ability to partner with and influence others in a cross-functional environment is required;
• Experience with CRM strategy, culture and stewardship is a strong asset;
• Proficiency and prior experience with Tessitura and/or similar ticketing systems is an asset;
• Proficiency and prior experience with Dayforce and/or similar HRMS systems is an asset;
• Proficiency and prior experience with Sparkrock and/or similar finance systems is an asset;
• Prior experience with Scrum and agile project management is an asset;
• Specialized training in data analytics, data administration, and data architecture is an asset;
• Proficiency with MS Teams and the Office365 suite, including project and task management software like MS Planner is an asset;
• Familiarity with arts organizations is a strong asset.

Who can apply:

Persons residing in Canada and Canadian citizens residing abroad. Preference will be given to Canadian citizens.

As part of NAC’s interview process, in-person interviews may be required. Please ensure to have the most up-to-date information on your résumé including your current email address.

The National Arts Centre (NAC) is committed to inclusive employee recruitment and selection. The NAC welcomes and encourages applications from people with disabilities. If you require accommodation during the selection process, please inform us as soon as possible and we will make every effort to fulfill your accommodation request.

The successful candidate will be required to provide the original or a certified true copy of their education credentials as appropriate, along with proof of a valid Background Check as a condition of employment.

While we appreciate all applications, only those selected for an interview will be contacted by us.

How to apply:

Please submit your cover letter and résumé online through the “Career Opportunities” section of our website at https://nac-cna.ca/en/careers.

CONNECT WITH US!
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NUMÉRO DE CONCOURS

CADRT-044-2026

PRÉAMBULE

La participation publique joue un rôle essentiel dans l'interaction de la Ville avec ses parties prenantes et sa population, pour favoriser l'implication citoyenne dans les processus décisionnels.

Le Service des communications et de l’expérience citoyenne pilote et coordonne la participation publique et les activités qui s'y rattachent: il occupe un rôle de premier plan dans la liaison entre les instances municipales, les intervenants de la Ville et la population. Il encourage la participation par diverses avenues et s'assure ainsi, en collaboration avec les services impliqués, d'engager et de mobiliser la participation publique.

La Ville de Sherbrooke travaille sur la mise en place de sa nouvelle politique et à l'implantation de nouvelles pratiques qui se veulent efficaces, agiles, mobilisatrices et modernes en matière de participation publique.

Vous aimeriez faire partie de cette grande aventure et contribuer significativement à la mise en place de cette vision contemporaine? Continuez votre lecture.

DÉFIS PROPOSÉS

Vous êtes la personne-ressource en matière de participation publique pour l'ensemble de l'organisation et de la haute gestion. Sous la responsabilité de la cheffe de division – relations et participation publiques, avec l'aide de l'équipe sous votre responsabilité, vous:

• Planifiez, coordonnez et pilotez l'ensemble des activités liées à la participation publique;
• Conseillez et accompagnez les partenaires internes dans la planification et l'organisation de l'ensemble des activités participation publique;
• Conseillez les services et les équipes sur les opportunités et les cheminements des démarches de participation publique;
• Coordonnez la production et le déploiement de stratégies de communication pour informer et mobiliser la communauté autour des démarches de participation publique;
• Faites le lien avec l'équipe de relations publiques pour assurer un déploiement et une couverture médiatique optimale et stratégique;
• Veillez au respect de la politique en vigueur et à la production de rapports de rétroaction aux instances et à la population;
• Mettez en œuvre des façons efficaces de mobiliser des groupes sous-représentés.

NOTRE OFFRE

Joignez-vous à nous! Des conditions très intéressantes vous sont offertes:

• Un poste temporaire de 24 mois;
• Un salaire annuel situé entre 80 432$ et 112 429$;
• Des vacances pouvant aller jusqu'à sept semaines par année, selon l'expérience;
• Des congés de fin d'année entre Noël et le Jour de l'An, ainsi que des congés mobiles;
• Un horaire flexible et possibilité de télétravail en mode hybride;
• Un programme d'avantages sociaux;
• L'adhésion à un régime de retraite à prestations déterminées;
• Le transport en commun gratuit avec la Société de transport de Sherbrooke (programme Boulobus).

Joindre la Ville de Sherbrooke, c'est aussi intégrer une équipe compétente et dévouée et accéder à des programmes pour se développer et grandir.

PROFIL RECHERCHÉ

• Vous détenez un diplôme universitaire en relations publiques, communications, sciences politiques, sciences sociales, urbanisme ou autre discipline pertinente?
• Vous possédez d'excellentes connaissances des concepts de la participation publique et vous comptez au moins deux (2) ans d'expérience en gestion et dans des fonctions similaires, en milieu municipal?
• Vous démontrez des habiletés en communications interpersonnelles et organisationnelles ainsi qu'un sens politique aiguisé?
• Vous êtes habile à travailler dans des zones grises, en collaboration et en partenariat avec différents intervenants
• Vous avez un sens aigu de l'organisation et de la logistique et êtes capable de mener plusieurs projets de front?
• Vous avez une parfaite maîtrise de la langue française, tant à l'écrit qu'à l'oral et vous avez une capacité démontrée à produire des communications claires?
• Vous avez une attitude mobilisatrice pour gérer une équipe et pour engendrer la bonne collaboration?

Alors on vous veut avec nous!

POSTULER

Postulez d'ici le 14 juin 2026, 23 h 59.

Cet emploi vous intéresse? Vous n'êtes pas déjà sur le site de la Ville de Sherbrooke? Visitez le site sherbrooke.ca/emplois dans la section « Emplois disponibles » pour accéder au portail de recrutement.

Vous êtes sur le portail et vous voulez postuler? Cliquez sur le bouton « Postuler » en haut à gauche de votre écran.

Nous vous remercions de votre intérêt. Nous communiquerons seulement avec les personnes retenues.

Comment postuler?

LA VILLE S’ENGAGE

La Ville de Sherbrooke souscrit aux principes d'égalité en emploi et invite les femmes, les Autochtones, les membres des minorités visibles, des minorités ethniques et les personnes handicapées à soumettre leur candidature. L'évaluation comparative des études émise par le ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l'Intégration est exigée pour les diplômes obtenus hors du Québec.

À PROPOS D'EFFET WEB

Effet web est une agence numérique dynamique spécialisée dans la création d'expériences web percutantes et de stratégies digitales innovantes. Notre équipe passionnée accompagne des entreprises de toutes tailles dans leur transformation numérique, en alliant créativité, performance et expertise technique.

DESCRIPTION DU POSTE

Nous sommes à la recherche d'un·e Graphiste – Directeur·trice artistique talentueux·se pour rejoindre notre équipe créative. Relevant de la direction, vous serez responsable de définir et de superviser l'identité visuelle de nos projets clients tout en participant activement à la conception graphique. Vous incarnerez la vision créative de l'agence et guiderez l'équipe vers l'excellence visuelle.

Responsabilités Direction artistique

• Définir et superviser la direction artistique des projets numériques et imprimés

• Concevoir des identités visuelles, chartes graphiques et guides de marque cohérents

• Assurer la qualité et la cohérence visuelle de tous les livrables créatifs

• Présenter les concepts créatifs aux clients et défendre les choix artistiques

Conception graphique

• Créer des visuels pour sites web, applications, campagnes numériques et médias sociaux

• Concevoir des supports print: brochures, affiches, packaging, etc.

• Développer des maquettes UI/UX et prototypes visuels

• Réaliser des animations graphiques (motion design) — un atout

Leadership créatif

• Collaborer étroitement avec les équipes stratégie, développement et gestion de projet

• Encadrer et inspirer les designers juniors de l'équipe

• Effectuer une veille constante sur les tendances en design, typographie et technologies créatives

• Participer aux brainstormings et présentations internes

COMPÉTENCES ET QUALIFICATIONS REQUISES

• Diplôme universitaire ou collégial en design graphique, communication visuelle, arts visuels ou domaine connexe

EXPÉRIENCE

• Minimum de 3 à 5 ans d'expérience en agence ou environnement similaire

• Expérience démontrée en direction artistique et gestion de projets créatifs

• Portfolio riche démontrant leadership créatif, rigueur graphique et diversité de projets

COMPÉTENCES TECHNIQUES

• Maîtrise experte de la Suite Adobe Creative (Photoshop, Illustrator, InDesign, After Effects)

• Excellente connaissance de Figma ou Sketch pour le design UI/UX

• Compréhension des principes de design web responsive et accessibilité

• Connaissance des contraintes techniques liées au web et à l'impression

QUALITÉS PERSONNELLES

• Sens aigu du détail, de la composition et de la typographie

• Excellentes aptitudes en communication et présentation

• Capacité à gérer plusieurs projets simultanément et à respecter les échéanciers

• Esprit d'équipe, créativité, curiosité et proactivité

• Bilinguisme français/anglais (un atout)

CE QUE NOUS OFFRONS

• Salaire compétitif selon l'expérience

• Mode de travail hybride flexible (bureau + télétravail)

• Horaires flexibles favorisant l'équilibre travail-vie personnelle

• Programme de formation continue et développement professionnel

• Environnement créatif stimulant avec des projets variés et des clients diversifiés

• Équipe dynamique et ambiance de travail collaborative

• Équipement de qualité et accès aux derniers outils créatifs

• Événements d'équipe et activités sociales régulières

Pionnière de la signalisation intelligente, Kalitec a conçu de nombreuses solutions innovantes ainsi que des technologies écoresponsables et a su se positionner en tant qu’acteur majeur dans le marché de la signalisation routière. Notre mission est de contribuer au mieux-être collectif par le développement et la réalisation de solutions de performance élevée en signalisation, en sécurité routière et en affichage destiné à la mise en valeur d’espaces publics.​ En plus de fournir des produits et services permettant de sécuriser les routes et d’améliorer les municipalités, les membres de l’équipe Kalitec s’impliquent activement dans les communautés à travers diverses initiatives afin d’avoir un impact positif sur la société. Appuyés sur notre vision de croissance, nous sommes à la recherche d’un.e Représentant.e des ventes . Chez Kalitec, nous mettons l'excellence, l'intégrité et l'esprit collectif au cœur de tout ce que nous entreprenons.

En te joignant à notre équipe, tu gagneras:

• La possibilité de contribuer à des projets qui ont un réel impact positif dans la communauté
• Une ambiance de travail conviviale et décontractée
• Une opportunité de carrière axée sur le développement et avec de nombreuses possibilités d'avancement
• L'occasion de participer aux activités mensuelles d'équipe
• Un horaire de travail flexible qui facilite la conciliation travail-vie personnelle, incluant du télétravail
• Un programme d’assurances collectives compétitif
• 2 fériés supplémentaires dans la période des Fêtes pour te permettre de profiter du congé bien mérité
• L’opportunité de représenter des produits dans un marché niché et en grande évolution
• L’accès au département de conception et de fabrication pour pouvoir répondre rapidement aux questions et exigences des clients potentiels
• Une équipe de soutien aux ventes pour t’aider à atteindre tes objectifs

Si notre mission te donne quelques frissons, voici ce que pourrait te réserver le poste au sein de notre équipe de ventes: Sous la supervision du directeur des ventes et du marketing, le représentant des ventes est responsable de développer le marché québécois en établissant des partenariats avec des entreprises et des municipalités locales pour faire rayonner la marque et vendre les solutions de sécurité routière offertes par Kalitec. Ton quotidien sera composé, mais non limité, à ce qui suit:

• Connaître le marché ainsi que son évolution et adapter l'approche en permanence
• Répondre aux demandes entrantes de clients intéressés via nos campagnes marketing
• Rechercher les contacts pertinents dans les municipalités et les solliciter directement
• Effectuer des suivis dynamiques et proactifs auprès des partenaires potentiels et actuels
• Garder à jour la liste d'activités en cours et à venir dans le CRM

Ce que nous recherchons comme profil idéal:

• BAC en administration, marketing ou tout autre domaine pertinent (un atout)
• Bilingue en français et en anglais
• Un minimum de 2 ans dans un rôle de vente
• Un esprit de collaboration
• Un bon sens de la communication
• Être axé sur les résultats
• Une très bonne maîtrise des cycles de ventes

Si tu es motivé par l’aventure de défricher un nouveau territoire et que l’expertise et l’éco-responsabilité derrière nos conceptions font jaillir en toi une volonté de contribuer à la sécurité routière dans les villes américaines, nous sommes impatients de recevoir ton profil.

Tu carbures aux idées, aux défis et aux projets qui roulent vite?

Tu es du genre à trouver des solutions avant même qu’on te le demande?

Tu aimes jongler avec plusieurs clients, plusieurs projets et plusieurs deadlines sans perdre le fil?

On veut te rencontrer.

À propos de nous

Nous sommes une agence de pub créative où les idées, la réflexion stratégique et l’humain passent avant tout. Ici, on croit encore à la puissance du cerveau humain, à la créativité réelle et aux stratégies pensées intelligemment!

On cherche une personne débrouillarde, créative, motivée et autonome, qui aime foncer, apprendre vite et faire avancer les projets. Une personne capable de gérer plusieurs dossiers à la fois tout en maintenant une qualité de travail remarquable et une attention aux détails. Une personne organisée, efficace et en mode solution, qui aime les environnements rapides où aucune journée ne se ressemble.

Ton rôle

En tant que stratège en marketing numérique, tu participeras activement au développement des stratégies et à la gestion des projets numériques de plusieurs clients provenant de différents milieux.

Tu seras appelé(e) à:

• Élaborer des stratégies marketing numériques créatives et performantes
• Participer à la création de campagnes publicitaires et de contenu
• Gérer et coordonner plusieurs projets simultanément
• Analyser les besoins des clients et proposer des solutions concrètes
• Participer aux brainstorms et aux concepts créatifs
• Rédiger, planifier et optimiser du contenu numérique
• Collaborer avec l’équipe graphique, web et médias sociaux
• Assurer les suivis clients et le respect des échéanciers
• Optimiser les campagnes et analyser les performances
• Être proactif(ve), autonome

Le profil qu’on recherche

• Créatif(ve), stratégique et débrouillard(e)
• Capable de gérer plusieurs clients et projets en même temps
• Organisé(e) et autonome
• Rapide d’exécution sans négliger la qualité
• À l’aise dans un environnement qui bouge vite
• Capable de travailler sous pression
• Excellente capacité d’adaptation
• Bon sens de l’initiative
• Passionné(e) par le marketing, les médias sociaux et les tendances numériques
• Français écrit impeccable

Les compétences recherchées

• Minimum de 2 ans d’expérience en gestion de plateformes numériques;
• Maîtrise: Google Ads et Display, Google Analytics, WordPress, Meta Business Suite (Meta Ads) et la Suite Microsoft Office;
• Capacité à mettre en œuvre une stratégie de gestion de communauté alignée avec les priorités de l’organisation
• Marketing de contenu
• Planification, gestion et optimisation des campagnes publicitaires numériques
• Assurer l’alignement entre les campagnes publicitaires et les actions sur les médias sociaux.
• Participer à développer la stratégie d’infolettres et les bases de données avec l’équipe marketing
• Analyser les performances des contenus et ajuster en continu.
• Connaissance du référencement (SEO) (atout)

Ce qu’on offre:

• Un environnement créatif et humain
• Une petite équipe dynamique où les idées comptent vraiment
• Des projets variés et stimulants
• De l’autonomie et de la liberté créative
• Une ambiance rapide, motivante et jamais monotone
• La possibilité de grandir avec l’entreprise
• Un portable PC ou Mac fourni selon ta préférence
• 4 semaines de vacances par année
• Formation continue et développement professionnel
• Accès à la médecine privée (après 3 mois)
• Stationnement gratuit

Conditions d’emploi

Temps plein (37.5h / semaine)

Rémunération: entre 70 000$ et 80 000$ selon l’expérience

Poste 100% présentiel

On veut voir ta personnalité, ta créativité et ta façon de penser. Pas juste un CV.

Fondé en 1997, le Groupe Juste pour divertir / Just For Entertainment, c'est bien plus qu'une entreprise: c’est une machine à créer des moments mémorables. Du festival au grand écran, on rayonne au Québec et aux quatre coins du globe. Notre secret? Des équipes spécialisées qui jonglent entre rigueur administrative et pure créativité pour donner vie à des projets géants. Notre mission est simple: divertir le monde, un projet à la fois.

Nous sommes à la recherche d'un/e conseiller/e en communication-marketing. Sous la responsabilité de la Cheffe de la Direction Communications & Marketing, vous jouerez un rôle crucial pour le succès de notre division Spectacles. Grâce à votre polyvalence, votre sens de l’organisation ainsi que votre autonomie, vous participerez activement à la mise en œuvre de nos nombreux projets.

Principales responsabilités

• Élaborer et mettre en place des stratégies de mises en vente;
• Élaborer des plans marketing et médias;
• Accompagner les coordonnatrices;
• Être le lien avec les producteurs de même que les autres intervenants;
• Rédiger des communiqués de presse et gérer les relations médias;
• Créer des documents de présentation et des outils de communication;
• Coordonner les livrables entre les différents intervenants: clients, partenaires, et équipes internes;
• Gérer les relations avec les fournisseurs externes (graphistes, médias, imprimeurs, photographes, vidéastes).

Compétences et qualifications

• Baccalauréat en communication, marketing ou tout autre domaine connexe;
• Minimum de 5 ans d’expérience de préférence dans le secteur de la publicité ou évènementiel;
• Bonne connaissance du web et des réseaux sociaux;
• Bonne connaissance des plateformes de diffusion;
• Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs projets simultanément;
• Solides compétences en gestion de relations et orientation client;
• Esprit créatif, axé sur les solutions et l’innovation;
• Excellente méthodologie de travail axée gestion de projets;
• Excellentes aptitudes en communication écrite ET orale en français.